10 Вопрос. Закон убывающей отдачи

ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ — утверждение о том, что если расширяется использование какого-либо одного фактора производства и сохраняются при этом затраты всех остальных факторов (они называются фиксированными), то физический объем предельного продукта, производимого с помощью указанного фактора, станет (по крайней мере, с определенного этапа) убывать.

Этот закон базируется опять же на неполной взаимозаменяемости ресурсов. Ведь замена одного из них на другой (другие) возможна до определенного предела. Например, если четыре ресурса: земля, труд, предпринимательские способности, знания — оставить неизменными и увеличивать такой ресурс, как капитал (к примеру, число станков на заводе при неизменном числе станочников), то на определенном этапе наступает предел, за рамками которого дальнейший рост указанного производственного фактора становится все меньше. Результативность работы станочника, обслуживающего все большее число станков, снижается, увеличивается процент брака, растут простои станков и т.д.

Пример: Допустим, что в фермерском хозяйстве выращивается пшеница. Рост применения химических удобрений (при неизменности остальных факторов) приводит к увеличению урожая.

Напр., если в угольной лаве работает бригада из трех шахтеров и к ним добавить еще одного, выработка возрастет на четверть, а если добавить пятого, шестого, седьмого, прирост выработки станет уменьшаться, а затем и прекратится совсем: шахтеры в тесноте будут просто мешать друг другу.

Ключевое понятие здесь — предельная производительность труда (более широко — предельная производительность фактора производства δ Y/δ x). Напр., если рассматриваются два фактора, то при росте затрат одного из них (первого или второго) его предельная производительность падает.

11 Вопрос. Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: (Неоклассиков и Марксистская концепция)

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.

Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты.

На величину предложения труда влияют такие факторы, как:

– численность населения, прежде всего трудоспособного;

_{– среднее количество рабочих часов за определенный пери}од (месяц, год );

– качественный состав населения – возрастной, гендерный, профессиональный, квалификационный и образовательный;

– уровень жизни населения.

Выделяют три формы заработной платы:

– сдельная – оплата напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или услуг;

– повременная – оплата напрямую зависит от длительности работы;

– оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих характеристик работника и почти не зависит от количества произведенной продукции или длительности работы.

В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и дополнительной (переменной).

Размер основной части заработной платы может зависеть от:

– квалификации работников (сложности работ);

– условий труда;

– географического расположения предприятия;

– уровня жизни в регионе;

– выслуги лет работника;

– других особенностей рабочего места работника и его самого.

Существуют следующие виды доплат:

– за особенные условия труда;

– за применяемые знания;

– доплаты социального характера.

Факторы формирования з.п – рыночные и нерыночные факторы: спрос, МРОТ и т.д.