
- •9.Характеристика законодавства про організацію юридичного обслуговування.
- •10.Система комплексної навчальної дисципліни «Юридичне обслуговування підприємств,установ та організацій «
- •11. Система юридичної служби підприємств ,установ та організацій на Україні.
- •12.Характеристика суб’єктів юридичного обслуговування.
- •14.Функції юридичної служби та їх права.
- •15. Обов’язки та права юридичної служби.
- •17. Поняття юридичної служби.
- •18. Правові засади та структура юридичної служби в органах місцевого самоврядування.
- •19. Правові функції та завдання юридичної служби органів місцевого самоврядування.
- •21. Основні повноваження юридичної служби та їх реалізація. (немає)
- •22. Порядок підготовки проектів актів органів місцевого самоврядування.
- •23. Класифікаційні вимоги та юридична техніка підготовки правових документів.
- •25. Особливості організаційно-правових форм і функцій юридичного обслуговування сільськогосподарських підприємств різних форм власності і господарювання.
- •26. Основні завдання юрисконсультів сільськогосподарських підприємств та порядок юридичного обслуговування їх.
- •27. Права і обов’язки спеціалістів юридичних служб по обслуговуванню сільськогосподарських та інших підприємств апк України.
- •28. Питання удосконалення організації юридичного обслуговування сільськогосподарських підприємств аграрної галузі економіки України.
- •29. Юридична служба Міністерства аграрної політики України.
- •30. Характеристика правових та локальних актів, які регулюють діяльність юридичних служб в сільському господарстві.
- •31. Організаційно-структурне положення юридичної служби органів державного управління та виконавчої влади.
- •32. Порядок створення юридичної служби та підпорядкованість спеціалістів юридичної служби.
- •33. Підстави та порядок ліквідації юридичної служби.
- •34. Особливості призначення і звільнення спеціалістів на посади юрисконсультів державних службовців.
- •35.Порядок призначення на посаду юрисконсультів підприємств, установ та організацій.
- •36.Обов’язки та права спеціалістів юридичних служб.
- •39.Мета, зміст і організація роботи працівників юридичної служби з правовими та локальними актами.
- •40.Забезпечення виконання законодавства з питань підготовки локальних актів.
- •41.Забезпечення виконання актів законодавства з питань підготовки, подання на державну реєстрацію локального акта.
- •42.Порядок щодо приведення до вимог законодавства або скасування локальних актів.
- •43.Роль юридичної служби в забезпеченні організації кодифікаційно-довідкової роботи.
- •44.Єдиний державний реєстр нормативних актів та роль юридичної служби у забезпеченні його виконання.
- •51) Завдання юридичної служби по оцінці та використанню матеріалів аудиту.
- •54) Особливості матеріального і морального стимулювання юрисконсультів.
- •57. Поняття і значення правової роботи та ролі юридичної служби в забезпеченні збереження власності господарських суб'єктів
- •58. Роль юридичної служби в забезпеченні збереження власності та попередження невиробничих витрат та втрат.
- •59. Сприяння юридичною службою з допомогою правових засобів належному веденню складського господарства.
- •63. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства з питань підбору кадрів на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю.
- •64. Особливості забезпечення виконання нормативних актів при здійсненні касових операцій на підприємствах, установах та організаціях.
- •§ 7. Особливості забезпечення виконання ц нормативних актів по проведенню ревізій іИї касових операцій
- •65. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості.
- •66. Діяльність юридичної служби по відшкодуванню збитків.
- •67. Загальні положення щодо участі юридичної служби в договірній роботі.
- •68. Поняття договірної роботи.
- •70. Істотні умови господарського договору.
- •71. Правове документування договірної роботи.
- •72. Особливості укладання окремих видів договорів.
- •73. Особливості укладання та виконання підприємствами, установами та організаціями зовнішньоекономічних договорів (контрактів).
- •75. Роль юридичної служби у використанні правових засобів по забезпеченню виконання договірних зобов’язань.
- •76. Захист майнових прав підприємств, установ та організацій з допомогою організації допретензійної та претензійної (позасудової) роботи.
- •78. Підстави та підготовка пред’явлення претензій.
- •79. Процедура задоволення претензій або відхилення претензійних вимог.
- •80. Роль юридичної та інших служб підприємств, установ та організацій в організації реєстрації, обліку та зберігання претензій.
- •81. Поняття позовної роботи та участь у ній юридичної служби.
- •82. Порядок підготовки, оформлення та підстави подання позовних заяв.
- •83. Роль юридичних служб у підготовці та пред’явленні віндикаційних і негаторних позовів на розгляд суду.
- •84. Порядок оформлення і направлення відзивів на позовні заяви.
- •85. Підготовка і порядок пред’явлення зустрічного позову.
- •86. Забезпечення юридичною службою ведення та обліку позовних заяв.
- •88) Основні напрями роботи юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю і зміцнення трудової дисципліни у фізичних осіб-підприємців.
- •90.Інтернет
- •93. Роль юридичної служби в реалізації норм трудового законодавства при звільненні працівників у зв’язку з реорганізацією (ліквідацією) підприємств, установ та організацій.
- •94 Участь юридичної служби у вирішенні трудових спорів в судовому порядку.
- •95. Участь юридичної служби по відшкодуванню матеріальної шкоди, нанесеної підприємству, установі та організації внаслідок допущення порушень вимог трудового законодавства.
- •96. Участь юридичної служби в збиранні доказів для вирішення спорів.
- •97. Загальні положення про участь працівників юридичних служб по вирішенні спорів у господарських судах першої інстанції.
- •98. Професійні дії юридичної служби по підтриманню позовної заяви у господарських судах першої інстанції.
94 Участь юридичної служби у вирішенні трудових спорів в судовому порядку.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
Порядок розгляду трудового спору - це встановлена для даного юрисдикційного органу форма процесу розгляду, починаючи з прийняття заяви і закінчуючи винесенням рішення по даній справі.
Необхідно розрізняти порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в КТС, суді вищому органі. Більшість суперечок з трудових правовідносин щодо застосування трудового законодавства розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС, і якщо КТС у 10-денний термін не розглянула спір, працівник має право перенести його на рішення суду.
Порядок розгляду трудових спорів у суді визначений ЦПК.Однією з найважливіших гарантій охорони трудових прав громадян є їх право на судовий захист.
Розглядаючи трудові спори, суд керується як нормами трудового права, так і нормами цивільного процесуального права і відповідними керівними постановами Пленуму Верховного Суду по трудових справах.
Компетенція, правомочність суду в галузі трудових спорів визначається не тільки колом спорів, підвідомчих суду, а й тим, що при розгляді спору суд може за своєю ініціативою залучити на сторону відповідача третю особу, винну у грубому порушенні трудового законодавства. Якщо при розгляді справи суд встановить неправильні дії посадових осіб, які свідчать про грубе порушення ними трудового законодавства, він повинен згідно ст. 226 ЦПК винести окрему ухвалу для притягнення винних керівників до дисциплінарної, а в належних випадках - і до кримінальної відповідальності. Ці окремі ухвали направляються до відповідного органу, який в місячний термін повинен повідомити суд про вжиті заходи.
Право порушення справи в суді мають не тільки зацікавлений працівник, роботодавець, але і прокурор (ст. 45 ЦПК), а також профспілка.
Заява, подана в суд про розгляд трудового спору, не є скаргою, що прийшла до вищої інстанції (що відміняє рішення нижчої). Тому суд не може скасувати, змінити або залишити в силі рішення ХТО; він вирішує спір по суті.
Вирішення суперечки в суді може закінчитися і мировою угодою (ст. 39 ЦПК). Про прийняття відмови позивача від позову за трудовим справі або про затвердження мирової угоди сторін спору трудового правовідносини суд виносить ухвалу, якою одночасно припиняє провадження у справі (ст. 173 ЦПК). Всі трудові спори розглядаються в суді за місцем знаходження відповідача. Розгляд трудових спорів у вищих органах треба відрізняти від розгляду вищим органом або роботодавцем будь-якої скарги на дії нижчестоящих господарських керівників, яку вони розглядають у встановленому адміністративним правом порядку. Закон не забороняє працівнику або трудовим колективам звертатися зі скаргою на дії посадових осіб, в тому числі і з питань, які вони можуть оскаржувати як трудові спори в юрисдикційних органах. Така скарга повинна бути розглянута в 20-денний термін.
Позовні строки для звернення цих працівників з суперечкою у вищестоящий орган ті ж самі - місячний по спору про звільнення і тримісячний по спорах про переклади та дисциплінарні стягнення. Вищий орган зобов'язаний розглянути спір у місячний термін з дня надходження заяви.
Поняття та види колективних трудових спорів
«Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод з питань соціально-трудових відносин »(п. 1 ст. 2Таким чином, відмова роботодавця врахувати думку профспілкового органу є приводом до колективного трудового спору Предметом колективного трудового спору є законні інтереси і права об'єднаних в трудові колективи працівників.
У колективному суперечці виступають представники сторін спору, і Закон їх визначає. Представники працівників - це органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво у відповідності з їх статутами, органи громадської самодіяльності, утворені на зборах (конференції) працівників організації, філії, представництва та уповноважені ним. Представники роботодавців - керівники організацій або інші уповноважені відповідно до статуту особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені роботодавцями органи. Сама назва «колективні трудові спори» вказує на те, що їх спорящим суб'єктом є трудовий колектив працівників або кілька трудових колективів працівників.
Представниками роботодавців у таких колективних трудових спорах на рівні вище організації є повноважні органи відповідних об'єднань роботодавців та інші уповноважені роботодавцями органи.