Вопрос № 78 Понятие, формы и системы заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следу­ющие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

♦ заработная плата - это оплата выполняемой работ­ником определенной трудовой функции;

♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

♦ для определения размера заработной платы исполь­зуются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);

♦ заработная плата основывается на заранее установ­ленных нормах и расценках;

♦ заработная плата не ограничивается максимальны­ми размерами и не может быть меньше установлен­ного государством минимума;

♦ заработная плата - это оплата, носящая гаранти­рованный характер. При этом необходимо учиты­вать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основа­нием гарантированности заработной платы явля­ются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Структура заработной платы

Заработная плата делится на две части: основную, которую составляет тарифная ставка (оклад), и дополни­тельную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты традиционно рассматриваются как надтариф­ная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ (многосменность, ин­тенсивность и т.п.).

К наиболее распространенным относятся доплаты:

♦ за ненормированный рабочий день;

♦ за руководство бригадой;

♦ за многосменный режим работы;

♦ за работу в ночное время;

♦ за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

♦ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

♦ за интенсивность труда (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующе­го работника) и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий харак­тер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные до­стижения, за длительное выполнение трудовых обязанно­стей в определенной сфере и т.п.

Надбавки могут устанавливаться:

♦ за высокое профессиональное мастерство;

♦ за квалификационные классы;

♦ за знание иностранных языков;

♦ за стаж работы в определенной отрасли и др.

Помимо доплат и надбавок в дополнительную часть заработной платы входят премии. Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения - премии - при достижении заранее определенных показателей работы. Премирование как стимулирующий элемент заработной платы может использоваться как при повременной, так и при сдельной форме заработной платы.