93. Роль юридичної служби в реалізації норм трудового законодавства при звільненні працівників у зв’язку з реорганізацією (ліквідацією) підприємств, установ та організацій.

Підстави припинення трудового договору визначені в ст. 36 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП). Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується.

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у випадках змін в організації виробництва й праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП).

При звільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці вони мають бути переведені за їхньою згодою на іншу роботу (постійну чи тимчасову), якщо така є на даному підприємстві. За однакових умов продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, зазначеним у ст. 42 КЗпП.

Працівник, з яким розірвано трудовий договір, у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, протягом одного року має право на укладання трудового договору в разі повторого прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийом на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

У випадках реорганізації підприємства - злиття з іншим підприємством, приєднання одного підприємства до іншого, поділу підприємства, виділення з підприємства одного чи кількох нових підприємств або перетворення одного підприємства на інше (наприклад, державного підприємства - в орендне, орендного чи іншого підприємства - в господарське товариство) або його перепрофілювання - звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників змінами в складі працівників за посадами, спеціальстю, кваліфікацією, професіями.

Реорганізація (злиття, приєднання, виділення) підприємства, яка не призвела до скорочення загальної чисельності працюючих або штату працівників, не є підставою для звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП. Також не є підставою для звільнення за скороченням штату зміна найменування посади, якщо коло обов'язків пра­цівника фактично залишилось таким, яким було до зміни. Не припиняє трудового договору і зміна підпорядкованості підприємства.

При ліквідації підприємства (установи, організації) правила п. 1 ст. 40 КЗпП можуть застосовуватись і в тих випадках, коли з припиненням його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. У цьому разі працівник не може вимагати поновлення його на роботі на новоутвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку.

Трудовий договір може бути розірваний за п. 1 ст. 40 КЗпП у випадках, коли:

- працівник не бажає укласти договір про матеріальну відповідальність із поважних причин (або коли раніше

виконання обов'язків за трудовим договором не вимага­ло укладання договору про матеріальну відповідальність);

• на посаді працює працівник із неповним робочим днем або неповним робочим тижнем, а за умовами підприємства не­обхідно працювати повний робочий час, а працівник, що займає цю посаду, не згоден працювати на нових умовах;

• працівник обіймає посаду, яка не передбачена штатним розкладом;

• особа приймалася для заміщення відсутнього працівника, за яким зберігалась робота, на невизначений строк або тимчасово, але пропрацювала більше чотирьох місяців, при поверненні цього працівника на роботу, якщо немає мож­ливості переведення на іншу роботу за її згоди.