- •15. Сущности и принципы системы хассп
- •16. Внедрение системы хассп в России.
- •17. Выбор и оценка опасных факторов в системе хассп
- •18. Системы менеджмента пищевой безопасности.
- •19. Качество электроэнергии и электроснабжения.
- •20. Параметра конкурентоспособности электроэнергии.
- •21. Обязательная сертификация электрической энергии.
- •22. Функции государственного энергетического надзора
- •23. Деятельность и функции кпи в автономной промышленности.
- •24. Обеспечение качества в атомной промышленности
- •26. Строительный комплекс и его структура.
- •27. Особенности строительной продукции.
- •28. Этапы формирования качества строительной продукции.
- •29. Контроль качества работ в строительстве.
- •30. Организация и приёмки в эксплуатацию объектов строительства.
- •31. Стандартизация и сертификация смк в строительстве.
- •32. Структура агропромышленного комплекса
- •33. Качество продукции в апк
- •34. Показатели качества сельскохозяйственной продукции.
- •35. Контроль качества в растениеводстве.
- •36. Контроль качества в растениеводстве.
- •37. Стандартизация в сфере апк
- •38. Система социального и этического менеджмента.
- •39. Социальная отчётность.
- •40. Развитие принципов социальной ответственности в России, требования вок-ксо-2007
- •41. Современные подходы и международные инициативы в области социальной ответственности.
- •42. Международная стандартизация в области производственной безопасности.
- •43. Системы менеджмента производственной безопасности и здоровья
- •44. Подходы к обеспечению безопасности труда в российской практике.
- •45. Управление качеством в телекоммуникационной отрасли.
- •46. Стандарты gmp: характеристика, основанные положения, история развития.
38. Система социального и этического менеджмента.
Вопросы социальной ответственности впервые стали обсуждаться ещё в 1950 годах, в настоящее время социально – ответственный признаётся такая компания, которая использует социально ответсвенные подходы во первых к своим работникам во вторых к потребителям и в третьих к обществу в целом, выдерживание таких строгил правил.
Единого определения понятия Соц ответсвенности сегодня нет, но специалисты считают, что главной сотавляющей соц ответственности является добровольность компании или организации вкладывать средства и усилия в социальную сферу, независимо от законодательного определённого минимума. Необходимость реализации такого подхода потребовала разработки и введения единых требований к декларитлованию социальной ответственности. Для этого организацией которая называется международная соц ответсвенность SAI , разработан стандарт SA8000 . Социальная ответственность. Требования.
Первый стандарт был разработан в 1997 году, 2 версия 2001 год, 3 версия SA8000-2008 , введён с 1 января 2010 года. В целом стандарт включает в себя несколько элементов: Корпоративная социальная политика в отношении общества, Корпоративная этика, Принципы и подходы к корпаративному управлению, Политика в отношении персонала, Политика в сфере охраны окружающей среды, Соблюдение прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями и персоналом.
В SA 8000 выделены 4 раздела, 3 из них общие, а 4 – содержит 9 специфических подразделов. 1 – десткий труд. 2 – принудительный труд, 3 здоровье и безопасность, 4 Свобода асоциаций и право на коллективный договор. 5 – дискриминация, 6 – Дисциплинарные порядки. 7 – рабочее время не более 48 часов. 8 – Заработная плата не меньше минимального уровня установленного государством. 9 система менеджмента должна быть стандартизирована./ Система социального менеджмента актуальна для промышленных предприятий на которых высокая напряжённость труда. Аудит по СА 8000 отличаются широтой охвата по скольку проверки подвергаются не только работники предприятия,но так же потребители и общество.
39. Социальная отчётность.
Наряду с сертификацией по SA 8000 ещё в 1990 годах широкая популярность стала приобретать составление социальной отчётности, в настоящее время наибольшую известность получили два стандарта. Это стандарт GRI – руководство по социальной ответственности и стандарт AA1000 социальная и этическая ответсвенность, ключевым принципом обоих методов является принцип добровольности котоорый разрешает компании с одной стороны не раскрывать все тонкости ведения бизнеса, а с другой самостоятельно решать все или лишь ограниченную часть криетриев будет использовать в отчётности.
Первая версия GRI появиласть в 2000 году а действующая версия 2006 года. Организация принимающая принципы GRI формирует отчётность по 3 направлениям .1 экономика компании 2. Экология произвостваю 3.социальная политика.
АА1000 устаналивает , был принят в 1999 , усттанавливает принципы которым комапни ядолжна следовать но не уровень показателей который она должна достигнуть. Особеностьб стандарта я является, максимальная вовлечение в социальную деятельность всех стейк холдеров.
Кроме того для анализа своей деятельности компания учитывает их мнения. Согласно АА1000 процесс социальной отчётности состоит из нескольких этапов: 1 Планирование, включает индетификацию заинтересованных сторон, определения ценностей и задач организации. 2 Отчётность. Включает выявление наиболее актуальных опросов. Определение индекаторов оценки, сбор и анализ информации. 4. Проведение аудита внешней организацией. Применение конкретного стандарта определяется организацией самостоятельно, как правило стандарты GRI применяются компаниями для привлечения инвестиций и участия в международных требованиях. АА1000 чаще применяется компаниями оказывающими значительными воздействиями на общество: Табачные, пивовареные компании.
SA8000 – используют компании ориентирующиеся на получение государственных заказов. Основной тендецией последних лет является интеграция требования стандартов.
Последня версия GRI 3 разрабатвывалась с привличением аналитиков из асоциации АА.
