- •1. Поняття соціології. Основні рівні соціологічного аналізу.
- •4. Основні функції соціології та їх сутність.
- •2. Об’єкт і предмет соціології. Структура соціологічного знання та його особливість.
- •3. Соціальні закони та їх особливості. Класифікація соціальних законів.
- •9. Зв’язок соціології з іншими суспільними і гуманітарними науками.
- •5. Сутність соціальних спільнот та їх типи. Основні характеристики соціальних спільнот.
- •6. Соціальні інститути: їх сутність, основні характеристики, різновиди та функції.
- •7. Поняття «соціальна група». Класифікація соціальних груп.
- •20. Соціальна структура суспільства та її елементи.
- •8. Теоретична (академічна) і прикладна соціологія.
- •10. Позитивізм о.Конта.
- •11. Натуралістичний напрямок у соціології хіх ст. (соціальний дарвінізм, географічна школа, расово-антропологічна школа).
- •12. Органіцизм г.Спенсера.
- •13. Соціологічна концепція марксизму та її критичний аналіз.
- •14. Соціологізм е.Дюркгейма. Поняття нормального і патологічного в соціології е.Дюркгейма.
- •15. Розуміюча соціологія м.Вебера.
- •16. Психологічний напрямок у соціології. Його основні концепції, їх характеристика.
- •17. Поняття про суспільство, його основні риси.
- •19. Типологія суспільств.
- •18. Системний підхід до суспільства в соціології.
- •23. Соціальний статус та його різновиди.
- •21. Основні підструктури суспільства, їх сутність.
- •22. Соціальна стратифікація, її види та критерії формування.
- •24. Соціальна роль та рольовий набір.
- •25. Соціальна мобільність та її різновиди. Швидкість та інтенсивність мобільності.
- •26. Відкрите і закрите суспільство, його особливості.
- •27. Особистість як одиниця соціологічного аналізу.
- •28. Ключові поняття та категорії соціології особистості.
- •32. Суть і зміст конкретно-соціологічного дослідження. Основні етапи соціологічного дослідження.
- •29. Зміна соціологічних уявлень про особистість.
- •30. Основні проблеми соціології особистості
- •31.Проблематика соціалізації особистості.
- •33. Класифікація соціологічних досліджень.
- •34. Основні функції соціологічних досліджень.
- •35. Програма соціологічного дослідження та її складові.
- •37. Опитування як один з основних методів отримання соціологічної інформації. Основні види опитування.
- •36. Поняття «вибірки» та її різновиди.
- •38. Сутність методу анкетування та його різновиди.
- •39. Анкета як основний інструмент опитування. Типи запитань в анкеті.
- •40. Загальна характеристика спостереження. Його різновиди.
- •41.Переваги і недоліки методу спостереження. Типові помилки спостерігача.
- •42. Сутність інтерв’ю та його різновиди.
- •43. Фокус-групове опитування.
- •44. Експертне опитування.
- •45. Сутність соціології сім’ї: об’єкт, предмет.
- •46. Структура сім’ї. Типологізація сім’ї та її критерії.
- •61 . Молодь як специфічна соціально-демографічна складова суспільства.
- •47. Основні функції сім’ї та їх сутність.
- •54. Об’єктивні і суб’єктивні причини конфліктів.
- •48. Основні категорії соціології сім’ї; проблематика соціологія сім’ї.
- •49. Основні тенденції розвитку сучасної сім’ї.
- •50. Соціологія конфлікту (об’єкт, предмет).
- •51. Природа і сутність конфлікту.
- •52. Основні ознаки конфлікту.
- •53. Структурні компоненти конфлікту. Поняття про ранг опонента.
- •55. Типологія конфліктів виходячи з різних критеріїв класифікації.
- •56. Тактика поведінки у конфліктній ситуації, її застосування на практиці.
- •57. Основні різновиди психологічних впливів у конфліктній ситуації
- •59.Функції соціології молоді та х сутність.
- •58. Сутність соціології молоді, її об’єкт,предмет, завдання.
- •60. Молодь у системі наук.
- •62. Особливості молодіжного віку.
- •63. Соціалізація молоді.
- •64. Державна молодіжна політика в Україні.
- •65. Соціальне самовизначення молоді.
53. Структурні компоненти конфлікту. Поняття про ранг опонента.
Конфлікт є складним за структорою соціальним явищем, його елементи тісно взаємодіють між собою . до найважливіших із них належать:
сторони, що конфліктують. У соціальному конфлікті беруть участь дві сторони. Крім них у конфлікт можуть бути задіяні й провокатори, співчуваючі, консультанти.
Зона конфліктної ситуації . конфлікт виникає лише за наявності предмета суперечки, який зумовлює зону взаємодії його учасників.
Уявлення про ситуацію. Кожний з конфліктів має власне уявлення про всі обставини, що спровокували та супроводжували конфлікт.
Причини, мотиви. Кількість їх може бути необмеженою. Іноді вони можуть бути відкритими, іноді прихованими, усвідомленими.самі вони спонукують до вступу в конфлікт.
Умови, за яких відбувається конфлікт. Зясування їх дає змогу розглядати конфлікт як реальну соціальну ситуацію.
Дії. За конфліктної ситуації дії кожної зі сторін заважають іншій досягти мети і оцінюються як ворожі.
55. Типологія конфліктів виходячи з різних критеріїв класифікації.
Конфлікт є складовим багатомірним явищем. Як соціальний феномен він зберігає тенденцію до ускладнення, оновлення структури, чинників, що його породжують. Різні типи конфліктів , взаємодіючи доповнюють один одного, набуваючи нових рис. Конфлікти розрізняються масштабом, типом,причинами, наслідками.
За формами прояку визначають соціально-економічні, етнічні, міжнаціональні, політичні, ідеологічні, релігійні, сімейні, військові. Розгляд конфліктів у динаміці дає змогу визначити такі їх різновиди: * на етапі виникнення-стихійні, заплановані, спровоковані,**на етапі розвитку- короткочасні, тривалі, затяжні,***на етапі усунення- керовані, обмежено керовані, некеровані.****на етапі затухання- ті що спонтанно припиняються.
За складом конфліктуючих сторін конфлікти бувають: *внутріособистісні- вони є суто психологічними, обмежуються рівнем індустріальної свідомості. Супроводжується психоемоційною напругою, психологічним стресем, послабленням творчої діяльності.**міжособистісні- у ньому задіяні дві сторони. За своїм змістовим наповнення такі конфлікти бувають ресурсними або ціннисними. Вони повязані з розподілом матеріальних благ, територією, часу.***конфлікти в організаціях – под на три категорії: особистість- особистість, група-група,особистість-група. За джерелам конфліктної енергії под. на структурні,інноваційні, позиційні, справедливості.****міжгрупові конфлікти- можуть відбуватисяміж різними за розмірами, складом групами.найчастіше їх породжують незадоволенна потреба, соціальна нерівність. До міжгрупових конфліктів призводить: * міжгрупова ворожість, **обєктивний конфлікт інтересів, ***груповий фоворитизм. Найскладнішими є міжгрупові конфлікти , які мають багатолітньо передісторію, породжуються комплексом соціально-економічних, політичних, культурних, психологічних проблем.