Тема 7. Основы организации заработной платы.

Выбор одного варианта ответа из предложенного множества

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

7.1. Тарифная ставка показывает:

• уровень оплаты труда за единицу продукции;

• уровень оплаты труда за единицу времени;

• размер заработной платы данного работника;

• минимальную заработную плату данного работника;

• среднюю заработную плату работников отрасли.

7.2. Тарифный коэффициент показывает:

• соотношения в уровнях оплаты труда;

• соотношения в уровнях квалификации рабочих;

• соотношения в сложности работы;

• значимость данного вида труда;

• все перечисленное.

7.3. Разряд рабочего показывает:

• уровень его квалификации;

• сложность выполняемых работ;

• уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ;

• значимость данной профессии;

7.4. Оплата труда в % от выручки является:

• системой повременной оплаты труда;

• системой сдельной оплаты;

• смешанной формой оплаты труда;

• является самостоятельной формой оплаты труда;

• нет такого варианта оплаты труда.

7.5. Формы и системы оплаты труда устанавливаются:

• на государственном уровне;

• на отраслевом уровне;

• самим предприятием;

• по согласованию с местными органами власти;

• ни один ответ не является полным.

7.6. Комиссионная оплата - это:

• разновидность сдельной формы;

• разновидность повременной формы;

• смешанная форма оплаты;

• самостоятельная форма оплаты труда;

• такая оплата труда не используется..

7.7. «Бестарифная система» оплаты - это:

• вариант индивидуальной сдельной оплаты труда;

• вариант коллективной сдельной оплаты труда;

• любой вариант оплаты без применения элементов тарифной системы;

• вариант коллективной повременной оплаты труда;

7.8. Коэффициент трудовой стоимости рассчитывается на основе:

• фонда заработной платы коллектива за последние 3-6 месяцев;

• фонда заработной платы коллектива за год;

• фонда заработной платы за предыдущий месяц;

• все вышеперечисленные варианты расчета пригодны;

• планируемого фонда оплаты труда.

7.9.. Разряды работ и рабочих можно определить:

• по данным ЕТКС работ и профессий рабочих;

• по данным схемы разделения труда;

• по уровню образования и стажу работы;

• в зависимости от вида выполняемых работ;

• в зависимости от вида производимой продукции.

7.10. Какой из перечисленных вариантов является смешанной формой оплаты труда?

• заработная плата рабочему выплачивается но сдельным расценкам плюс премия;

• заработная плата рабочему выплачивается в % от выручки плюс премия;

• заработная плата рабочему установлена в виде оклада плюс % от объема продаж;

• заработная плата установлена в виде оклада плюс надбавка за профессиональное мастерство

7.11. Премия-это:

• стимулирующая надбавка к заработной плате;

• компенсирующая надбавка к заработной плате;

• переменная часть заработной платы, поощряющая более высокие результаты труда;

• постоянная часть заработной платы, поощряющая более высокие результаты труда.

Выбор нескольких верных вариантов из предложенного множества.

Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»

7.12. Какие из перечисленных элементов включает организация заработной платы?

• тарифная система;

• нормирование труда;

• формы и системы оплаты труда;

• поощрительные системы;

• должностные оклады.

7.13. Какие из перечисленных элементов включает тарифная система?

• тарифная ставка;

• расценка;

• тарифная сетка;

• районные коэффициенты к оплате труда;

• квалификационные справочники служащих;

• перечень надбавок к заработной плате;

• ЕТКС работ и профессий рабочих

7.14. Какие из перечисленных надбавок являются компенсирующими?

• оплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

• оплата за работу в сверхурочное время;

• доплата за совмещение профессий;

• выплаты за выполнение текущей работы;

• оплата за работу в ночное время.

7.15. Расценка показывает:

• уровень оплаты за единицу времени;

• уровень оплаты за единицу продукции;

• уровень оплаты за выполнение операции;

• месячный заработок рабочего;

• уровень оплаты на одного работника;

.

Открытая форма задания

Инструкция студенту: Введите с клавиатуры Ваш вариант ответа и нажмите кнопку «Ответить»

7.16. Посредством нормирования труда определяется ______________труда персонала.

7.17. Интенсивность труда характеризует степень ____________ труда.

7.18. Содержание труда характеризует его ______________.

7.19.. Взаимные обязательства работодателя и работников по формам, системам, размерам оплаты труда, по условиям труда, по компенсациям и доплатам отражаются в ___________ ______________ предприятия.

7.20. Систему «плавающих окладов» целесообразно использовать для оплаты труда ____________________.

7.21.Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается из ________ _________________предприятия.

7.22. Коэффициент трудового участия необходим для исчисления заработка при __________________оплате труда.

Инструкция студенту: Прочтите утверждение и впишите «да» или «нет» и нажмите кнопку «Ответить»

7.23. Организация оплаты труда строится на определенных принципах.

____________

7.24. Качество труда и мера труда – идентичные понятия.

____________

7.25 Оплата труда регулируется только на уровне предприятия.

____________

7.26. В практике работы предприятий используется две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

____________

7.27. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату прямой сдельной заработной платы и премии.

____________

7.29. Премия и доплата – идентичные понятия.

____________

7. 30.Доплаты могут иметь стимулирующий и компенсирующий характер.

____________

7.31. Показатель премирования отражает размер выплачиваемой премии.

____________

7.32. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни относятся к стимулирующим доплатам

____________

7.33. Доплата рабочим за совмещение профессий относится к компенсирующим доплатам.

____________