13. Планирование фонда оплаты труда. Штатное расписание театра.

Штатное расписание-это внутренний локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации, выстроенный в соответствии с необходимой численностью персонала со схемой должностных окладов, с указанием количества по каждой должности и размер должностных окладов.

Оно может содержать компенсационные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Фонд оплаты труда это 12 штатных расписаний. 14. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда делится на сдельную и повременную.

В театре действует повременная оплата труда, с элементами сдельной в редких случаях.

В театре

15. Основные положения системы оплаты труда в театре.

ПООТ-Это локальный нормативный акт, который разрабатывается театром самостоятельно и утверждается руководителем театра.

ПООТ разрабатывается в соответствии с постановлением правительства об оплате труда, трудовым кодексом и основными показателями работоспособности театра.

1. Включает в себя оплату до должностному окладу в соотаетствии с ЕТС и компенсационные выплаты.

Приложение 1

Положение по оплате труда работников “Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского”

<выдержки>

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации.

1.2. Положение определяет систему оплаты труда Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского и вводится с целью перехода работников театра на новые условия оплаты труда, устанавливаемые с 1 декабря 2008 г.

1.3. Наименование, условия осуществления и размеры надбавок и коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Порядок оплаты труда

2.1. В соответствии с законодательством РФ система оплаты труда, виды и размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат, а также структура и штаты устанавливаются театром самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.

2.2. Оплата труда работников театра производится на основе рекомендуемых размеров должностных окладов по профессионально-квалификационным группам ПКГ для должностей служащих и рекомендуемых размеров окладов рабочих в зависимости от разрядов выполняемых работ.

2.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника театра. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера устанавливаются приказами директора театра и в трудовых договорах не фиксируется (в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается должностной оклад работника, остальные выплаты перечисляются).

2.4. Должностные оклады и соответствующие надбавки, носящие постоянный характер, закреплены в штатном расписании, утверждаемым директором театра. Все изменения в штатном расписании производятся на основании приказов по театру.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Оплата труда приглашенных для выполнения разовых работ работников производится на договорных условиях для каждого конкретного случая.

2.7. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсируется) в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

2.8. Оплата труда при сверхурочных работах производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих театра

3.1. Размеры окладов работников театра устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к ПКГ: