5 Надбавки, доплаты и премии
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные виды премий. Обычно они делятся на 2 группы:
Компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.). Определяются предприятием самостоятельно, но должны быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ.
Стимулирующие (за высокую квалификацию, проф мастерство, премии, вознаграждения и т.д.). Определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
В настоящее время все виды компенсационных надбавок и доплат делятся на :
которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для пр-тий всех форм собственности,
которые применяют в определенных сферах труда.
На предприятиях автомобильного транспорта в настоящее время рекомендуется использовать следующие виды доплат, надбавок и премий.
Надбавки:
поясной коэффициент Иркутской обл- 20%;
региональная надбавка за стаж работы в Иркутской обл (10%- через год, 10% еще через 2 года и 10 % еще через 2 года, т.е. 30% после 5-ти лет)
за квалификацию водителям (водителям грузовых а/м 2 кл-10%, 1 кл-25%, водителям автобусов, скорой мед службы и легковых оперативных а/м 1кл- 15%)
Доплаты:
за неблагоприятные условия труда- 15% (водителям грузовых а/м занятых на открытых горных и вскрышных работах, на добыче угля, сланца, руды, нерудных материалов, огнеупорного сырья, флюсов и закладочных материалов для основного производства угольной, сланцевой, металлургической, химической промышленности, на вывозке угольного шлама из отстойников, древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, взрывчатых и радиоактивных веществ)
за руководство бригадой- 10%
за совмещение профессий (при перевозке грузов погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласования водителей совмещение ими обязанностей грузчика - 30%, при работе на автобусах небольшой вместимости допускается совмещать работу водителей с обязанностями кондукторов- 30%.)
за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (по действующему кодексу законов о труде)
Премии : (на каждом предприятии разрабатываются самостоятельно)
за перевыполнение планового задания,
за работу без брака,
за повышение производительности труда,
за экономию материалов
Премия рабочим выплачивается из Фонда заработной платы (15-20%) и из Фонда материального поощрения в размере согласно Положению о премировании (до 40%). Фонд материального поощрения образуется по конечным результатам деятельности предприятия из прибыли.
В отличии от рабочих, руководители, специалисты и технические исполнители получают премию только из Фонда материального поощрения и при расчете себестоимости, ее размер не учитывается