- •Вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Отграничение трудового права от других отраслей права.
- •Источники трудового права: система, виды, особенности.
- •Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
- •4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
- •IV. 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
- •Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений.
- •Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений.
- •Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
- •Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения.
- •Понятие и виды занятости.
- •Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.
- •Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан.
- •Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора.
- •Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории рф.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Испытание при приеме на работу.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
- •Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации.
- •Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
- •Особенности оформления увольнения работника.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •29 Понятие и виды рабочего времени
- •Особенности сокращенного и неполного рабочего времени.
- •Особенности сверхурочной работы.
- •Особенности режима ненормированного рабочего дня.
- •Особенности работы в ночное время.
- •Способы учета рабочего времени.
- •Особенности вахтового метода организации работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
- •Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков.
- •Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.
- •Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Основные системы оплаты труда.
- •Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности.
- •Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.
- •Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности.
- •Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.
- •Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда
- •Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института.
- •Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •Основные способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и классификация трудовых споров.
- •Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
- •Процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовки.
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства.
I. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
II. Основные принципы социального партнерства:
• равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
III.Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
IV.Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
I.Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Стороной его может быть орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем.
Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.
Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица. При заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей (ст. 33 ТК).
II. органы социального партнерства - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые сторонами социального партнерства на соответствующих уровнях;