Формы и системы заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и ее применение.

• Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуще­ствляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количе­ственных (интенсивность труда, производительность) по­казателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты тру­да являются:

♦ тарифно-квалификационные справочники;

♦ тарифные сетки;

♦ тарифные ставки (должностные оклады).

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

• Тарифно-квалификационные справочники — это систе­матизированные перечни работ и профессий или должнос­тей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанно­стей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководите­лей, специалистов и служащих (КСД), Квалификацион­ный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.

• Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

• Тарифный (квалификационный) разряд - это показа­тель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложно­сти и точности выполняемых работ, а также ответствен­ности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

• Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

• Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

• Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюд­жета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

• Формы оплаты труда - это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью опреде­ленных показателей (измерителей затрат труда).

• В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

• * сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполнен­ных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произ­веденных операций);

• ♦ повременная (показатель - время: продолжитель­ность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная пла­та начисляется за фактически отработанное время).

• Сдельная форма оплаты труда (в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополни­тельной оплаты) подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрес­сивная; косвенная сдельная и аккордная.

• При прямой сдельной системе оплата производится за каждую единицу продукции требуемого качества по уста­новленным расценкам в соответствии с фактической выра­боткой {т.е. размер заработной платы изменяется прямо пропорционально выработке).

• При сдельно-премиальной системе сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при прямой сдельной системе) прибавляется премия за выполнение или перевы­полнение конкретных показателей работы. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда.

• Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (прогрессивным) расценкам. Данная система применяется достаточно редко, как правило, в тех случаях, когда требуется резкий подъем производительности труда, по­скольку применение данной системы приводит к значитель­ному увеличению себестоимости продукции.

• При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основ­ного работника.

• Аккордная система предполагает оплату труда не за каждую единицу продукции, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т.п.

• Различают также индивидуальную сдельную оплату труда и коллективную сдельную оплату труда. При инди­видуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкрет­ного работника. Коллективная сдельная система применя­ется, если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма выработки - общей для определенной части коллектива работников. В этом случае заработная плата рассчитывается на основе результатов труда коллектива в целом (рассчитанный по коллективным сдельным расценкам коллективный сдельный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем).

• Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов, слу­жащих. Повременная форма оплаты труда может приме­няться и в отношении рабочих в том случае, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции (а не ее количеству).

• При использовании повременной формы оплаты труда может применяться простая повременная система), ра­ботная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время) и повременно-премиаль­ная система (к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибав­ляется премия).

• В зависимости от используемого норматива времени различают также помесячную, поденную и почасовую заработную плату при использовании повременной формы оплаты труда.

• Условия и порядок выплаты заработной платы

• Сроки и периодичность выплаты заработной платы определены ст. 73 ТК.

• Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

• Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

• При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

♦ денежная;

♦ натуральная;

♦ смешанная (т.е. сочетание денежной и натураль­ной).