74. Прогнозные расчеты состояния рынка труда и движения рабочей силы.

Теоретической основой прогнозирования рынка труда являются равновесная и неравновесная модели описания функций спроса и предложения рабочей силы. Обе эти модели исходят из того, что под спросом на рабочую силу в них понимается количественное выражение потребностей предприятий и организаций в работниках, в том числе и нереализованных.

Ls = L +V

где L — реально существующая занятость;

V — вакансии, или количество свободных рабочих мест.

Предложение рабочей силы (Lp) может быть выражено следующим образом:

Lp = L +N * Kp

N — численность незанятых по биржевой статистике;

Kp — коэффициент досчета, изменяющийся по логистической кривой в определенном интервале (количество обращающихся в службу занятости от общего числа незанятых, например, каждый восьмой, шестой, третий).

В равновесной модели главным регулирующим фактором cчитается заработная плата, а уравнение спроса и предложения рабочей силы записывается в линейной форме:

Ls = a1 (W/ P) + a2 * Fs

Lp =b1 (W/ P) + b2* Fp

где Ls — спрос на рабочую силу;

Lp — предложение рабочей силы;

W — номинальная заработная плата;

Р — уровень цен;

Fsи Fp— экзогенные (внешние по отношению к моделируемой системе) переменные, определяющие спрос и предложение рабочей силы;

а и b — значения неизвестных параметров.

В данной модели заработная плата приводит рынок к равновесию, т.e. Ls = Lp, а из системы уравнений однозначно определяется выравнивающий уровень заработной платы (W/P) и равновесный уровень занятости (L).

В неравновесной модели предполагается, что Ls ≠ Lp, а занятость представляет собой величину, минимальную среди величин спроса и предложения: L = min {LsLp }.

Реально занято в любой момент времени может быть не больше, чем предъявляется спрос на рабочую силу со стороны предприятий, и не больше, чем количество предлагавших ее.

Согласно классическому условию равновесия рынка dQ/dL = W/P (т.e. дополнительные ресурсы труда используются, пока предельная их производительность dQ/dL эквивалентна реальной заработной плате) уравнение спроса может принять следующий вид:

Ls = Ls (W/P,Q),

где W/P — уровень реальной заработной платы;

Q — объем производимой продукции, причем d(Ls)/d( W/P)< 0, d(Ls)/dQ> 0.

Прогнозы занятости разрабатываются в следующей логической последовательности:

1) определяются численность и половозрастной состав населения в прогнозируемом периоде. При этом следует учитывать демографическое и миграционное поведение людей. 2) выясняется количество трудовых ресурсов (экономически активного населения) в прогнозируемом периоде. Полученный результат корректируется на численность неработающих инвалидов и. работающих подростков и пенсионеров, характеризует предложение рабочей силы на рынке труда.

Разработанный прогноз предложения рабочей силы дополняется качественными параметрами — распределением по полу, возрасту, уровню образования и др.

Дополнительно:

Формирование рынка труда определяется по следующим показателям:

I.Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы

IIСпрос на рабочую силу со стороны совокупных владельцев рабочих мест, всего:

В том числе: 1)на предприятиях и в организациях гос-ой собственности

2)на предприятиях смешанных форм собственности

III Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подготовкой к труду и учебой с отрывом от производства

IV Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хозяйстве, всего, в.т.ч. безработные

Показатели прогноза движения рабочей силы:

I. Появится на рынке труда, всего

В том числе:

за счет прироста трудоспособного населения и лиц старшего возраста

в результате сокращения занятых на государственных предприятиях

за счет уменьшения занятости в кооперативном секторе

из домашнего хозяйства

II. Покинет рынок труда после заключения договоров о найме на работу, всего

В том числе:

на предприятиях смешанных форм собственности

на предприятиях и в организациях частнопредпринимательского сектора

пополнит численность безработных