1. Определение охраны труда. Цели и задачи дисциплины. Основные определения.

Охрана труда – это система мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда включает в себя следующие мероприятия:

• правовые (принятие законов и правовых актов)

• социально-экономические

• организационные (установление графиков работы и перерывов)

• технические (наличие оборудования, которое не нарушает нормы охраны труда)

• санитарно-гигиенические (уборка)

• лечебно-профилактические

Цель охраны труда – сокращение социальных и экономических потерь, обусловленных условиями труда.

Задачи охраны труда:

1. Создание машин и инструментов, при работе с которыми исключается вероятность причинения вреда человеку.

2. Разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность в процессе труда.

3. Проведение обучения рабочих безопасным приемам труда и использование средств защиты.

Предмет охраны труда включает:

1. Исследование состояния условий труда.

2. Оценка рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3. Проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда.

Техника безопасности – это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Производственная санитария – это система организационных гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Гигиена труда – это наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды и характера трудовой деятельности на организм человека.

Рабочее место – это пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или нескольких работников, выполняющих производственное задание.

Рабочая зона – это пространство, ограниченное по высоте двумя метрами над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного (более 50% рабочего времени либо более 2 часов непрерывно) или непостоянного пребывания работающих.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работы.

Травма – это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

2. Вопросы охраны труда в Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь и других нормативных документах по охране труда. Надзор и контроль за соблюдением охраны труда и основные виды ответственности за нарушение её норм.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда:

1. Приоритет жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

2. Обеспечение гарантий права работников на охрану труда.

3. Установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, полный ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

4. Совершенствование правоотношений в этой сфере.

Основы современного законодательства РБ об охране труда составляют следующие документы:

1. Конституция

2. Трудовой кодекс

3. Законы, постановления и т.д.

Конституция:

• Статья 41 гарантирует право на труд, на здоровые и безопасные условия труда.

• Статья 45 гарантирует право на охрану здоровье.

• Статья 46 гарантирует право на благоприятную окружающую среду.

Трудовой кодекс:

• Статья 222 гарантирует право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на обучение безопасным приемам труда, на обеспечение средствами защиты, на получение от нанимателя достоверной информации об условиях труда, на отказ от работы в случае возникновения опасности здоровью.

• Статьи 54, 55, 89, 226, 228 – 231 предусматривают обязанности нанимателя обеспечивать безопасные условия труда.

• Статьи 53, 198, 232, 465 предусматривают обязанности и ответственность работников по вопросам охраны труда.

• Статья 227 предусматривает введение должности специалиста по охране труда или службы по охране труда.

• Статьи 462 и 463 закрепляют права и обязанности надзора и контроля за состоянием охраны труда за государственными органами и профсоюзами.

Законы РБ:

• Об основах социального государственного страхования.

• О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

• Об оценке соответствия требованиям технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации.

• О промышленной безопасности опасных производственных объектов.

• О пожарной безопасности.

• О пенсионном обеспечении и др.

Помимо законодательных актов, существуют также подзаконные акты и стандарты (нормы, правила, решения и постановления местных органов власти, приказы и инструкции министерств и ведомств). Подзаконные акты, нормы и правила делятся на общие, межотраслевые и отраслевые. Основные требования охраны труда разработаны в стандартах ССБТ (система стандартов безопасности труда). Это система связанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда и обеспечение здоровья работников.

На основе подзаконных актов, норм и требований (в том числе стандартов), нанимателем с участием профсоюзов разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда. Инструкции предусматриваются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ.

Надзор и контроль за соблюдением охраны труда и законодательства о труде осуществляют:

1. Государственные органы и инспекции (например, государственная инспекция по труду и социальной защите).

2. Местные органы власти.

3. Министерства, государственные комитеты и ведомства.

4. Прокуратура.

5. Профсоюзы.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена следующая ответственность:

1. Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность).

2. Административная ответственность (штраф).

3. Материальная ответственность.

4. Уголовная ответственность.