40. Развитие принципов социальной ответственности в России, требования вок-ксо-2007

Корпоративная социальная отчетность на законных основаниях запраши­вается государственными органами в Дании, Швеции, Норвегии, Голландии, Франции, Великобритании и др. странах. В России она пока представляется на добровольной основе. Сегодня в России большинство организаций, представ­ляющих социальную отчетность, ориентируются на стандарты АА1000 и GRI. Сертификация по SA 8000 пока не получила широкого распространения у рос­сийских компаний, лишь в 2007 г. в ГОУВПО «Томский политехнический уни­верситет» был запущен первый проект по внедрению стандарта. Пионерами в со­ставлении отчетности по АА 1000 была компания ОАО «Бритиш Американ То- бакко - Саратовская табачная фабрика» (2003 г.), по GRI G3 - корп. «Уралсиб».

Вместе с тем, в России стали проявляться и такие негативные тенденции, как резкий рост оплаты труда руководителей на фоне низких окладов рядовых работников; отстранение последних от участия в управлении организацией, не­соблюдение работодателями труд, законодательства и нарушения прав женщин; необоснованное увольнение работников и др. Но Россия тоже пытается подклю­читься к этому движению: создан «Фонд социального партнерства», разработа­ны социальные программы российского бизнеса, создан национальный совет по корпоративному управлению, многие компании принимают свои социальные ко­дексы. Кроме того, в ноябре 2004 г. в Москве на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей получила одобрение «Социальная хартия российского бизнеса».

В России в настоящий момент национальный стандарт в области социаль­ной ответственности организаций еще не принят, хотя еще в конце 2005 года при Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии был соз­дан Технический комитет по стандартизации «Социальная ответственность».

В связи с этим, в 2005 г. свой подход к составлению социальной отчетно­сти предложила Торгово-промышленная палата РФ - разработан стандарт «Со­циальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ. Ме­тодические рекомендации». Требования стандарта подготовлены с учетом базо­вых принципов АА 1000 и GRI. Документ содержит 7 тематических разделов:

• Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности товаров и услуг.

• Утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса.

• Стратегия и тактика предпринимательской организации в социальной сфере.

• Забота компании о благосостоянии своих сотрудников.

• Создание безопасных условий труда, укрепление здоровья общества.

• Участие в развитии интеллектуального и духовного потенциала общества.

• Вклад компании в охрану окружающей среды.

Однако практическое внедрение данного стандарта вызвало много нега­тивной критики. Так, стандарт требует слишком детального описания результа­тов деятельности компании с приведением абсолютных показателей. Во-первых, это противоречит международным требованиям, и зарубежные компании пред­ставляют свои данные, как правило, в графическом виде и с приведением отно­сительных значений. Во-вторых, многие сведения в своем абсолютном значении относятся к сфере коммерческой тайны организации, а в процентном виде впол­не могут характеризовать степень социальной ответственности компании.

Учитывая сложности разработки и ошибки, допущенные группой разра­ботчиков стандарта ТПП РФ, в 2007 г. специалистами АНО «Центр экспертных программ Всероссийской организации качества» был предложен новый стандарт ВОК-КСО-2007 «Социальная ответственность организации. Требования». Он принят и введен в действие Правлением ВОК 08.06.2007 г.

В стандарте ВОК-КСО-2007 социальная ответственность организации трактуется как соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окру­жающей среды, экономное ресурсосбережение, участие в социальных мероприя­тиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение биз- неса. В основу стандарта были положены требования ГОСТ Р ИСО 9000, 14000, SA 8000, а также др. национальные документы в области охраны труда и про­мышленной безопасности.

В отличие от SA 8000, BOK-KCQ-2007 охватывает все составляющие со­циальной ответственности, поскольку кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности требования к ним формулируются самим бизнесом и являются объектом контроля со стороны надзорных органов.

Стандарт ВОК-КСО-2007 предназначен для сертификации в Системе доб­ровольной сертификации в области социальной ответственности «СОЦСЕРТ».

Требования ВОК-КСО-2007 сведены в шесть модулей, каждый из которых отражает отдельную сторону деятельности организации в области соц. отв.

Часть I.	Введение Область применения Документы, с учетом которых разработан стандарт ВОК-КСО-2007 Определения Цели и политика организации в области социальной ответственности
Часть II.	6. Требования к деятельности организации в области социальной ответ­ственности: Модуль А. Социальные права персонала Модуль Б. Социальные гарантии персонала Модуль В. Охрана окружающей среды Модуль Г. Экономное расходование ресурсов Модуль Д. Поддержка местного сообщества Модуль Е. Управление в области социальной ответственности

Требования, содержащиеся в модуле «А», соответствуют SA 8000. При сертификации по ВОК-КСО-2007 организация может подтверждать соответствие как по всем его модулям, так и по отдельным в любом их сочетании по выбору организации. Обязательным является модуль «Е» в любом варианте заявки на сертификацию, поскольку он содержит след, требования:

• Цели и политика.

• Анализ и контроль со стороны руководства.

• Ответственные представители руководства.

• Информирование местного сообщества и заинтересованных сторон.

• Взаимодействие с поставщиками и субподрядчиками.

• Внешние связи.

• Самооценка.

В апреле 2009 г .национальные организации по качеству России, Украины, Казахстана и Сербии приняли ВОК-КСО-2007 в качестве международного стан­дарта CSR/KCO-2008. В настоящее время национальные организации по качест­ву ещё нескольких стран рассматривают возможность его принятия.