
- •Вопрос 17: Короткий и длинный периоды в экономике: 20
- •Вопрос 46: Рынок земли и его особенности: 50
- •1 Вопрос. Акционерное общество и рынок ценных бумаг
- •2 Вопрос. Виды рынков.
- •1. По экономическому назначению объектов рыночных отношений:
- •6. С учетом соблюдения законности в экономике рынки делятся на: легальные, официальные; нелегальные, «теневые».
- •3 Вопрос. Виды рыночного равновесия
- •4 Вопрос. Виды фирм.
- •5 Вопрос. Выручка фирмы: общая, средняя, предельная.
- •6 Вопрос. Деньги: сущность и функции.
- •7 Вопрос. Доходы от собственности
- •8 Вопрос. Доходы от факторов производства
- •9 Вопрос. Закон возрастающих альтернативных издержек.
- •10 Вопрос. Закон убывающей отдачи
- •11 Вопрос. Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.
- •12 Вопрос. Издержки производителя и издержки потребителя.
- •13 Вопрос. Инвестиции. Кругооборот и оборот инвестиционных ресурсов.
- •14 Вопрос. Издержки фирмы в длинном периоде
- •15 Вопрос. Кооперация и разделение труда.
- •16 Вопрос. Кардиналистская теория полезности.
- •Вопрос 17: Короткий и длинный периоды в экономике:
- •18 Вопрос. Кредит, его формы и функции.
- •19 Вопрос. Кривая производственных возможностей.
- •20 Вопрос. Мезоэкономика и ее черты.
- •21 Вопрос. Методы экономических исследований.
- •22 Вопрос. Механизм максимизации прибыли.
- •23 Вопрос. Модели кругооборота товаров и услуг: доходов – расходов.
- •24 Вопрос. Монополии: сущность, виды, методы господства.
- •25 Вопрос. Накопление капитала и экономический рост.
- •26 Вопрос. Несовершенная конкуренция.
- •27 Вопрос. Общая и предельная полезность.
- •28 Вопрос. Определение предмета микроэкономики.
- •28 Вопрос. Определение предмета микроэкономики (историческая интерпретация вопроса).
- •29 Вопрос. Ординалистская теория полезности.
- •30 Вопрос. Основные параметры рыночной экономики.
- •31 Вопрос. Основные формы собственности в современной экономике.
- •1. Частная; 2. Государственная; 3. Коллективная
- •32 Вопрос. Особенности спроса на факторы производства.
- •33 Вопрос. Отличия марксистской и неоклассической теории производства
- •34 Вопрос. Показатели рентабельности производства.
- •35 Вопрос. Постоянные и переменные издержки.
- •36 Вопрос. Потребности и их классификация.
- •37 Вопрос. Предельные издержки фирмы.
- •38 Вопрос. Предложение и закон предложения.
- •39 Вопрос. Предпринимательство в современной экономике и его черты.
- •40 Вопрос. Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •41 Вопрос. Прибыль фирмы и ее виды.
- •42 Вопрос. Прибыль банковского бизнеса.
- •43 Вопрос. Проблема выбора в экономике.
- •44 Вопрос. Производственная функция и ее роль в микроанализе.
- •45 Вопрос. Разгосударствление и приватизация: сущность и различия понятий.
- •Вопрос 46: Рынок земли и его особенности:
- •47 Вопрос. Рента и цена земли.
- •48 Вопрос. Рынок труда и его особенности.
- •49 Вопрос. Рыночная экономика: сущность, черты, функции.
- •50 Вопрос. Субъекты микроэкономики.
- •51 Вопрос. Совершенная конкуренция: сущность, черты, эффективность.
- •52 Вопрос. Содержание собственности.
- •53 Вопрос. Соотношение средних и предельных издержек.
- •54 Вопрос. Спрос и законы спроса.
- •55 Вопрос. Средние издержки на одну продукцию.
- •56. Сущность, методы и роль конкурентной борьбы в современной экономике.
- •57 Вопрос. Теории новой стоимости.
- •58 Вопрос. Теория поведения индивидуальных потребностей. Потребительские предпочтения.
- •59 Вопрос. Условия максимизации прибыли.
- •60 Вопрос. Условия минимизации затрат.
- •61 Вопрос. Факторы производства и их виды.
- •62 Вопрос. Формирование равновесной рыночной цены.
- •63 Вопрос. Характерные модели рыночной экономики.
- •64 Вопрос. Ценовая дискриминация и эксплуатация потребителей монополий.
- •65 Вопрос. Частные и общественные экономические блага.
- •66 Вопрос. Экономическая и бухгалтерская прибыль.
- •67 Вопрос. Экономические блага и их классификация.
- •68 Вопрос. Экономические и бухгалтерские издержки.
- •69 Вопрос. Экономические ресурсы и их классификация.
- •70 Вопрос. Экономические системы и их черты.
- •71 Вопрос. Экономические субъекты (агенты) и их характеристика.
- •72 Вопрос. Эластичность предложения и ее виды.
- •73 Вопрос. Эластичность спроса по доходу и ее виды.
- •74 Вопрос. Эластичность спроса по цене и ее виды.
10 Вопрос. Закон убывающей отдачи
ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ — утверждение о том, что если расширяется использование какого-либо одного фактора производства и сохраняются при этом затраты всех остальных факторов (они называются фиксированными), то физический объем предельного продукта, производимого с помощью указанного фактора, станет (по крайней мере, с определенного этапа) убывать.
Этот закон базируется опять же на неполной взаимозаменяемости ресурсов. Ведь замена одного из них на другой (другие) возможна до определенного предела. Например, если четыре ресурса: земля, труд, предпринимательские способности, знания — оставить неизменными и увеличивать такой ресурс, как капитал (к примеру, число станков на заводе при неизменном числе станочников), то на определенном этапе наступает предел, за рамками которого дальнейший рост указанного производственного фактора становится все меньше. Результативность работы станочника, обслуживающего все большее число станков, снижается, увеличивается процент брака, растут простои станков и т.д.
Пример: Допустим, что в фермерском хозяйстве выращивается пшеница. Рост применения химических удобрений (при неизменности остальных факторов) приводит к увеличению урожая.
Напр., если в угольной лаве работает бригада из трех шахтеров и к ним добавить еще одного, выработка возрастет на четверть, а если добавить пятого, шестого, седьмого, прирост выработки станет уменьшаться, а затем и прекратится совсем: шахтеры в тесноте будут просто мешать друг другу.
Ключевое понятие здесь — предельная производительность труда (более широко — предельная производительность фактора производства δ Y/δ x). Напр., если рассматриваются два фактора, то при росте затрат одного из них (первого или второго) его предельная производительность падает.
11 Вопрос. Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: (Неоклассиков и Марксистская концепция)
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.
Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.
На величину предложения труда влияют такие факторы, как:
– численность населения, прежде всего трудоспособного;
– среднее количество рабочих часов за определенный период (месяц, год );
– качественный состав населения – возрастной, гендерный, профессиональный, квалификационный и образовательный;
– уровень жизни населения.
Выделяют три формы заработной платы:
– сдельная – оплата напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или услуг;
– повременная – оплата напрямую зависит от длительности работы;
– оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих характеристик работника и почти не зависит от количества произведенной продукции или длительности работы.
В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и дополнительной (переменной).
Размер основной части заработной платы может зависеть от:
– квалификации работников (сложности работ);
– условий труда;
– географического расположения предприятия;
– уровня жизни в регионе;
– выслуги лет работника;
– других особенностей рабочего места работника и его самого.
Существуют следующие виды доплат:
– за особенные условия труда;
– за применяемые знания;
– доплаты социального характера.
Факторы формирования з.п – рыночные и нерыночные факторы: спрос, МРОТ и т.д.