35. Персонал: понятие, классификация

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

1. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории:

• Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. Рабочие делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

• Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

• Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

• Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

2. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

36. Планирование численности работников предприятия

Исходная численность ППП:

Чисх=ТПбп/Вб=Чб*Итп, ТПбп-объём товарной продукции баз.года, Вб-Ср.год.пр-во на одного рабочего, Чб-среднегод.численность рабочих, Итп-индекс товарной продукции.

Плановая численность работников:

Чп=Чисх+Е, где Е – экономия численности работников за счёт тех-экон.факторов:

Е=Сумма экономий за счёт различных факторов.

Чп=Твр/(Фв*Квн), Твр – нормативная трудоёмкость норма-часов, Фв – плановый годовой фонд времени работника, Квн – коэф.выполнения норма по времени.

Чп=А*100/(Нв*Фв*Кн), А – плановый объём работ в нат.выражении, Нв – часовая норма выработки по плану.

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;

m - количество изделий данного вида продукции, единиц.

37. Вычисление численности работников предприятия

Исходная численность ППП:

Чисх=ТПбп/Вб=Чб*Итп, ТПбп-объём товарной продукции баз.года, Вб-Ср.год.пр-во на одного рабочего, Чб-среднегод.численность рабочих, Итп-индекс товарной продукции.

Чп=Твр/(Фв*Квн), Твр – нормативная трудоёмкость норма-часов, Фв – плановый годовой фонд времени работника, Квн – коэф.выполнения норма по времени.

Чп=А*100/(Нв*Фв*Кн), А – плановый объём работ в нат.выражении, Нв – часовая норма выработки по плану.

Расчёт работников:

А) при многостаночном обслуживании:

Чп=Об*З*Коб/Но, Об-плановое кол-во единиц оборудования, З – число смен, Но – норма обслуживания обрудования одним работником, Коб – коэф.явочной численности вспом.работников к учётной.

Б) при бригадном обслуживании:

Чп=О*З*Н*Коб, Н – кол-во работников для обслуживания одного агрегата.

По рабочим местам:

Чп=М*З*Коб, М – число рабочих мест.

Явочное кол-во работников в смену:

Ря=Нз/(Вн*Квн)=Нз*тн/(Фз*Квн), Нз – измен.задача по отпуску продукции в нат., Вн – норма изм.выработки продукции на одного работника-сдельщика, Квн – плановый коэффициент выполнения норм выработки, тз – норма времени на единицу продукции, Фз – фонд часу одного работника за смену.