84. Порядок оформлення і направлення відзивів на позовні заяви.

Дотримання порядку підготовки на заявлення позову – це важливий етап захисту майнових інтересів конкретних підприємств. Одержані позовні заяви в той же день повинні бути розглянуті керівником для накладення відповідної резолюції, яка здійснює реєстрацію у відповідному журналі. Керівник передає відповідну заяву у структурний підрозділ, який визначений строк повинен надати висновок по суті заявлених позовних вимог. На підставі таких документів юридична служба готує мотивований відзив, який підписується повноважною особою, його представником. Відзив надсилається до господарського суду після одержання ухвали з усіма документами.

Відзив повинен містити: найменування позивача і номер справи; мотиви повного або часткового відхилення вимог позивача з посиланням на законодавство, а також докази, що обгрунтовують відхилення позовної вимоги; перелік документів та інших доказів, що додаються до відзиву (у тому числі про надіслання копій відзиву і доданих до нього документів позивачеві, іншим відповідачам, прокурору). До відзиву додається обов’язково довіреність, що підтверджує повноваження представника відповідача.

85. Підготовка і порядок пред’явлення зустрічного позову.

Пред,явлення зустрічного позову – один із способів захисту конкретного підприємства, установи, організації. Відповідач має право до прийняття по суті заявлених вимог подати до позивача зустрічний позов, який обов’язково оформляється відповідно до вимог Господарського процесуального кодексу (ст. 60). Має бути дотриманий досудовий порядок вирішення спору, сплата судового збору. Відповідач має право до початку розгляду господарським судом справи по суті подати до позивача зустрічний позов для спільного розгляду з первісним позовом. Зустрічний позов повинен бути взаємно пов'язаний з первісним. На зустрічний позов поширюються вимоги щодо відмови у прийнятті позову. Зустрічний позов може бути пред’явлений до позивача з того предмету спору, що і первісний. Підсудність зустрічного позову: він розглядається за місцем подання первісного позову. Відповідно до вимог ГПК суд при розгляді первісного і зустрічного позовів вказує результат розгляду кожного спору окремо. У випадку повного або часткового задоволення первісного і зустрічного позовів накази видаються окремо по кожній позовній заяві.

86. Забезпечення юридичною службою ведення та обліку позовних заяв.

Позовні заяви реєструються в книзі вхідної кореспонденції, а ті що надсилаються – вихідної кореспонденції. Працівники, які працюють з кореспонденцією, повинні перевіряти чи подані додаткові матеріали, додати конверт із штампом пошти і датою відправлення. При відсутності або невідповідності цим вимогам повинен обов’язково складатись акт за підписом не менше трьох осіб. Після реєстрації та резолюції керівника працівник канцелярії передає ці документи в юридичну службу. А якщо такої немає – структурному підрозділу, якому доручено підготувати матеріали та відзив на позовну заяву. Юридична служба здійснює реєстрацію їх в журналі обліку. Дає первинну аравову оцінку, готує відзив на позовну заяву.

Закінчені позовні матеріали зберігаються юридичною службою протягом трьоз років до передачі їх на збереження в архів господарського суб’єкта. Матеріали підшиваються в послідовності, в якій вони були зареєстровані в журналі. Юридична служба зобов’язана систематично проводити аналіз стану юридичної роботи залежно від кількості таких позовів. За результатами зазначаються цифрові дані. Повинні бути передбачені пропозиції щодо поліпшення правової роботи, витрат, збитків, повернення шкоди за рахунок винних осіб. У необхідних випадках за дорученням з керівником за наслідками аналізу складається проект наказу, погоджений з відповідними підрозділами. Керівник має ознайомитись, прийняти рішення і підписати його.

87. Лекція:

Трудову дисциплыну потрібно розуміти як сукупність норм,які регулюють внутрішній розпорядок, визначають обовязки працівників та роботодавців а також здійснюють стимулювання сумлінної праці.На сьогодні законодавство направлене на комплексне регулювання труд. правовідносин і стимулювання належної праці.

Відповідно до загального положення про юр. Службу ОВВ,ОМС,підприємств,установ ,організацій та обєднань зобовязані сприяти правильному застосуванню актів законодавства про працю,дотримуватися законності в організації прав трудового колективу під час вирішення виробничих і соціальних питань,брати участь у підготовці заходів щодо зміцнення труд. дисципліни та забезпечення охорони праці на виробництві,забезпечити правильне застосування норм трудового законодавства,що стосуються прав та інтересів працівників.

Юр. Служба зобовязана виявляти ініціативу,вносити конкретні пропозиції роботодавцю про наслідки проведення перевірок по зміцненню труд. дисципліни в тих підрозділах,де за даними відділу кадрів систематично допускається порушення труд. дисципліни,недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та ведення актів повязаних з порушенням трудових відносин.

Юридична допомога повинна надаватися і громадським організаціям в місцевих органах влади також підприємствам КТС.

Основними напрямками юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю є:

• перевірка на відповідність законодавству проектів наказів,що подаються на підпис керівника та візування їх за наявності погодження таких проектів локальних актів із керівниками зацікавлених підрозділів;

• здійснення контролю за відповідністю актів прийн керівниками СП,а також внсення пропозицій керівнику для влаштування заходів для їх скасування або внаслідок змін;

• забезпечення обліку і зберігання текстів НПА а також локальних актів виданих підприємствами,установами,організаціями;

• участь у підготовці заходів щодо зміцнення труд дисципліни,забезпечення охорони праці та надання правової допомоги працівникам які потребують соц. Захисту;

• надання праової допомоги керівникам у використанні правових засобів з метою забезпечення трудової дисципліни,підвищення ефективності праці,раціонального і економічного використання ресурсів,стимулювання за виконану роботу;

• участь юидичної служби у розробці положення з питань оплати праці та матеріальних стимулювань.

Аналітичні матеріали підгоовлені відповідними відділами.

Використовувати матеріали,документи прокуратури по яких видно порушення трудової дисципліни конкретних організацій.