6. Ответственность должностных лиц за нарушение законов. Обязанности работников по обеспечению безопасности.

Ответственность за нарушения отражена в Федеральном законе «Об основах ОТ в РФ», трудовом кодексе, а также в кодексе об административных правонарушениях и Уголовном кодексе.

Ответственность должностных лиц за нарушение:

• дисциплинарная – выговор, замечание, строгий выговор, увольнение. (по вине Д.Л. допускаются нарушения правил и норм по ОТ, не влекущие за собой тяжких последствий);

• административная – наложение штрафа. (право налагать штраф: руководители Госинспекций труда «до 100 мин.размеров оплаты труда»,Госинспекторы по ОТ «до 50», органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью нарушения);

• уголовная – если нарушения повлекли/могли повлечь за собой несчастные случаи/иные тяжкие последствия, несут те лица, на которых возложена обязанность по обеспечению безопасности и здоровых условий. (наказания – лишение свободы «до 1 года», исправительные работы на тот же срок, штраф «до 500», увольнение с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью «до 5 лет/без такого» );

• материальная – если предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушений.

В ТК РФ и в других нормативных правовых актах закреплены и конкретные права работников, связанные с предотвращением или нейтрализацией вредного воздействия производственных фак­торов, с заболеванием или смертью работника на работе.

В ст. 220 ТК РФ закреплены и гарантии указанного права ра­ботника. На время приостановления работ органами государст­венного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушений законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

При упомянутом выше отказе работника от выполнения работ, опасных для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоста­вить ему другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным при­чинам невозможно, время простоя работника оплачивается работо­дателем в соответствии с законодательством РФ.

Отказ от выполнения таких работ, а также тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусматренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

В случае необеспечения работника средствами ндивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей. Возникший по этой причине простой должен быть оплачен рабо­тодателем.

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанно­сти работников (ст. 114 ТК РФ). Они обязаны:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ по охране труда, оказанию первой помощи при не­счастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ох­раны труда.

В случаях, предусмотренных законодательством, работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Работники обязаны немедленно извещать своего непосредст­венного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угро­жающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния сво­его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого про­фессионального заболевания (отравления).

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю в лице администрации организа­ции. В соответствии с законодательством работодатель обязан обес­печить: безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования; безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; применение средств коллективной и индивидуальной защиты; соответствующие требованиям законодательства условия труда на каждом рабочем месте; проведение обязательных медицинских осмотров; обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производст­венной санитарии, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о со­стоянии условий и охраны труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ).