63. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства з питань підбору кадрів на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю.

Рівень роботи ло веденню складської^ господарства і збереження матеріальних цінностей основному залежить від укомплектування складів і баз^ служби матеріально-технічного постачання

кваліфікованими чесними і добросовісними спеціалістами, які зможуть забезпечити належним чином роботу по прийманню, збереженню, переробці і обліку матеріальних цінностей . У зв'язку з цим підприємства повинні проводити заходи для забезпечення правильного добору працівників на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю, поліпшення їх якісного складу, підвищення кваліфікації і виховання в дусі бережливого ставлення до збереження майна. Вживати відповідні заходи, аби до обслуговування цінностей не допускали! особи, які раніше притягались до відповідальності І посягання на власність. Необхідно, щоб кожного року надавались оплачувані відпустки матеріально- відповідальним особам з повною передачею цінностей, які числяться за ними, іншим працівникам. Питанню відпусток юридичній службі необхідно приділяти значну увагу, бо в окремих випадках з метою приховував недостач або лишків матеріально-відповідальні особ2_бажають використовувати їх, тим самим не допускаю проведення перевірок цінностей при передні інш працівникам. У здійсненні заходів по поліпшенню ^Н складу матеріально-відповідальних осіб повний участь орати юридична служба. Завдання І Н І гоМУ» Шоб ири забезпеченні вбереженим власності І І |0П>ммамн* законності вона сприяла дотриманню порядку прийманії« і звільнення працівників, які раніше ^далися за зловживання, дбала, щоб не порушувалися »имоги трудового законодавства та Закону "Про відпустки'' при наданні щорічних відпусток матеріально- іідповідлпьним особам і передачі при цьому цінностей

У роботі, пов'язаній із збереженням власності, вдонпе значення маг з&крігіл ння всіх матеріальних цінностей за конкретними особами.

Тут юридичною формою е договір про повну матеріальну відповідальність, що укла дасться між ідісннком і працівниками, яким довірякугь цінності, ^посередньо виконання і керівництво роботою по укладанню таких договорів чинне законодавство І покладає на головного бухгалтера господарського

суб'єкта. ! І^^^^Н^В

І при здійсненні заходів, пов'язаних з оформленням

І відносин між підприємством і матеріально- відповідальними особами, слід виходити з того, що такий письмовий договір фіксує принцип повної матеріальної відповідальності, тобто обов'язок працівника відшкодувати нанесену шкоду в повнім розмірі. Договір конкретизує і уточняє фактичні зобов'язання працівника з урахуванням особливостей збереження матеріальних цінностей і здійснення складських операцій. Такий договір визначає і закріплює обов'язок адміністрації підприємства по створенню працівнику нормальних умов ^аці для проведення відповідних операцій з найменшим Ризиком для вручення йому майна. ІМ^^^^^Н

Письмовий договір укладається з працівниками, І "Мосягли 18 років і займають посади або виконують р°6оти, безпосередньо пов'язані із збереженням, пР°Дажем, відпуском, перевезенням або застосуванням І

ІЧЮМЄС1 виробництва Переданих Ж цінно™* І f***"* > таких посад і робіт НЩКШМ порядку Ш визначеному урядом. Нині діє Перелік посад і ЯЩ *кі И заміщаються або виконуються працівника!**, І якищ, К можуть укладатися письмові договори про повну IP матеріальну відповідальність, затвердженні І Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦСПС від Ш 28.12.77 № 447/24 (доповнено в 1981 p.). Цією спільною ! І постановою затверджено Типовий договір про повну 1 індивідуальну матеріальну відповідальність.

При проведенні роботи по оформленню договорів Н про повну матеріальну відповідальність головний ЩМ бухгалтер, юридична та інші служби підприємства

повинні виходити із такого : J^j

1) письмовий договір про повну матеріальнуj відповідальність укладається при прийнятті на ЩЯ роботу. Причому оформлення цього документа І і обов'язковою умовою при вирішенні питанні про прийом на роботу на відповідну посаду, І пов'язану з • обслуговуванням грошових і матеріальних цінностей;

2) письмовий договір з працюючою матеріально- * відповідальною особою укладається зразу ж пр*

встановленні, що відносини з нею в цій частині збер

. належним чином не оформлені; ^ха

3) у випадку відмови працівника від підписані* М договору про майнову відповідальній І керівник підприємства може запропонував 1 працівнику переведення на іншу do6o^ відповідно його кваліфікації. При шдСутно^ Я такої роб<пи-звільнення проводит^,5 ■вимогами чинного законодавства. ЦЯ .Заміна матеріально-відповідальних 1 к к И 'переведенні на іншу роботу, надання відпустки, звільнення) повинно проводитися при обов'язковому І документальному оформленні, інвентаризації і повної передачі матеріальних цінностей іншій особі. Це має бути відображено в наказі (розпорядженні, рішенні) у вигляді доручення конкретним посадовим особам та встановлений термін проведення цієї роботи. ІІШ^І В необхідних випадках юридична служба повинна звернути увагу керівника господарського суб'єкта на І доцільність застосування наданого йому пунктом 2 статті 41 Кодексу Законів про працю України право за попередньою згодою профспілкового комітету розірвати трудовий договір з працівником, який має доступ до грошових або товарних цінностей, якщо він своїми діями дає підстави для втрати до нього довіри. 1