Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:экзаменационные билеты 2012г..docx
X
- •1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях.
- •2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год.
- •3. Формы разделения и кооперации труда на предприятии. Основные понятия. Технологическая специализация нефте-газового производства.
- •4. Графики сменности и основные принципы их построения при организации круглосменной работы.
- •5. Классификация затрат рабочего времени и ее значение в решении вопросов организации и нормирования труда.
- •6. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •7. Фотография рабочего дня: цель, проведение ее и обработка полученных результатов.
- •9. Хронометраж операции: цель хронометража, содержание подготовительного этапа, проведение и обработка хронокарты.
- •10. Виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания.
- •11. Структура нормы времени. Зависимость между нормой времени и нормой выработки.
- •12. Применяемые методы при разработке норм труда.
- •13. Организация учета и контроля уровня выполнения действующих норм времени на предприятиях отрасли.
- •14. Методика нормирования механического бурения по нормативным полям и пачкам пластов. Порядок разработки нормативной карты на бурение скважины.
- •15. Понятие о норме численности и определение норматива численности линейного трубопроводчика на транспорте газа.
- •16. Организация технического контроля качества продукции на предприятиях нефтегазового комплекса. Методика расчета норматива численности лаборантов.
- •17. Нормирование труда операторов, обслуживающих технологические установки нпз и головных сооружений на транспорте газа.
- •18. Характеристика работ, выполняемых товарными операторами и порядок расчета их норматива численности.
- •19. Методика определения норматива численности рабочих по ремонту и межремонтному обслуживанию оборудования.
- •20. Организация труда вахтовым методом.
- •21. Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в рф.
- •22. Содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки первого разряда.
- •23. Характеристика надтарифной части заработной платы: доплат, надбавок, премий и их значение.
- •24. Формирование диапазонных тарифных ставок рабочих и специалистов, как новый подход в организации оплаты труда.
- •25. Сущность бестарифного варианта организации оплаты труда работников и условия его применения.
- •26. Формы оплаты труда и их разновидности.
- •27. Сущность системы грейдов, основные этапы ее построения.
- •28. Ключевые показатели эффективности в системе премирования (kpi).
- •29. Гарантии и компенсации работникам Крайнего Севера.
- •30. Классификация затрат на персонал в современной организации. Роль мот.
30. Классификация затрат на персонал в современной организации. Роль мот.
Все издержки работодателей условно делят на прямые (прямая заработная плата) и косвенные, к которым относятся все остальные издержки.
Косвенные выплаты выполняют различные функции:
- привлечение и закрепление рабочей силы;
- стимулирование труда;
- повышение производительности труда;
- создание привлекательного имиджа предприятия;
- увеличение гарантий занятости и доходов работников.
Междунаро́дная организа́ция труда́ — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
Общая классификация издержек работодателей на рабочую силу утверждена МОТ.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
