53.Понятие социального партнерства. Заключение коллективных договоров (соглашений).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на заключение коллективных договоров.

Частью 2 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

В приведенных нормах речь идет о праве и возможности заключения коллективного договора, что не подразумевает его обязательного наличия в каждой организации.

Благодаря тому, что нашу страну отличает высокий уровень социального партнерства, коллективно-договорным регулированием трудовых отношений на начало 2009 года охвачено 96 % белорусских работников, заключено 17 559 коллективных договоров.

Включение в коллективный договор конкретных обязательств сторон по предоставлению денежных средств, имущества и имущественных прав позволяет автоматически вывести такие обязательства за пределы сферы действия Указа Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.10.2009).

Коллективный договор в ТК определяется как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

Одним из основных принципов социального партнерства, перечисленных в ст. 353 ТК, является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

Из вышеизложенного следует, что нормы коллективного договора являются обязательными для его сторон.

54.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда инвалидов

В главе 21 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) претерпела изменение только одна статья.

Часть четвертая ст.287 ТК дополнена одним предложением, которое не вводит нового правила, а лишь раскрывает суть льготы для работающих инвалидов I и II группы: им устанавливается сокращенная рабочая неделя (35 часов) без потери в заработке, т.е. с оплатой, как при полной норме продолжительности рабочего времени. Точно также законодатель раскрывает суть аналогичной льготы для несовершеннолетних работников в ст.279 ТК.

Особенности регулирования труда в отдельных отраслях экономики и «чернобыльцев»

У лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 гг. - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, осталось право предпочтения в оставлении на работе при сокращении штатов (ст.45, 325 ТК). У лиц, принимавших участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятых в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленных или командированных), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, осталось право на социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году, хотя ранее он был оплачиваемым социальным отпуском (часть вторая ст.326 ТК).

Продолжительность основного отпуска (более 24 календарных дней) работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в зоне первоочередного отселения и зоне последующего отселения, в зоне с правом на отселение, устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. В праве на увеличение продолжительности основного отпуска отказано работникам в зоне проживания с периодическим радиационным контролем (ст.327-329 ТК).

Отменено право на выплату выходного пособия в размере не менее 4-кратного среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (часть четвертая ст.48, ст.328, 329 ТК).

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

Особенности регулирования труда совместителей

В главе 32 изменения внесены в четыре статьи. Корректировки в ст.344 и части второй ст.348 ТК связаны между собой. В интересах охраны здоровья работников запрещается «двойная вредность» условий труда на основной работе и по совместительству. Чтобы исключить «двойную вредность», нанимателю, который берет совместителя, следует истребовать справку об условиях его труда по основной работе (ст.344 ТК). Сейчас запрет «двойной вредности» условий труда подкорректировали. Запрещается ситуация, когда на обеих работах вредные и (или) опасные условия труда компенсируются установлением сокращенной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст.348 ТК). Если же за вредные условия труда установлена, скажем, компенсация в виде дополнительного отпуска, то, как это ни странно, такое сочетание основной и совмещаемой работы допустимо.