- •1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях.
- •2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год.
- •3. Формы разделения и кооперации труда на предприятии. Основные понятия. Технологическая специализация нефте-газового производства.
- •4. Графики сменности и основные принципы их построения при организации круглосменной работы.
- •5. Классификация затрат рабочего времени и ее значение в решении вопросов организации и нормирования труда.
- •6. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •7. Фотография рабочего дня: цель, проведение ее и обработка полученных результатов.
- •9. Хронометраж операции: цель хронометража, содержание подготовительного этапа, проведение и обработка хронокарты.
- •10. Виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания.
- •11. Структура нормы времени. Зависимость между нормой времени и нормой выработки.
- •12. Применяемые методы при разработке норм труда.
- •13. Организация учета и контроля уровня выполнения действующих норм времени на предприятиях отрасли.
- •14. Методика нормирования механического бурения по нормативным полям и пачкам пластов. Порядок разработки нормативной карты на бурение скважины.
- •15. Понятие о норме численности и определение норматива численности линейного трубопроводчика на транспорте газа.
- •16. Организация технического контроля качества продукции на предприятиях нефтегазового комплекса. Методика расчета норматива численности лаборантов.
- •17. Нормирование труда операторов, обслуживающих технологические установки нпз и головных сооружений на транспорте газа.
- •18. Характеристика работ, выполняемых товарными операторами и порядок расчета их норматива численности.
- •19. Методика определения норматива численности рабочих по ремонту и межремонтному обслуживанию оборудования.
- •20. Организация труда вахтовым методом.
- •21. Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в рф.
- •22. Содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки первого разряда.
- •23. Характеристика надтарифной части заработной платы: доплат, надбавок, премий и их значение.
- •24. Формирование диапазонных тарифных ставок рабочих и специалистов, как новый подход в организации оплаты труда.
- •25. Сущность бестарифного варианта организации оплаты труда работников и условия его применения.
- •26. Формы оплаты труда и их разновидности.
- •27. Сущность системы грейдов, основные этапы ее построения.
- •28. Ключевые показатели эффективности в системе премирования (kpi).
- •29. Гарантии и компенсации работникам Крайнего Севера.
- •30. Классификация затрат на персонал в современной организации. Роль мот.
6. Методы изучения затрат рабочего времени.
На предприятиях сложилось 2 ручных метода:
1. метод непосредственных замеров рабочего времени. В зависимости от целей исследования применяются следующие разновидности наблюдений:
- если необходимо установить норму рабочего времени (Нвр) на циклически повторяющуюся операцию, применяют хронометражное наблюдение.
- если надо разработать Нвр на нециклические операции, проводится фотография рабочего процесса (ФРП) – для ремонтных работ и проведения анализов.
- если надо разработать потери Нвр, норматив численности операторов – фотография рабочего дня (ФРД)
2. метод моментных наблюдений (ММН)
Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники.
Недостатками метода моментных наблюдений является получение только средних величин затрат рабочего времени, неполных данных о причинах потерь рабочего времени, а также недостаточное раскрытие структуры затрат рабочего времени.
7. Фотография рабочего дня: цель, проведение ее и обработка полученных результатов.
Под фотографией понимают изучение затрат рабочего времени или времени работы и перерывов в работе оборудования путем наблюдения, измерения и фиксации как производительных, так и непроизводительных затрат времени в течение определенного периода времени.
Цель - изучение рабочего дня рабочего с целью выявления недостатков, определение возможного пути повышения производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.
Проведение - все работы, которые производятся в течение дня рабочим, фиксируются секундомером. Записывается время, когда началась каждая операция. Затраты рабочего времени при фотографии исследуют в несколько этапов: подготовка к наблюдению (уяснение цели, выбор объекта исследования), наблюдение и запись результатов наблюдения, анализ и проектирование способа использования рабочего времени.
Обработка полученных результатов:
1. Определяется продолжительность каждой операции в минутах путём вычитания времени последующей записи текущего времени из предыдущего.
2. Относят каждый вид работы или простоев к определённым категориям рабочего времени
3. Составляют фактический баланс рабочего времени. Он строится путём суммирования продолжительности одноимённых шифров. Он делается, чтобы с помощью наглядной формы предположить фактическую структуру и содержание рабочего времени за период наблюдений. Он устанавливается по определенной форме (в виде таблицы, где в одной части – время работы, в другой – время перерывов)
4. Для характеристики фактического использования рабочего времени на основании баланса рассчитывается ряд коэффициентов:
*Коэффициент использования рабочего времени:
К1=
*Коэффициент полезной работы:
К2=
* Коэффициент занятости:
К3=
* Коэффициент возможного уплотнения раб времени:
К4=К3-К2
* Коэффициент возможного самоуплотнения
К5=100-К4
5. Проектируется нормативный баланс рабочего дня. При проектировании нормативного баланса затраты времени на ПЗР принимается на основании действующих норм - они составляют 3% к итогу. Затраты Тобсл.р.м по норме достигают от 4-12% к итогу в зависимости от характера рабочего места. Время на отдых определяется на основании действующей методики, рассчитывается научно-исследовательским институтом труда в зависимости от утомляемости.
6. Составляется сводный баланс: сравнительный анализ фактического и нормативного баланса. Определяются затраты подлежащие сокращению(+) и восполнению(-)
7. Определяется размер возможного повышения производительности труда
Птр=
