14 Вопрос. Издержки фирмы в длинном периоде
В долгосрочном периоде на процесс производства, связанный с изменением объема, качества технологического процесса, оказывают воздействие все факторы производства, а значит, все факторы могут подвергаться изменениям. Следовательно, все издержки становятся переменными. Поведение фирмы в долгосрочном периоде направлено на максимизацию прибыли и минимизацию издержек. Организация производства строится таким образом, чтобы, изменяя все факторы, свести к минимум затраты на единицу выпускаемой продукции.
По оси Х отложим принятые объемы выпуска продукции, а по оси Y – величины средних издержек. Для каждого объема продукции определим точку, которая соответствует средним издержкам при оптимальном соотношении затрат труда и капитала. Если соединить эти точки, то получим кривую средних издержек в долгосрочном периоде. ATC – средние общие издержки (1-4), Q – объем производства фирмы, LATC – долгосрочная кривая средних общих издержек.
Кривая АВ показывает динамику средних издержек для самого маленького из четырех по объему производства предприятия, кривая DE – для самого большого. Пересечение кривых динамики средних издержек для разных по размерам предприятий в точках В, С, D свидетельствует о том, что для достижения минимальных значений издержек производства на единицу продукции фирме необходимо изменить объем выпуска. Общая кривая динамики средних издержек MN для разных по объему выпуска предприятий свидетельствует о том, что средние издержки на единицу продукции на основе действия эффекта экономии на масштабах сначала падают, затем, после точки n, начинают возрастать. Отсюда следует, что обеспечения минимальных издержек можно достигнуть, если построить предприятие CD, минимальные средние издержки для которого будут достигнуты при объеме производства qn. Снижение издержек на начальном этапе до точки n происходит благодаря повышению специализации производства, внедрению более совершенной техники. Расширение производства за пределы точки n ведет к увеличению средних издержек за счет расширения управляющих структур, увеличения расходов на содержание дополнительного административно-управленческого аппарата.
15 Вопрос. Кооперация и разделение труда.
Кооперация труда — это форма организации трудовой деятельности, при которой значительное число людей совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собой процессах.
Кооперация труда является всеобщей формой экономических отношений, поскольку всегда и везде используется независимо от господствующего общественного строя.
Преимущества: 1. Средство повышения эффективности производства. 2. Порождает мощную производительную силу коллективного труда, которая способна быстро выполнить работу, непосильную для одного человека. 3. Уменьшаются затраты на средства производства. 4. Экономит рабочее время.
В хозяйственной практике важно подсчитывать экономический эффект изменения масштабов кооперации труда. Этот эффект может быть положительным, если при увеличении количества применяемых факторов производства в той же или большей пропорции растет объем выпуска продукции.
В ХХ в. основными факторами роста экономики были развитие массового производства и повышение эффекта его укрупнения. Выгоды современного крупного производства связаны с применением сложных и очень дорогих машинных комплексов. По мере укрупнения предприятий сокращаются затраты на единицу продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработкой изделий. Увеличение размеров производства создает дополнительные возможности для создания побочных продуктов (в другие отрасли).
Экономический эффект от изменения масштабов кооперации труда зависит от множества условий: характера и мощности оборудования, технологии производства, расстояния предприятия от источников сырья, энергии, потребителей готовой продукции и иных технических, организационных и социально-экономических факторов. Разумеется, с изменением этих условий эффективность укрупнения производства может как возрастать, так и уменьшаться. Неограниченное увеличение масштабов предприятий может стать тормозом для экономии хозяйственных затрат.
Простая кооперация, в которой нет разделения труда и все работники выполняют одинаковые операции. Сложная кооперация, где совместно трудятся люди разных профессий и специальностей. В последнем случае удваивается экономический эффект — и от кооперации, и от разделения труда.
Разделение труда представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности. Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое получило развитие в домашнем хозяйстве.
1. Индивидуальная специализация — сосредоточение деятельности человека на каком-то особом занятии, овладение определенной профессией, специальностью. 2. Разделение труда на предприятии. 3. Обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства. 4. Разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.). 5. Территориальное разделение труда внутри страны. 6. Международное разделение труда.
Непрерывное развитие разделения труда обусловлено прогрессом техники и человеческого фактора производства, а также условиями совершенствования сложной кооперации труда. Пример: при переходе от простой кооперации труда ремесленников на капиталистическом предприятии к мануфактуре — объединению труда работников, выполняющих раздельно множество мелких операций. А переход от мануфактуры, основанной на ручном труде, к индустриальному производству многократно повысил эффективность разделения труда.
Специализация созидательной деятельности служит важнейшим средством повышения производительности труда: 1. специализация работников умножает умелость. 2. ею обеспечивается экономия рабочего времени. 3. специализация дает толчок к изобретению и применению машинной техники.