Деятельность человека и обеспечение его безопасности.
Физический труд (повышенная нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, обеспечивающие его деятельность). Виды физ.труда: требующие значительной мышечной активности; механизированный; связанный с полуавтоматическим/автоматическим производством; групповой; связанный с дистанционным управлением.
Категории труда по тяжести: легкая, средняя, тяжелая тяжесть.
Легкий (1а) – выполняются сидя, сопровождаются незначительным физ.напряжением с энергозатратами до 139 Вт(сфера управления, точное машино- и приборостроение).
Легкий (1б) - выполняются сидя, стоя или связаны с ходьбой и сопровождающимся физ.напряжением с энергозатратами не более 174 Вт (предприятия связи, полиграфическая промышленность).
Средний (2а) – связанные с постоянной ходьбой, перемещением тяжестей до 1 кг.(с энергозатратами не превышающими 232 Вт).(механосборочные цехи машиностроительных предприятий, прядильно-ткацкое производство).
Средний (2б) - связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, сопровождающиеся умеренным физ.напряжением (с энергозатратами до 290 Вт).(механизированные, литейные, сварочные цехи металлургических и машиностроительных предприятий).
Тяжелый (3) – работы с энергозатратами более 290 Вт, связанные с постоянным передвижением, переносом/передвижением тяжестей свыше 10 кг. (кузнецы ручной ковки, землекопы, дорожники).
Умственный (интеллектуальный) труд – работы, связанные с приёмом и переработкой информации, требующей преимущественно сенсорного мышления, эмоциональной сферы.
Типы умственного труда: операторский; управленческий; труд медработников; преподавательский; учащихся; студентов.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛОВЕКА:
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки РМ для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления рабочих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения/отмены права компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с ОВФУТ.
Аттестации РМ проводится раз в 5 лет. РМ считается аттестованным, если условия труда относятся к 1-му или 2-му классам; условно аттестованным, если условия относятся к 3-му классу(с указанием степени вредности), неаттестованным, если относятся к 4-му классу.
Для условно аттестованных РМ разрабатывается план мероприятий по оздоровлению условий труда. Неаттестованные РМ переоснащаются или ликвидируются.
Принципы обеспечения БЖД человека: принцип активной защиты (уменьшение уровня и времени негативного воздействия); принцип пассивной защиты (снижение воздействия негативных факторов непосредственно на организм человека без изменения уровня опасности источника)
Методы защиты:
нормализация условий труда:
защита расстоянием;
защита временем;
адаптация человека к опасностям.
Метод нормализаций условий труда – последовательное проведение организационно-технических мероприятий, направленных на снижение уровня факторов риска.
Это:
совершенствование технологических процессов с целью уменьшения вредных выбросов, шума, вибрации и т.п.
модернизация или замена оборудования, не удовлетворяющего современных требованиям охраны труда.
оснащение помещений, оборудования и РМ необходимыми средствами коллективной защиты.
профилактика и ремонт тех.средств коллективной защиты.
Вопросы БЖД в законах и подзаконных актах.
Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраны труда (СУОТ).
Законодательство – совокупность законов страны в к-л области права, в частности области ОТ.
Законодательный акт по ОТ – акт, устанавливающий право работников на ОТ в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.
Нормативно-правовой акт по ОТ – акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.
Основные законодательные акты, регулирующие ОТ:
конституция РФ;
федеральный закон «Об основах ОТ в РФ»;
трудовой кодекс РФ.
Виды нормативно правовых актов в области ОТ (Правительство РФ от 12.08.1994г.)
Наименование вида нормативно-правового акта |
Органы, утверждающие нормативно-правовые акты |
|
полное |
сокращённое |
|
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда |
ГОСТ ССБТ |
Госстандарт России |
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда |
ОСТ ССБТ |
Федеральные органы исполнительной власти |
Санитарные привила |
СП |
Госкомсанэпиднадзор России |
Санитарные нормы |
СН |
|
Гигиенические нормативы |
ГН |
|
Санитарные правила и нормы |
СанПиН |
|
Строительные нормы и правила |
СНиП |
Госстрой России |
Правила безопасности |
ПБ |
Федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией |
Правила устройства и безопасной эксплуатации |
ПУБЭ |
|
Инструкции по безопасности |
ИБ |
|
Правила по ОТ межотраслевые |
ПОТМ |
Минтруд России |
Межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации) |
МУ МР |
Министерство России, федеральные органы надзора |
Правила по ОТ отраслевые |
ПОТО |
Федеральные органы исполнительной власти |
Типовые отраслевые инструкции по ОТ |
ТОИ |
|
Отраслевые организационно-методические документы(положения, методические указания, рекомендации) |
|
|
Основные законодательные акты по безопасности труда:
Федеральный закон «Об основах ОТ в РФ» определяет основные направления государственной политики в области ОТ.
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятия и реализации законодат. и нормативно-правовых актов об ОТ, федерал. и тер-ых программ улуч. условий и ОТ;
гос.управление ОТ;
гос.надзор и контроль за соблюдением требований по ОТ;
расследование НС на предприятии и т.д;
Статья 8 (права работника): работник имеет право на защищенное от ОВПФ РМ, возмещение вреда, причинённого здоровью на работе, на обеспечение СИЗ и СКЗ, и т.д
Статья 14 (обязанности работодателя): обязан обеспечить эффективную безопасность при эксплуатации здания, СИЗ и СКЗ, сан.быт, лечено-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдых.
Статья 15 (обязанности работников) : соблюдение правил и инструкций, применение СИЗ, прохождение обучения и инструктажа, немедленно сообщать о ЧС и вероятных его появлениях работодателю.
Статья 12 : на предприятии с численностью более 100 работников создаётся служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ.
ССБТ
ССБТ: система стандартов безопасности труда.
ССБТ – одна из систем гос.системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в ГСС – 12. Это многоуровневая система взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. ССБТ включает несколько подсистем:
Шифр подсистемы ССБТ |
Наименование и содержание подсистемы |
0 |
Организационно-методические стандарты – устанавливают цель, задачи, структуру ССБТ, область распространения, особенности согласования ССБТ, терминологию, дают классификацию ОВПФ, принципы организации работ по БТ. |
1 |
Стандарты требований и норм по видам ОВПФ – устанавливают требования по видам ОВПФ и их ПДУ, методы и ср-ва защиты от их воздействия, методы контроля их уровня. |
2 |
Стандарты требований безопасности к оборудованию - устанавливают общие требования безопасности к отдельным видам производственного оборудования, методы контроля выполнения этих требований. |
3 |
Стандарты требований безопасности к производственным процессам - устанавливают общие требования безопасности к отдельным производственным и технологическим процессам, методы контроля и выполнения этих требований. |
4 |
Стандарты требований безопасности к системам защиты - устанавливают общие требования безопасности к системам защиты от ОВПФ. |
5 |
Стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям - устанавливают общие требования безопасности к зданиям и сооружениям. |