- •1.Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности.
- •2.Сущность и отличительные черты предпринимательства.
- •3.Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- •4. Основные производственные средства (опс) как экономическая категория. Состав и структура опс.
- •5. Учет и оценка опс
- •6. Физический и моральный износ опс
- •3 Метода расчета физического износа
- •8. Воспроизводство опс
- •2 Формы воспроизводства
- •4 Вида ремонта
- •9. Показатели эффективности использования опс
- •10. Пути улучшения использования опс на предприятии
- •11. Оборотные средства как экономическая категория. Состав и структура оборотных средств
- •12. Источники формирования и пополнения оборотных средств
- •13. Способы расчета потребности в оборотных средствах
- •14. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •15. Основные пути повышения использования оборотных средств
- •16. Классификация персонала предприятия (организации)
- •17. Определение численности персонала
- •18. Расчет баланса рабочего времени
- •19. Производительность труда персонала предприятия
- •20. Факторы и резервы роста производительности труда
- •21. Нормирование труда на предприятии
- •22. Понятие заработной платы. Ее виды
- •23. 25.Тарифная система оплаты труда
- •24. Расчет фонда оплаты труда
- •27. Классификация затрат промышленного предприятия
- •28. Калькулирование себестоимости продукции
- •29. Методы учета затрат на производство
- •30. Факторы снижения себестоимости продукции
- •31. Анализ затрат
- •32. Доходы предприятия, их классификация. Прибыль как экономическая категория. Функции прибыли
- •33. Бухгалтерская прибыль предприятия. Составляющие бухгалтерской прибыли предприятия
- •34. Порядок распределения прибыли
- •35. Рентабельность. Виды рентабельности
- •36. Факторы и резервы роста рентабельности
- •37. Понятие и функции цены
- •38. Виды цен и их классификация
- •39. Факторы, влияющие на уровень цен
- •40. Методы ценообразования
- •41. Сущность и понятие инвестиций
- •42. Статистические методы оценки эффективности инвестиций и ее система показателей
- •43. Динамические методы оценки эффективности
- •44. Финансовый профиль проекта, его построение и показатели его характеризующие.
21. Нормирование труда на предприятии
Одним из направлений организации труда является нормирование труда, под которым понимается определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
Различают два основных вида методов нормирования труда: суммарные и аналитические.
Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом, а не на ее составные элементы.
Аналитические методы, в число которых входят исследовательский, расчетный и математико-статистический методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих,
К основным методам изучения затрат рабочего времени относят хронометраж и фотографию рабочего дня.
Хронометраж — это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции, в целях определения норм времени на отдельные операции.
Фотография рабочего дня изучает и фиксирует все затраты рабочего времени, которые возникают на рабочем месте в течение смены или части смены.
В современных условиях важнейшим назначением нормирования труда является активное воздействие на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятия с целью производства конкурентоспособной продукции и рационального использования рабочей силы.
22. Понятие заработной платы. Ее виды
Оплата труда на предприятии оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и симулирующего характера. Минимальная заработная плата (МРОТ) — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ в нормальных условиях труда. Предприятие не может устанавливать МРОТ ниже размера, установленного законом, но вправе сделать ее выше. Минимальный размер заработной платы используется при расчете минимальных размеров пенсий, пособий и стипендий.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата определяется как основная часть оплаты труда, которая начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу (по тарифным ставкам и окладам). Дополнительная оплата труда — это премии, доплаты за внеурочное время работы и по прогрессивным расценкам за профессиональное мастерство, квалификацию, районные коэффициенты и др.
Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его качеством и количеством. Реальная заработная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести в данный период на получаемую ими сумму денежных средств.