18. Форми і системи оплати праці

Пряма відрядна система оплати праці

За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати залежить від

результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція (виконана

робота) оплачується за індивідуальними розцінками. Під розцінкою слід розуміти

встановлену на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги).

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами: для тих вироб-

ництв, де встановлюються норми виробітку, – діленням годинної (або денної) тариф-

ної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи, на годинну (або денну) норму

виробітку, а для виробництв, де застосовуються норми часу, – множенням годинної

тарифної ставки на норму часу, тобто за формулами (5.10-5.11):

1) для виробництв, де застосовуються норми виробітку, діє формула (5.10):

ВИР

СТ

Н

R T , грн за виріб, (5.10)

де ТСТ – годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду виконува-

ної роботи; грн/ годину (грн/ дн.);

НВИР – норма виробітку за одиницю часу, одиниць/ годину (одиниць/ дн.).

2) для виробництв, де застосовуються норми часу, діє формула (5.11):

R TСТ НЧ , грн за виріб, (5.11)

де НЧ – норма часу, годин.

Заробітна плата за прямої відрядної системи оплати праці визначається, таким

чином, за формулою (5.12):

ЗППР.ВІДР R Q , грн, (5.12)

де Q – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної

якості за розрахунковий період;

R – відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн/ одиницю.__

Відрядно-преміальна система оплати праці

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що праців-

нику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за вико-

нання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників. Розмір премії вста-

новлюється керівництвом за згодою профспілки у відсотках до тарифного заробітку,

визначеного за відрядними розцінками.

Загальний заробіток працівника за відрядно-преміальної системи оплати його

праці за виконання (чи перевиконання) завдань, технічно обґрунтованих норм виро-

бітку розраховується за формулою (5.13):

)

100

ЗП R Q R Q (П П2 ППЛАН

ВІДР.ПРЕМ 1



, грн, (5.13)

де П1 – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і

технічно обґрунтованих норм праці;

П2 – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток пе-

ревиконання плану;

ППЛАН – ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках.

Відрядно-прогресивна система оплати праці

За відрядно-прогресивної системи оплати праці виробіток працівників згідно з

індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а

понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшу-

ються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово. Ви-

хідна база, тобто межа виконання норм виробітку, понад яку оплата за виконану ро-

боту здійснюється за підвищеними розцінками, встановлюється підприємством вихо-

дячи з попереднього досвіду роботи. Проте ця вихідна база не може бути нижчою від

185

діючих норм виробітку. Ступінь збільшення розцінок визначається за спеціальною

шкалою, яка може бути одно- й двоступінчастою.

Загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за

формулою (5.14):

P

ВН

ВИХ

ВІДР.ПРОГР k

k

ЗП R Q R Q k , грн, (5.14)

де kВН – коефіцієнт виконання норм виробітку;

kВИХ – вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсот-

ках виконання норм виробітку, частка одиниці;

kР – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресив-

них доплат.__

Непряма відрядна система оплата праці

Оплату праці за непрямою відрядною системою застосовують для матеріальної

винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-

відрядників. При цьому їх заробіток залежить від результатів роботи робітників-

відрядників, яких вони обслуговують. Ця система має зацікавити допоміжних праців-

ників у поліпшенні обслуговування верстатів, агрегатів, автоматичних ліній для за-

безпечення безперебійної і ритмічної роботи. За цією системою на підприємстві може

оплачуватися праця слюсарів-ремонтників, електриків, кранівників тощо.

Загальний заробіток може визначатися двома способами:

1) множенням непрямої відрядної розцінки на фактичне виконання завдання за

робочими об'єктами обслуговування. При цьому непряма відрядна розцінка визнача-

ється за формулою (5.15):

ЗПНЕПР Q RНЕПР ,

де

ОБ ВИР.ПЛАН

СТ ДОП

НЕПР Н Н

T

R



, грн за виріб,

де ТСТ ДОП – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого опла-

чується за непрямою відрядною системою, грн за годину;

НОБ – кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами;

НВИР. ПЛАН – планова норма виробітку, установлена для кожного обслугову-

ваного виробничого об'єкта, виробів на годину;

Проста погодинна система оплати праці

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначаєть-

ся залежно від тарифної ставки робітника (ТСТ) і кількості відпрацьованого ним часу

за визначений період (ТЕФ) за формулою (5.16):

ЗППР. ПОГОД ТСТ ТЕФ , грн.

Погодинно-преміальна система оплати праці

За погодинно-преміальною системою оплати праці заробіток працівнику нара-

ховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і

якісних показників. Кількісними показниками можуть бути понаднормово відпрацьо-

ваний час, виконання позапланових і понаднормових завдань, а якісними – здавання

продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини, ма-

теріалів, пального, інструментів, дотримання технологічних режимів тощо. Загальна

сума заробітку за цією системою оплати праці може бути визначена за формулою

(5.17):

ЗППОГОДПРЕМ  ТСТ ТЕФ  (1   ПР ) , грн, (5.17)

де βПР – відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнен-

ня певних кількісних і якісних показників до тарифного заробітку.

Погодинно-прогресивна система оплати праці

На багатьох підприємствах застосовується погодинно-прогресивна система опла-

ти праці з нормованими завданнями. Працівники-погодинники преміюються за вико-

188

нання установлених нормованих завдань. У разі застосування цієї системи для кож-

ного працівника встановлюється конкретне змінне завдання (в штуках, нормо-

годинах або гривнях) і результати враховуються під час нарахування тарифного при-

робітку (ТПР) за даний період за формулою (5.18):

ЗППОГОДПРОГР  ТСТ ТЕФ ТПР , грн.