
- •9.Характеристика законодавства про організацію юридичного обслуговування.
- •10.Система комплексної навчальної дисципліни «Юридичне обслуговування підприємств,установ та організацій «
- •11. Система юридичної служби підприємств ,установ та організацій на Україні.
- •12.Характеристика суб’єктів юридичного обслуговування.
- •14.Функції юридичної служби та їх права.
- •15. Обов’язки та права юридичної служби.
- •17. Поняття юридичної служби.
- •18. Правові засади та структура юридичної служби в органах місцевого самоврядування.
- •19. Правові функції та завдання юридичної служби органів місцевого самоврядування.
- •21. Основні повноваження юридичної служби та їх реалізація. (немає)
- •22. Порядок підготовки проектів актів органів місцевого самоврядування.
- •23. Класифікаційні вимоги та юридична техніка підготовки правових документів.
- •25. Особливості організаційно-правових форм і функцій юридичного обслуговування сільськогосподарських підприємств різних форм власності і господарювання.
- •26. Основні завдання юрисконсультів сільськогосподарських підприємств та порядок юридичного обслуговування їх.
- •27. Права і обов’язки спеціалістів юридичних служб по обслуговуванню сільськогосподарських та інших підприємств апк України.
- •28. Питання удосконалення організації юридичного обслуговування сільськогосподарських підприємств аграрної галузі економіки України.
- •29. Юридична служба Міністерства аграрної політики України.
- •30. Характеристика правових та локальних актів, які регулюють діяльність юридичних служб в сільському господарстві.
- •31. Організаційно-структурне положення юридичної служби органів державного управління та виконавчої влади.
- •32. Порядок створення юридичної служби та підпорядкованість спеціалістів юридичної служби.
- •33. Підстави та порядок ліквідації юридичної служби.
- •34. Особливості призначення і звільнення спеціалістів на посади юрисконсультів державних службовців.
- •35.Порядок призначення на посаду юрисконсультів підприємств, установ та організацій.
- •36.Обов’язки та права спеціалістів юридичних служб.
- •39.Мета, зміст і організація роботи працівників юридичної служби з правовими та локальними актами.
- •40.Забезпечення виконання законодавства з питань підготовки локальних актів.
- •41.Забезпечення виконання актів законодавства з питань підготовки, подання на державну реєстрацію локального акта.
- •42.Порядок щодо приведення до вимог законодавства або скасування локальних актів.
- •43.Роль юридичної служби в забезпеченні організації кодифікаційно-довідкової роботи.
- •44.Єдиний державний реєстр нормативних актів та роль юридичної служби у забезпеченні його виконання.
- •51) Завдання юридичної служби по оцінці та використанню матеріалів аудиту.
- •54) Особливості матеріального і морального стимулювання юрисконсультів.
- •57. Поняття і значення правової роботи та ролі юридичної служби в забезпеченні збереження власності господарських суб'єктів
- •58. Роль юридичної служби в забезпеченні збереження власності та попередження невиробничих витрат та втрат.
- •59. Сприяння юридичною службою з допомогою правових засобів належному веденню складського господарства.
- •63. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства з питань підбору кадрів на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю.
- •64. Особливості забезпечення виконання нормативних актів при здійсненні касових операцій на підприємствах, установах та організаціях.
- •§ 7. Особливості забезпечення виконання ц нормативних актів по проведенню ревізій іИї касових операцій
- •65. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості.
- •66. Діяльність юридичної служби по відшкодуванню збитків.
- •67. Загальні положення щодо участі юридичної служби в договірній роботі.
- •68. Поняття договірної роботи.
- •70. Істотні умови господарського договору.
- •71. Правове документування договірної роботи.
- •72. Особливості укладання окремих видів договорів.
- •73. Особливості укладання та виконання підприємствами, установами та організаціями зовнішньоекономічних договорів (контрактів).
- •75. Роль юридичної служби у використанні правових засобів по забезпеченню виконання договірних зобов’язань.
- •76. Захист майнових прав підприємств, установ та організацій з допомогою організації допретензійної та претензійної (позасудової) роботи.
- •78. Підстави та підготовка пред’явлення претензій.
- •79. Процедура задоволення претензій або відхилення претензійних вимог.
- •80. Роль юридичної та інших служб підприємств, установ та організацій в організації реєстрації, обліку та зберігання претензій.
- •81. Поняття позовної роботи та участь у ній юридичної служби.
- •82. Порядок підготовки, оформлення та підстави подання позовних заяв.
- •83. Роль юридичних служб у підготовці та пред’явленні віндикаційних і негаторних позовів на розгляд суду.
- •84. Порядок оформлення і направлення відзивів на позовні заяви.
- •85. Підготовка і порядок пред’явлення зустрічного позову.
- •86. Забезпечення юридичною службою ведення та обліку позовних заяв.
- •88) Основні напрями роботи юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю і зміцнення трудової дисципліни у фізичних осіб-підприємців.
- •90.Інтернет
- •93. Роль юридичної служби в реалізації норм трудового законодавства при звільненні працівників у зв’язку з реорганізацією (ліквідацією) підприємств, установ та організацій.
- •94 Участь юридичної служби у вирішенні трудових спорів в судовому порядку.
- •95. Участь юридичної служби по відшкодуванню матеріальної шкоди, нанесеної підприємству, установі та організації внаслідок допущення порушень вимог трудового законодавства.
- •96. Участь юридичної служби в збиранні доказів для вирішення спорів.
- •97. Загальні положення про участь працівників юридичних служб по вирішенні спорів у господарських судах першої інстанції.
- •98. Професійні дії юридичної служби по підтриманню позовної заяви у господарських судах першої інстанції.
63. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства з питань підбору кадрів на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю.
Рівень роботи ло веденню складської^ господарства і збереження матеріальних цінностей основному залежить від укомплектування складів і баз^ служби матеріально-технічного постачання
кваліфікованими чесними і добросовісними спеціалістами, які зможуть забезпечити належним чином роботу по прийманню, збереженню, переробці і обліку матеріальних цінностей . У зв'язку з цим підприємства повинні проводити заходи для забезпечення правильного добору працівників на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю, поліпшення їх якісного складу, підвищення кваліфікації і виховання в дусі бережливого ставлення до збереження майна. Вживати відповідні заходи, аби до обслуговування цінностей не допускали! особи, які раніше притягались до відповідальності І посягання на власність. Необхідно, щоб кожного року надавались оплачувані відпустки матеріально- відповідальним особам з повною передачею цінностей, які числяться за ними, іншим працівникам. Питанню відпусток юридичній службі необхідно приділяти значну увагу, бо в окремих випадках з метою приховував недостач або лишків матеріально-відповідальні особ2_бажають використовувати їх, тим самим не допускаю проведення перевірок цінностей при передні інш працівникам. У здійсненні заходів по поліпшенню ^Н складу матеріально-відповідальних осіб повний участь орати юридична служба. Завдання І Н І гоМУ» Шоб ири забезпеченні вбереженим власності І І |0П>ммамн* законності вона сприяла дотриманню порядку прийманії« і звільнення працівників, які раніше ^далися за зловживання, дбала, щоб не порушувалися »имоги трудового законодавства та Закону "Про відпустки'' при наданні щорічних відпусток матеріально- іідповідлпьним особам і передачі при цьому цінностей
У роботі, пов'язаній із збереженням власності, вдонпе значення маг з&крігіл ння всіх матеріальних цінностей за конкретними особами.
Тут юридичною формою е договір про повну матеріальну відповідальність, що укла дасться між ідісннком і працівниками, яким довірякугь цінності, ^посередньо виконання і керівництво роботою по укладанню таких договорів чинне законодавство І покладає на головного бухгалтера господарського
суб'єкта. ! І^^^^Н^В
І при здійсненні заходів, пов'язаних з оформленням
І відносин між підприємством і матеріально- відповідальними особами, слід виходити з того, що такий письмовий договір фіксує принцип повної матеріальної відповідальності, тобто обов'язок працівника відшкодувати нанесену шкоду в повнім розмірі. Договір конкретизує і уточняє фактичні зобов'язання працівника з урахуванням особливостей збереження матеріальних цінностей і здійснення складських операцій. Такий договір визначає і закріплює обов'язок адміністрації підприємства по створенню працівнику нормальних умов ^аці для проведення відповідних операцій з найменшим Ризиком для вручення йому майна. ІМ^^^^^Н
Письмовий договір укладається з працівниками, І "Мосягли 18 років і займають посади або виконують р°6оти, безпосередньо пов'язані із збереженням, пР°Дажем, відпуском, перевезенням або застосуванням І
ІЧЮМЄС1 виробництва Переданих Ж цінно™* І f***"* > таких посад і робіт НЩКШМ порядку Ш визначеному урядом. Нині діє Перелік посад і ЯЩ *кі И заміщаються або виконуються працівника!**, І якищ, К можуть укладатися письмові договори про повну IP матеріальну відповідальність, затвердженні І Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦСПС від Ш 28.12.77 № 447/24 (доповнено в 1981 p.). Цією спільною ! І постановою затверджено Типовий договір про повну 1 індивідуальну матеріальну відповідальність.
При проведенні роботи по оформленню договорів Н про повну матеріальну відповідальність головний ЩМ бухгалтер, юридична та інші служби підприємства
повинні виходити із такого : J^j
1) письмовий договір про повну матеріальнуj відповідальність укладається при прийнятті на ЩЯ роботу. Причому оформлення цього документа І і обов'язковою умовою при вирішенні питанні про прийом на роботу на відповідну посаду, І пов'язану з • обслуговуванням грошових і матеріальних цінностей;
2) письмовий договір з працюючою матеріально- * відповідальною особою укладається зразу ж пр*
встановленні, що відносини з нею в цій частині збер
. належним чином не оформлені; ^ха
3) у випадку відмови працівника від підписані* М договору про майнову відповідальній І керівник підприємства може запропонував 1 працівнику переведення на іншу do6o^ відповідно його кваліфікації. При шдСутно^ Я такої роб<пи-звільнення проводит^,5 ■вимогами чинного законодавства. ЦЯ .Заміна матеріально-відповідальних 1 к к И 'переведенні на іншу роботу, надання відпустки, звільнення) повинно проводитися при обов'язковому І документальному оформленні, інвентаризації і повної передачі матеріальних цінностей іншій особі. Це має бути відображено в наказі (розпорядженні, рішенні) у вигляді доручення конкретним посадовим особам та встановлений термін проведення цієї роботи. ІІШ^І В необхідних випадках юридична служба повинна звернути увагу керівника господарського суб'єкта на І доцільність застосування наданого йому пунктом 2 статті 41 Кодексу Законів про працю України право за попередньою згодою профспілкового комітету розірвати трудовий договір з працівником, який має доступ до грошових або товарних цінностей, якщо він своїми діями дає підстави для втрати до нього довіри. 1