Лекция 5 Оплата труда на автомобильном транспорте
1 Принципы организации заработной платы
Зарплата- это выраженная в денежной форме доля национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Поскольку вместе с изменениями зарплаты происходит и изменение действующих розничных цен на товары народного потребления, ЗП выступает как номинальная и реальная.
Номинальная ЗП- это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период отработанного времени.
Реальная ЗП- это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести за выплаченную ему денежную ЗП при данном уровне розничных цен.
Организация ЗП в промышленности базируется на следующих принципах:
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству- обеспечивает материальную заинтересованность в развитии и совершенствовании пр-ва, материально стимулирует повышение работниками своего квалификационного уровня, укреплению трудовой дисциплины на производстве.
Принцип неуклонного роста ЗП- по мере повышения производительности труда происходит увеличение номинальной и реальной ЗП.
Принцип гос-го регулирования- реализуется посредством дифференизации ЗП в зависимости от уровня квалификации, условий труда, размещения, от н/х значения.
Важнейший принцип- опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом средней ЗП- его соблюдение обеспечивает реальную основу для повышения эф-ти общественного пр-ва и роста ЗП.
2 Формы и системы оплаты труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных отраслей и форм собственности, в.ч. и на автомобильном транспорте получили 2 формы оплаты труда:
Сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
Повременная- оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами (рис.1).
Рис. 1- Формы и системы заработной платы [Горфинкель]
При сдельной форме оплаты размер заработной платы работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции.
При прямой сдельной СОТ(системе оплаты труда) труд оплачивается по одинаковой сдельной расценке за все количество произведенной продукции независимо от степени выполнения установленных норм выработки.
З=Сшт*Nшт
где Сшт- удельная расценка за 1 шт изделия,
Nшт- количество штук изготовленных изделий.
При сдельно-премиальной СОТ рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение норм выработки.
З=Сшт*Nшт+Премия
При косвенно-сдельной СОТ размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков т др.)
При аккордной СОТ заработная плата начисляется за общий объем работ, выполненный в установленные сроки.
При сдельно-прогрессивной СОТ труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.
Сдельная форма ОТ может применяться индивидуально- для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.
Широкое распространение получила подрядная форма ОТ. Суть ее в том , что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
При повременной ЗП- работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.
На автомобильном транспорте распространение получила повременная форма ОТ рабочих при оплате труда водителей автобусов и автомобилей-такси, а также других рабочих на тех участках автотранспортного производства, где планирование и учет работы крайне затруднен (хозяйственные перевозки), или где наибольшее значение имеет качество выполняемых работ (ТО и ТР автомобилей).
Применяются простая и повременно-премиальная СОТ.
При простой повременной системе труд работника оплачивается в соответствии с их разрядом и количеством отработанного времени.
З=Счас*Т
Счас- часовая тарифная ставка, руб/час;
Т- фактически отработанное время, час.
При повременно-премиальной системе рабочие получают ЗП согласно их тарифным ставкам и коли-ву отработанного времени, и дополнительно им начисляются премии за качество, своевременное выполнение работ и др. показатели.
З=Счас*Т+Премия
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад- абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную формы оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда: