23. 25.Тарифная система оплаты труда

системы оплаты труда:

Тарифная система представляет собой совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда различных категорий работников исходя из различий в сложности, условиях и характере труда.

нетарифная система оплаты Труда заключается в определении общего фонда оплаты труда, а затем его распределения между работниками на основании их трудового вклада.

Заработная плата может начисляться в двух основных формах: пропорционально либо производительности труда (сдельная), либо продолжительности рабочего времени, измеряемого в нормо-часах и сверхурочных часах (повременная).

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Кроме того, могут вводиться различные поощрительные системы из фонда заработной платы или фонда социального развития. Повременная система заработной платы предполагает начисление заработка работнику по присвоенной ему квалификации и тарифной ставке или оплату за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, в зависимости от степени сложности и ценности .

В зависимости от единицы измерения отработанного времени повременная форма оплаты труда делится на: почасовую, поденную, понедельную, помесячную.

сдельные формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная система оплаты труда — сумма сдельного заработка определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу.

2. Сдельно-премиальная система — к прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение Установленных количественных и качественных показателей.

3. Косвенно-сдельная система — размер заработка рабочего подавлен в прямую зависимость от вспомогательных рабочих и результатов обслуживания ими основных рабочих-сдельщиков.

4. Сдельно-прогрессивная система — выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на предприятии прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам.

5. Аккордно-сдельная система заработной платы — расценки устанавливаются на весь объем работы с общей величиной фонда заработной платы. Это стимулирует производительность при меньшей численности, сокращение сроков и повышение качества работ.

Оплата труда руководителей предприятий, организаций, их заместителей и главного бухгалтера, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ.

24. Расчет фонда оплаты труда

Фонд заработной платы (ФЗП) складывается из общей суммы денежных выплат, стоимости натуральной оплаты за работу, выполненную работником по трудовому договору (контракту).

В состав фонда заработной платы включается:

1. оплата за отработанное время

2. оплата за неотработанное время

3. единовременные поощрительные выплаты

4. выплаты на питание, жилье, топливо и др.

26. Себестоимость как экономическая категория. Виды себестоимости.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Существует следующая классификация затрат на производство и реализацию продукции:

1. по степени однородности — элементные и комплексные

2. по связи с объемом производства — условно-постоянные и условно-переменные

3. по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий — прямые и косвенные

4. по отношению к производственному процессу — основные и накладные

5. по периодичности возникновения — текущие и единовременные

6. по степени эффективности — производительные и непроизводительные

Расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя:

• расходы, связанные с изготовлением (производством), хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и (или) реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав);

• расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также на поддержание их в исправном (актуальном) состоянии;

• расходы на освоение природных ресурсов;

• расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;

• расходы на обязательное и добровольное страхование;

• прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.

Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на:

1. материальные расходы/затраты;

2. расходы на оплату труда;

3. суммы начисленной амортизации;

4. прочие расходы.