95. Участь юридичної служби по відшкодуванню матеріальної шкоди, нанесеної підприємству, установі та організації внаслідок допущення порушень вимог трудового законодавства.

До обов язків юридичної служби належить застосування необхідних заходів до встановлення осіб, винних у невиробничих витратах, стягнення з них матеріальної шкоди, ліквідації усіх видів заборгованості. Працівники юридичної служби повинні брати участь у підготовці матеріалів про розкрадання, нестачі, зіпсуття та інші види правопорушень, що спричинили збитки організації, підприємству для передачі для передачі слідчим та іншим правоохоронним органам. Після передачі таких матеріалів необхідно контролювати їх подальше проходження. Юридична служба має своєчасно реагувати на незаконні дії або бездіяльність посадових осіб правоохоронних органів при розгляді ними матеріалів по розкраданнях, нестачах та інших видах правопорушень, що заподіяли шкоду організації. У випадку заподіяння шкоди організації, підприємству, установі злочинними діями будь-яких осіб, юридична служба (юрисконсульт) вступає у кримінальний процес на стадії дізнання, попереднього (досудового) слідства або судочинства у якості представника цивільного позивача. Юридичному відділу (юрисконсульту) необхідно брати участь у розробці документів, що торкаються питань забезпечення збереження власності, зокрема, інструкцій про порядок одержання і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху, обліку і відвантаження готової продукції тощо. Юридична служба повинна роз яснювати працівникам кадрової служби (відділу кадрів) вимоги, що ставляться законодавством до працівників, які приймаються на посади, пов язані із матеріальною відповідальністю. Юридичний відділ (юрисконсульт) має перевіряти всі договори про повну матеріальну відповідальність, що укладаються в організації. При цьому встановлювати, чи належить кандидат на посаду до категорії працівників, із якими, відповідно до законодавства, може бути укладений такий договір, чи договір укладено своєчасно тощо. Юридичній службі необхідно разом із зацікавленими підрозділами (бухгалтерією, комерційним відділом, фінансовим відділом та ін.) аналізувати причини, які призвели до зіпсуття матеріальних цінностей, а також причини і умови, що сприяли розкраданню, виникненню збитків. При цьому, зокрема, треба використовувати матеріали інвентаризацій, ревізій та окремих перевірок. За результатами аналізу слід підготувати відповідні пропозиції керівництву організації.

Відповідно до ст. 134 КзпПр працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі шкоди, заподіяної з вини підприємству, установі, організації, у разі, коли:1) між працівником підприємством, установою, організацією укладено письмовий договору про взяття він працівником повною матеріальною відповідальності за незабезпечення цілості майна, і інших цінностей, переданихему/для зберігання або з метою;2) майно та інші цінності отримано працівником під звіт по разової доручення чи з іншим разовим документам;3) шкода заподіяно діями працівника, які мають ознаки дій, переслідуваних у кримінальній порядку;4) шкода заподіяно працівником, який був у нетверезому стані;5) шкода заподіяно нестачею, навмисним знищенням чи навмисним ушкодженням матеріалів, напівфабрикатів, виробів, в т. год. за її виготовленні, і навіть інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові у користування;6) згідно з законодавством на працівника покладено повна матеріальна відповідальність за шкода, заподіяний підприємству, установі, організації і під час трудових обов'язків;7) шкода заподіяно не і під час трудових обов'язків.Про повною матеріальною відповідальності обов'язково з працівником полягає договір.