54. Закон синергии и его действие в условиях организации

Синергия  – означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

 В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в неё элементов.  По закону синергии сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств всех элементов в него входящих.  При этом под свойствами элементов и целого понимается изменение различных параметрических характеристик (например, для социально-экономических систем это производительность труда, объём производства, прибыль, рентабельность и др.), их взаимозависимость и  изменение во времени. 

Закон синергии и в организациях и на предприятиях проявляется через сотрудничество. Вот почему бригадная форма организации труда эффективнее, чем индивидуальная.  Однако следует иметь в виду и другую трактовку закона синергии, а именно: для любой организации существует такой набор элементов (ресурсов), при котором её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше. 

Синергетический эффект может быть получен за счёт:  ü    Организующей роли менеджера (план-задание, режим работы, норма и нормативы, стимулы, контроль и т.п.);  ü   Организации.труда;  ü   Организации.производства;  ü   Коллективного.принятия.решений;  ü   Организация оперативного производственного планирования и управления и др. 

55. Закон самосохранения организации.

Закон самосохранения организации - каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс).

Таким образом, сущность закона состоит в том, что каждая организация должна максимально полно использовать (мобилизировать) свои внутренние ресурсы для постоянного противостояния разрушительному фактору внешних и внутренних факторов. В аналитическом виде данный закон имеет следующий вид: Σ Ri > Σ (V1i + V2i); где   Ri   - потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию. V1i – ресурс внешнего разрушительного воздействия. V2i – ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред.

56. Закон развития организации.

Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Две формы развития – эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса). Выделяют также прогрессивное и регрессивное развитие.

Развитие организаций обусловлено следующими факторами: -  изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.) -  изменение внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.) -  потребности и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.) -  старение и износ материальных элементов (оборудования, человека, технологии) -  изменение экологии -  технический прогресс -  глобальное состояние мировой цивилизации Закон развития: каждая материал система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.