
- •Тема 1. Методологічні засади теорії організацій
- •Законодавчі регламенти;
- •Тектологія;
- •Встановлення об'єктивних закономірностей виникнення, функціонування і руйнування систем;
- •Сукупність організаційних відносин суспільства;
- •Загальні і часткові закономірності, що діють в складних організаційних системах;
- •Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі
- •Теорія організації.
- •Набір відмітних ознак;
- •Кон'югація; ?
- •М. Вебер;
- •А. Файоль;
- •А. Файоль;
- •Тема 3. Внутрішнє середовище організації.
- •Сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).
- •Процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);
- •Організація — внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
- •Споживачі, постачальники;
- •Передбачає створення спеціальних функціональних служб, які допомагають вирішувати певні виробничі завдання і формувати відповідні рішення;
- •Будується не за функціональними ознаками, а за принципами групування виробничих підрозділів: за продуктами, групами споживачів, за місцем розташування.
- •Передбачає створення, тимчасових проектних груп, які формуються із спеціалістів функціональних підрозділів і займаються створенням нових видів продукції;
- •Організаційна культура;
- •Управлінська функція, практична діяльність з формування і забезпечення функціонування та розвитку організації всім необхідним;
- •Тема 4. Зовнішнє середовище організації.
- •Виникнення, становлення та розвиток організації;
- •Будь-яка система є результатом процесу її організації, але не кожен процес завершується створенням системи;
- •Тема 5. Організація як система та соціум
- •Духовні цінності.?
- •Закон самозбереження;
- •Закон синергії;
- •Закон розвитку;
- •Системності організації.
- •Тема 6. Організаційний процес
- •Тема 7. Самоорганізація
- •Цілеспрямованість;
- •Тема 8. Організаційне проектування
- •Примату цілі, дерева цілей, цільової адаптації, перманентності цілепокладання.
- •Логічний взаємозв'язок і взаємозалежність рівнів управління та підрозділів, побудована в такій формі, яка дає змогу найефективніше досягати цілей організації;
- •Що витрати на утримання організаційної структури повинні бути мінімальними;
- •Зв'язок між рівнями та ланками управління має бути раціональним;
- •Зв'язки в організації не повинні бути бар'єром при передачі інформації;
- •Інформація, яка проходить через певні рівні та ланки управління має бути чіткою, правильною та достовірною.
- •Мають характер узгодження і виражають відносини між рівними за положенням в ієрархії компонентами організації;
- •Це зв'язки підпорядкування, вони сполучають ієрархічні рівні та є каналами передачі розпорядчої й звітної інформації;
- •Тема 9. Культура організації
Тема 1. Методологічні засади теорії організацій
1. Система основних ідей у певній галузі знань, форма наукового знання, що створює цілісне уявлення про закономірності та істотні зв’язки дійсності це:
теорія;
тектологія;
організація;
теорія організації.
2. Наукова дисципліна, яка формує уявлення про закономірності генезису та істотні зв’язки організації це:
теорія;
практика;
організація;
теорія організації.
3. Всеосяжна наука про універсальні типи та закономірності структурного перетворення будь-яких систем, загальна теорія організації і дезорганізації це:
теорія;
тектологія;
організація;
теорія організації.
4. Сукупність взаємопов’язаних об'єктів і відношень між ними, що утворюють єдине ціле в процесі системогенезу це:
теорія;
система;
організація;
тектологія.
5. Сукупність (множина) об’єктів, які мають назву елементів системи, здатних сприймати, запам’ятовувати та переробляти інформацію, а також обмінюватися інформацією це:
управління;
кібернетична система;
синергетика;
тектологія.
6. Теорія організації вивчає наступне:
групову динаміку і владу;
законодавчі регламенти;
проектування і динаміку організації;
проектування і групова динаміку.
7. Певна спрямованість дій, що відбуваються в певній системі, а результатом є підвищення кінцевого результату це:
емердженість;
синергізм;
інваріантність;
цілеспрямованість.
8. Що слід віднести до підсистем управління?
Законодавчі регламенти;
документообіг;
структуру управління; ?
інформаційне забезпечення.
9. До структурно-формуючих законів організації належать:
закон єдності аналізу і синтезу; ?
закон композиції;
закон пропорційності;
закон своєрідності.
10. Закон, що означає забезпечення безперервності та ритмічності у функціонуванні усіх підсистем організації це:
Закон безперервності та ритмічності;
Закон пріоритету цілого над частиною;
Закон єдності аналізу та синтезу;
Закон своєрідності.
11. Закон за якім кожна організація має властиву тільки їй структуру це:
Закон безперервності та ритмічності;
Закон пріоритету цілого над частиною;
Закон єдності аналізу та синтезу;
Закон своєрідності.
12. Закон за якім кожен компонент організації повинен мати оптимальний обсяг завантаження це:
Закон безперервності та ритмічності;
Закон оптимального завантаження;
Закон єдності аналізу та синтезу;
Закон своєрідності.
13. До законів динаміки не належить:
Закон онтогенезу;
Закон найменших; ?
Закон самозбереження;?
Закон розвитку.
14. До законів статики належить:
Закон самозбереження;
Закон пропорційності та композиції;
Закон розвитку;
Закон інформованості-впорядкованості.
15. Зміст принципу «інгресії»:
з'єднання;
входження;
асиміляція;
взаємозв'язок.
16. Кому належить вислів: «Без координуючого початку суспільство стає набродом егоїстично налаштованих людей»?
А. Сміту; ?
Б. І. Бєнтаму;
Д. Рікардо;
Р. Оуену .
17. Яке перша назва теорії організації?