28. «Заводская социология»: исторический аспект.

Заводская Социология - в Советском Союзе прикладная отрасль индустриальной социологии, в которой были заняты числящиеся в штате предприятия или приглашенные по контракту социологи. Обычная проблематика: исследования трудовых отношений, социально-психологического климата, стабилизации и текучести персонала, эффективности труда, разработка практических рекомендаций управленцам. Феномен, существовавший только в Советском Союзе и исчезнувший с его распадом.

Когда речь заходит о возникновении заводской социологии, точкой отсчета обычно называют середину 1960-х годов — период, когда исследования промышленного труда и научно-технического прогресса стали в социологии массовым явлением, когда появилась возможность теоретико-методологического обобщения данных и построения целостной концепции социального управления предприятием. Однако позже выяснилось, что это далеко не так. Отдавая дань исторической справедливости, нам следует включить в очерк истории становления в СССР заводской социологии и психологии и психотехнические школы 20 —30-х годов XX в. В этот период на советских предприятиях сложилась и непродолжительное время функционировала довольно развитая сеть прикладных социально-психологических служб и лабораторий.

Известно, что в 1920-е гг. проблемами научного изучения и практической организации труда и управления занимались в нашей стране свыше 10 научно-исследовательских институтов. Только в 1923 г. по названной проблематике было опубликовано около 60 монографий (в том числе и переводы зарубежных изданий). В 1920—1930-е гг. в стране выходило два десятка журналов по проблемам управления и организации производства, где публиковались результаты конкретных исследований социальных вопросов труда. Если в начале 1920-х гг. первые научные школы по изучению технико-организационных и социально-экономических проблем труда только зарождались, то во второй их половине теоретические позиции этих школ были сформулированы достаточно четко. Крупные научные центры сложились В Москве, Ленинграде, Харькове, Казани, Таганроге и других городах.

29. Социальная инфраструктура предприятия: подходы, специфика, примеры.

Социальная инфраструктура – это совокупность подразделений и предприятий, обеспечивающих удовлетворение социально-бытовых, культурных потребностей работников.

Задача социального развития может быть осуществлена с помощью разработки стратегии управления организации, целью которой является обеспечение трудового коллектива условиями производства и быта, способствующем удовлетворению личности в его проф деятельности. Т.е. одним из аспектов социальной деятельности организации является развитие собственной социальной структуры.

Подходы:

-нормативный метод планирования, система нормативов для показателей важнейших социалных направлений

-программно-целевой, в основе социального планирования лежат четко выраженные ориентации разрабатываемых программ

-метод моделирования соц процессов, основан на выявлении зависимости уровня развития соц инфраструктуры от определяющих ее факторов и оценивании влияния его на производ эконом (предприятия) показатели на развитие пред-ия.

Глухова Е.В.:соц инфраструктура относится к ряду факторов, кот влияют на размещение производства и обеспечение его эфф-ти.

Направления исследований:

-как соц институт

-как целевая орг-ция (упр соц институтом) –

-полное опрд-ие полит орг-ции.

Соц условия- соц среда, оказывающая влияние на функционирование орг-ции.

Соц дейтсвит-ть- реагирвоание орг-ции на влияние соц среды, важным способом реагирования явл упр-ие соц развитием, кот направлено на сознание соц условий проф-го развития персонала, кот включает в себя: гуманизацию труда, безоп-ть, справедл-ть, самоактуализация личности и др.

30.Социальная инфраструктура города: идеографический и номотетический подходы.

1. Номотеический подход.(типичный) Макс Вебер.

Общей дефиницией является то, что город представляет собой замкнутое поселение, пункт, а не одно или несколько отдельно расположенных жилищ.

Социальный номенализм.1. единственно реальны индивиды, которые составляют общество.

2. вне индивидов как реальности нет другой реальности.

3. нет общества как реальности, в ни смысле физическом, ни в смысле сознания человека.

2. Идеографический подход. Фернан Бродель.

Каждый город неповторим, он имеет свои уникальные черты.

Социологический реализм. 1. Общество есть реальность, отличная и независимая от реальности составляющих ее индивидов.

2. общество имеет свое существование, функции, органы - оно живет как всякое подлинное существующее явление.

3 подход. Общества нет.

Социальная инфраструктура – группа обслуживающих отраслей и видов деят-ти, призванных: 1) удовлет-ть потребности людей 2)гарантировать необходим уровень кач-ва жизни 3)обеспечивать воспроизв-во чел ресурсов и проф-но подготовленных кадров для всех сфер научной экономики.

31. Специфика социальной инфраструктуры городов России и Запада.

32. Управление современным городом: информациональные и креативные города.

Информациональный город. Мануэль Кастельс.

Единое глобальное информационное пространство, где сети потоков начинают связывать все города мира => идет международная конкуренция городов мира. Его поддерживает Вагин, который говорит, что именно города являются местами концентрации глобальной экономики. Ослабление города в его конкурентной борьбе с другими городами, приводит к неминуемому поражению региона в борьбе с другими территориями.

Теория креативного класса. Ричард Флорида.

«Ключем к социальным связям являются сильные сообщества, а не институты внутри них, поскольку группы утратили свое прежнее значение, само сообщество должно стать матрицей которое держит нас вместе.».

Суть концепции креативного города в том, что любое поселение - в какой бы оно ни находилось стране, — может вести свои дела с большим воображением и новаторским настроем. Чтобы город или мегаполис ступили на этот путь, должны быть созданы условия, позволяющие им думать, планировать и действовать творчески.

В каждом городе существуют интересные проекты, Задача каждого города - собрать разрозненные проекты, соединить их в единое целое, так, чтобы, неожиданно стало:1 + 1=3.Творческие решения всегда имеют неожиданные позитивные последствия.

Индексы Милкина

1.талант - простое измерение чел истории капитала,выраженное в % нас-ие.

2.инновации региона - кол-во патентов на душу населения

3.индекс выс технологий - измеряется объем и концентрация экономики по секторам роста, такие как прогр обеспечение, электроника.

3Т. Технология, толерантность талант

2 индекса. Гей индекс, индекс богемы.

33. Социальный менеджмент в общественном секторе в рамках принятия поправок в «закон об автономных учреждениях».

34. Теория справедливости и теория трансакционных издержек: применение в социальном менеджменте.

В своей теории справедливост Дж.С.Адамс рассматривал мотивацию работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией. При этом он сравнивает себя с др людьми ,сопоставляя свой вклад с их вкладом., свое вознаграждение за работу с их вознаграждением. Существует три варианта оценки таких сравнений.

1-недоплата

2-справедливая оплата

3-переплата.

Теория трансакционных издержек - теория орг-ции предприятия, объектом изучения кот служит многосторонний договор ,как форма орг-ции. Задачей теории является объяснение проблем эффект-ти тех или иных экономическиз операций в опред-ых институциональных рамках. Любое действие в экономич контексте в первую очередь связано с затратами. В соответствии с современными представлениями, трансакционные (трансакция - сделка, соглашение, сопровождаемое обычно взаимными уступками) издержки включают в себя следующие типы издержек:

- издержки поиска рыночной информации;

- издержки ведения переговоров, включая затраты времени и ресурсов в ходе переговорного процесса, издержки спецификации условий контрактов и их юридического оформления, а также убытки, понесенные в результате неудачи переговоров или задержки с достижением эффективных соглашений;

- издержки контроля за соблюдением условий контракта;

- издержки обеспечения выполнения контракта и возмещения ущерба в случае несоблюдения его условий;

- издержки, связанные с оппортунистическим поведением;

- издержки спецификации и защиты прав собственности.

Таким образом, трансакционные издержки являются неотъемлемым элементом хозяйственной деятельности в обществе, а потому они характерны для всех типов хозяйственных систем (как рыночных, так и нерыночных)