- •Ответы на экзамен по « Микроэкономике».
- •3) Экономические категории и законы.
- •6) Границы производственных возможностей и экономическое развитие общества.
- •7)Происхождение и сущность денег. Формы стоимости. ( к. Маркс)
- •8) Функции и виды денег.
- •10) Субъекты и объекты собственности , отношения между ними.
- •11) Формы собственности и их характеристики.
- •12) Модели экономического развития (традиционная, административно – командная, рыночная, смешанная экономика)
- •Традиционная экономическая система
- •Административно-командная система (плановая)
- •Смешанная система
- •13) Натуральное хозяйство и товарное производство.
- •14) Товар и его свойства. Двойственный характер труда , создающего товара.
- •15)Рынок как элемент товарного производства : понятие, функция, структура.
- •2. Структура товарного рынка
- •16) Государство и рынок. Основные функции государства в рыночной экономике.
- •Функции государства в рыночной экономике
- •Эластичность спроса по цене
- •Факторы влияющие на эластичность спроса:
- •23) Эластичность предложения. Факторы влияющие на эластичность спроса.
- •24) Производственная функция и производственные факторы. Изокоста. Изокванта.
- •Изокванта
- •25) Понятие издержек и их классификация. Экономическая и бухгалтерская прибыль.
- •28) Типы рыночных структур.
- •29) Совершенная конкуренция. Определение оптимального объема производства.
- •30) Совершенная конкуренция и эффективность.
- •31) Монополия. Виды монополии.
- •Виды монополий
- •35) Рынок земли. Сельскохозяйственный и несельскохозяйственный спрос на землю.
- •36) Экономическая сущность земельной ренты и ее виды.
- •37) Рынок труда. Особенности спроса и предложения труда.
- •Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
- •40) Понятие капитала. Кругооборот капитала.
- •41) Основной и оборотный капитал. Моральный и физический износ капитала.
- •Амортизация.
- •42) Инвестиции. Принятие инвестиционных решений в краткосрочном и долгосрочном временном периодах. Дисконтирование.
- •43) Кардиналистская теория поведения потребителя. Оптимум потребителя.
- •44) Поведения потребителя в трактовках ординалистов. Кривые безразличия. Бюджетная линия. Оптимум потребителя.
37) Рынок труда. Особенности спроса и предложения труда.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенности рынка труда. Спрос и предложение на труд.
Рынок является самостоятельной комплексной системой в рыночной экономике, одновременно функционально связанной с рынком товаров и услуг, рынком капитала, рынками жилья, информации, образовательных услуг и духовных благ, рынком рабочих мест и, с одной стороны, непосредственно зависимой от указанных рынков, а с другой – такой, которая влияет на их формирование.
В основном рынок труда определяется как институт или механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-продажи товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена.
38) Особенности предложения труда индивидом. Эффект дохода и эффект замещения.
Эффект замещения — эффект в микроэкономике, когда в наборе из двух потребляемых экономическим субъектом товаров один из товаров становится дешевле, и это сопровождается сверхпропорциональным ростом спроса на этот товар.
Из-за ограниченности бюджета экономического субъекта это означает, что удешевлённым продуктом замещается определённый объём потребления неизменившегося в цене продукта. Если падение в цене одного из продуктов влечёт за собой увеличение потребления обоих продуктов, речь идёт об эффекте дохода.
39) Заработная плата и ее формы. Государственное регулирование рынка.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
Государственное регулирование рынка - вмешательство государственных органов в функционирование рынка с целью перспективного воздействия на развитие общественного производства в нужном обществу направлении и/или решения социальных проблем.