Государственная собственность (федеральная) республик, краев, областей, городов федерального значения, собственность субъекта.

Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет "ЛЭТИ"

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

shpora_po_euo.doc

Скачиваний:

Добавлен:

01.04.2025

Размер:

574.46 Кб

Скачать

☆

1 / 21 2 > Следующая >>>

1) Предпринимательская деятельность предприятия и собственность

Предпринимательство — это самостоятельное лицами на свой страх и риск действия направленное на получение прибыли, от пользования имуществом, продажи товаров, выполнении работ, оказании услуг заинтересованы в этом качестве и установленном законопорядке.

Эффективность предпринимательской деятельности зависит от предпринимательской способности участников.

Предпринимательские способности — это совокупность знаний, умений, квалификации и опыта, которые позволяют находить и использовать лучшее сочетание ресурсов для производства, продажей товаров, принимать разумные, последовательные решения, создавать и принимать новшество, идти на допустимый риск.

2) Организация как юридическое лицо

148 статья кодекса ГКРФ гласит, что предпринимательской деятельностью могут заниматься физические и юридические лица. Юридическое лицо — организация которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязанностям. Может от своего лица приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь устав, расчетный счет в банке, смету доходов и расходов, зарегистрировано в регистрационной палате и иметь документ.

Физическое лицо — должно быть зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, иметь документ об оплате регистрационного сбора, иметь лицензию. Может предприниматься:

В одном лице собственник и организатор предприятия.
Когда предприниматель не собственник и не имеет прав на нее.

Согласно ГК существуют следующие виды собственности:

Государственная собственность (федеральная) республик, краев, областей, городов федерального значения, собственность субъекта.
Муниципальная собственность принадлежит городским и сельским поселениям и муниципальным образованиям.
Частная собственность принадлежит городским гражданам и юридическим лицам.
Смешанная возникает когда есть сочетание различных форм собственности.
Общая собственность.

Организация — это форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры.

Предприятие — это самостоятельная единица предпринимательской деятельности обладающая правами юридического лица и действующая на принципах:

Организационно-технического, экономического, социального единства.
Использование трудовых ресурсов и имущества для производства и реализации продукции.
Получение прибыли.

3) Организация и собственность. Формы предпринимательской деятельности

Согласно ГК существуют следующие виды собственности:

Государственная собственность (федеральная) республик, краев, областей, городов федерального значения, собственность субъекта.
Муниципальная собственность принадлежит городским и сельским поселениям и муниципальным образованиям.
Частная собственность принадлежит городским гражданам и юридическим лицам.
Смешанная возникает когда есть сочетание различных форм собственности.
Общая собственность.

Организация — это форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры.

Организационно-технического, экономического, социального единства.
Использование трудовых ресурсов и имущества для производства и реализации продукции.
Получение прибыли.

Критерии классификации предприятий:

В соответствии постановления государственного стандарта РФ по ведению общеклассического классификатора экономической деятельности
По экономическому назначению выпускаемой продукции — это средство производства и предметы потребления.
По характеру воздействия на предметы труда: А. Добывающие. Б. Обрабатывающие.
По количеству видов производимой продукции: А. Специализированные (газ, нефть, уголь). Б. Многопрофильные (автомобили и тд...)
По производственным факторам: А. Материалоемкие. Б. Трудоемкие. В. Фондоемкие. Г. Энергоемкие. Д. Наукоемкие.
По размеру предприятий: А. Малые (до 30, в с/х до 60, до 100). Б. Средние (от 100 до 300). В. Крупные (более 300 человек).

4) Производственная программа организации

Производственная программа (план производства продукции).

Определяется на основе объема продаж, объема и ассортимента продукции и ее качества прибыли (рентабельности).

Производственная программа определяется:

По согласованию с потребителями (договоры на поставку продукции), устанавливается номенклатура и ассортимент на следующий период.
Рассчитываются нормативы на конец планируемого периода запасов готовой продукции на складе и в пути.
Определяется нормативный уровень незавершенного производства, для измерения используются как натуральные, трудовые, стоимостные измерители в ценностном выражении.

Товарная продукция — это продукция предназначенная для реализации. Она служит базой для рассчета валовой и реализованной продукции. ТП = Тч+Тк+Тн+Ф+Ту. Тч — для изделия (стоимость). Тк — для капитального строительства. Тн — стоимость полуфабрикатов собственного права. Ф — стоимость основных фондов собственного производства. Ту — стоимость товаров и услуг промышленного назначения.

Валовая продукция ВП — это стоимость общего результата производственной деятельности.

1. ВП = Во-Вп. Во — валовый оборот, стоимость всего объема продукции произведенной за определенный период всеми подразделениями, цехами предприятия. Вп — внутризаводской оборот, стоимость продукции выработанной одними и потребленной другими цехами в один период времени.

2. ВП (как сумма готовой продукции) = ТП+(Нк-Нн)+(Uк-Uн)

незавершенного производства на начало и конец периода

(Нк-Нн) — стоимость остатков

(Uк-Uн) — стоимость специального инструмента полуфабрикатов представлений

Незавершенное производство — это незаконченная производством продукция. Не сданная на склад. Реализованная продукция — характеризует стоимость объема продукции поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате.

5) Ресурсы организации (предприятия)

Ресурс — это денежные средства, ценности, возможности, источники средств, источники доходов. С точки зрения экономики организации предприятия под производственными ресурсами подразумеваются:

1. Производственные ресурсы которые подразделяются: а. основной капитал (основные фонды); б. оборотный капитал (оборотные фонды).

2. Трудовые ресурсы — это производственные кадры.

Основные фонды — это имущество предприятия (машины, здания, сооружения, транспорт и т. д.)

Все производственные ресурсы организации используемые в производственной деятельности для создания экономических благ называются имуществом организации.

Имущество организации — это материальные и нематериальные активы организации используемые в производственной деятельности и зафиксированные в бухгалтерсокм балансе.

Капитал организации разделяется на основные активы (основной капитал), основные активы предприятием используются многократно в течение длительного периоды и к ним относятся:

1. Основные фонды. 2. Фонды обращения. 3. Нематериальные активы. 4. Незавершенное строительство. 5. Долгосрочные инвестиции.

Оборотные активы (оборотный капитал) используются однократно в течение одного производственного цикла.

Производственный цикл — это сначала поступления сырья и материалов и до заключительной стадии когда происходит выпуск готовой продукции. К ним относятся: 1. Оборотные фонды. 2. Фонды обращения. 3. Средства на оплату труда.

6) Капитал организации (предприятия)

Имущество организации — это материальные и нематериальные активы организации используемые в производственной деятельности и зафиксированные в бухгалтерском балансе.

В активы организации включаются лишь ресурсы являющиеся собственностью предприятия. Они делятся на основные и оборотные. Понятие активы предприятия отождествляются с понятием капитал организации. Капитал организации разделяется на основные активы (основной капитал), основные активы предприятием используются многократно в течение длительного периоды и к ним относятся: 1. Основные фонды. 2. Фонды обращения. 3. Нематериальные активы. 4. Незавершенное строительство. 5. Долгосрочные инвестиции.

Оборотные активы (оборотный капитал) используются однократно в течение одного производственного цикла. Производственный цикл — это сначала поступления сырья и материалов и до заключительной стадии когда происходит выпуск готовой продукции. К ним относятся: 1. Оборотные фонды. 2. Фонды обращения. 3. Средства на оплату труда.

Общие признаки материальных и нематериальных активов: 1. Наличие определенной стоимости. 2. Находятся в движении и могут быть отчуждены. 3. Приносят доход.

Так же следует отметить что имущество организации является его производственным потенциалом. Капитал организации создается путем сбережения запаса экономических благ в форме денежных средств и реальных товаров. Эти средства и товары вовлекаются собственниками в экономический процесс как инвестиционный ресурс и фактор производства с целью получения дохода. Особенностью функционирования капитала на предприятии связан с основными экономическими процессами: 1. Процесс формирования капитала. 2. Процесс использования капитала.

Капитал представлен в следующих конкретных формах: 1. Средство труда (производительный капитал). 2. Деньги (ден. капитал). 3. Товар (товарный капитал). Осн. капитал — это осн. фонды.

7) Основные фонды. Виды оценок. Основные фонды (основной капитал) является основным элементом производственного процесса. Различают следующие признаки основных фондов которые проявляются в классификации. В соответствии с общероссийским классификатором основных фондов, постановления правительства и гос стандарта (4.04.1998) различают основные фонды: I. Функционального назначения. Основные производственные фонды (ОПФ) — это средства труда, они многократно участвуют в производственном процессе (больше года). Сохраняют свою вещественно-натуральную форму, переносят свою стоимость на готовую продукцию частями в виде амортизации. Воспроизводятся через ряд производственных циклов за счет капитальных вложений. К ним относятся: А. Здания. Б. Сооружения. В. Передаточные устройства. Г. Машины. Д. Оборудование. Е. Транспортные средства. Ж. Инструмент. З. Производственный и хозяйственный инвентарь.

Непроизводственные фонды — они не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на готовую продукцию. Это сфера социально-культурного обслуживания этих населенных пунктов. Детские сады, лагеря и т. д. Содержится за счет прибыли предприятия.

II. Вещественно-натурального состава: здания — это то где создаются условия для труда; сооружения — это инженерно-технический объект; передаточные устройства — передают энергию, жидкости, газы; машины и оборудование — это силовые машины, рабочие машины, измерительная аппаратура, вычислительная техника; транспортные средства — инструмент — срок службы более года; инвентарь для обслуживания производства.

III. Производственная (валовая возрастная) структура.

Структура основных фондов — представляет собой долю каждой группы основных средств в их общей стоимости, подразделяется на активную и пассивную часть. Активная часть является ведущей частью основных фондов (основной капитал предприятия), активная часть непосредственно участвует в создании продукции и служит базой для технической оценки уровня производства и производственной мощности предприятия. К активной части относится: рабочие машины, силовые машины, оборудование и инструмент в производстве.

Пассивная часть создает необходимые условия и способствует процессу работы активной части: здания, сооружения, передаточные устройства.

8) Износ основных фондом. Методы определения и восстановления ОФ

Износ основных фондов — это частичная или полная потеря потребительской стоимости как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Два вида износов:

1. Физический износ — это постепенная потеря средствами труда своих первоначальных качеств. Он может быть определен двумя методами: по срокам службы и по техническому состоянию.

2. Моральный износ — это отставание оборудования по своим техническим характеристикам и экономической эффективности от нового оборудования. Определяется теми же двумя способами.

Восстановление основных фондов может быть полным и частичным. Полное восстановление происходит после полного физического износа. Частичное — это замена частей и деталей.

9) Амортизация основных фондов

Амортизация (от лат. «погашение») — это стоимостное погашение износа или постепенное перенесение стоимости основных фондов в процессе их эксплуатации на произведенный продукт. Начисление амортизаций производится с учетом амортизируемой стоимости, нормы амортизации и способа начисления амортизации.

Предприятия могут рассчитывать норму амортизации для каждой группы основных производственных фондов самостоятельно исходя из срока полезного использования.

Na = 100%/Тпи

Срок полезного использования — это период времени, в течении которого данный вид основных фондов способен приносить доход, то есть сначала эксплуатации средств труда до его полного физического износа. С 1 января 2002 года предприятия сами определяют срок использования своих основных средств, но переоценка основных фондах должна производиться не реже чем раз в 2 года.

10) Способы начисления амортизации

Норма амортизации (NA) — показывает какой процент первоначальной (восстановительной) или среднегодовой по группе основных фондов стоимости ежегодно переносят основные фонды на вновь выпускаемую ими продукцию. Предприятия могут рассчитывать норму амортизации для каждой группы основных производственных фондов самостоятельно исходя из срока полезного использования. Na = 100%/Тпи

11) Оценка наличия основных фондов, состояния и движения ОФ. Виды:

Величина стоимости основных фондов на моментную дату, она необходима при проведении таких мероприятий как перепродажа имущества, приватизация имущества и т. д. Определяется по формуле: Ск=Сн+Свв-Свыб, где Ск или (Сн) — стоимость основных фондов на конец (начало) периода. Свв (Свыб) — стоимость основных фондов введенных (ликвидированных или выпавших) за данный период.
Средняя стоимость основных фондов используется при начислении налога на имущество, расчете амортизационных отчислений и при расчете коэффициентов использования основных фондов. Способ расчета средней стоимости основных фондов:

a) Расчет среднегодовой стоимости основных фондов

Ссч=Снг+(Свв*Km)/12+(Cвыб*kmi)/12, где Снг — стоимость основных фондов на начало года

km и kmi — количество полных месяцев с момента ввода (выбытия) до конца года)

б) Среднехронологический. Ссч = ((0,5Снг + (Сумма(от i=2 до n=12ти)Снi) + 0,5 Скг))/12

Скг — стоимость основных фондов на конец года; Снi — суммарная стоимость основных фондов на i-ое число каждого месяца начиная с февраля (поэтому i = 2) и заканчивая декабрем (n = 12). Этот способ наиболее точный, но на практике труден для расчета.

в) Используется в бухгалтерском учете и является наиболее точным, по нему начисляется налог на имущество.

Ссп = (Сумма(от n=13)Смi/13)

Смi — суммарная стоимость основных фондов на первое число каждого месяца начиная с января и заканчивая январем следующего года.

г) Ссг = (Снг + Скг)/2 — не точен.

12) Показатели использования основных фондов

С целью определения эффективности использования основных фондов рассчитывают ряд показателей и коэффициентов:

1. Обобщающие показатели — фондоотдача — это стоимость произведенной продукции приходящееся на один рубль основных средств. При расчете могут использоваться:

Тп — товарная продукция — это объем всей произведенной продукции за определенный период (обычно за год); Рп — реализованная продукция — это объем товарной продукции в стоимостном выражении доставленной потребителю; Чп — чистая продукция — это часть товарной продукции соответствующая вновь созданной стоимости, определяется как (Сумма(З/п+П)), где П — прибыль от продаж.

Фондоотдачи — рассчитывается по формуле: Фо = (Рп(Тп;Чп))/Сс, Сс — средняя стоимость основных фондов за определенный период. Фондоемкость — определяет долю основных средств в каждом рубле произведенной продукции, то есть иначе говоря Фёмк = 1/Фо

Фёмк = Сс/Рп(Тп;Чп). Фондоотдача на предприятии должна иметь тенденцию к росту. Фондоемкость должна снижаться.

2. Частные показатели — применяются для характеристики использования средств труда основных фондов.

а) Показатели экстенсивного использования средств труда отражают уровень их использования во времени. Коэффициент экстенсивного использования работы оборудования определяется: Кэк = Тф/Тmax (где Тф — фактический фонд времени (станкочаса) всего оборудования; Тmax — максимально возможный фонд времени работы оборудования в часах; Тф — активная часть оборудования)

б) Показатель интенсивного показывает использование оборудования по мощ-ти и рассчитывается по формуле: Ки = Вф/Вн (Вн — технически обоснованная выработка)

в) Показатель интегрального использования основных производственных фондов отражает совокупное влияние всех факторов и является произведением коэффициента экстенсивного использования средств труда на показатель интенсивного: Кн = Кэк * Ки; значения показателя интегрального использования основных фондов всегда ниже значений экстенсивного и интенсивного показателей в отдельности, он учитывает одновременно недостатки и экстенсивного и интенсивного использования оборудования.

13) Движение основных фондов

Движение основных фондов и состояние основных фондов представлены следующими показателями: Ввода — Kвв = Свв/Ск; Выбытия — Квыб = Свыб/Сн;

Износа — Кизн= (Сумма(А))/Сн(Свыб); Годности — Кгод = Сост/Сn(Свост);

Обновления- Кобн = Снов/Ск, где Снов — стоимость новых основных фондов, Сумма(А) — это сумма амортизационных отчислений за весь срок эксплуатации, Свост — восстановит. ст-сть.

14) Пути улучшения использования основных фондов на предприятии

1. Обобщающие показатели — фондоотдача — это стоимость произведенной продукции приходящееся на один рубль основных средств. При расчете могут использоваться: Тп — товарная продукция — это объем всей произведенной продукции за определенный период (обычно за год); Рп — реализованная продукция — это объем товарной продукции в стоимостном выражении доставленной потребителю; Чп — чистая продукция — это часть товарной продукции соответствующая вновь созданной стоимости, определяется как (Сумма(З/п+П))П -прибыль от продаж; Фондоотдачи — рассчитывается по формуле: Фо = (Рп(Тп;Чп))/Сс, где Сс — средняя стоимость основных фондов за определенный период.

Фондоемкость — определяет долю основных средств в каждом рубле произведенной продукции, то есть иначе говоря Фёмк = 1/Фо; Фёмк = Сс/Рп(Тп;Чп). Фондоотдача на предприятии должна иметь тенденцию к росту. Фондоемкость должна снижаться.

2. Частные показатели — применяются для характеристики использования средств труда основных фондов.

15) Оборотные фонды(капитал) — понятие, состав, структура

Оборотные средства (оборотный капитал) — это мобильная часть активов предприятия.

Оборотные средства (ОС) — это совокупность материальных и денежных средств необходимых для нормального функционирования производственного процесса и реализации продукции.

Оборотные средства можно разделить на оборотные фонды и фонды обращения, Оборотные фонды и готовая продукция отражают оборот материальных факторов воспроизводства, а фонды обращения — оборот денежных средств.

1. Производственные запасы: а) сырье; б) основные и вспомогательные материалы; в) топливо, горючее; г) покупные полуфабрикаты и комплектующие; д) тара и тарные материалы; е) запасные части для текущего ремонта; ж) хозяйственный инвентарь.

2. В процессе производства незавершенное производство: полуфабрикаты собственного изготовления И расходы будущих периодов — это затраты на подготовку и освоение новой продукции.

Фонды обращения — непосредственно не участвуют в процессе производства, они являются носителями уже созданной стоимости. Основная их цель — это приобретение производственных запасов. Сюда входят: 1. Готовая продукция (склад). 2. Средства в расчетах — это та продукция которая отгружена потребителю или заказчику, но не оплачена. И та продукция, которая уже оплачена предприятием, но не получена от поставщика. 3. Денежные средства — деньги в кассе, на счетах предприятия, во вкладах и ценных бумагах.

16) Признаки классификации оборотных средств

Оборотные средства (оборотный капитал) — это мобильная часть активов предприятия.

Оборотные фонды — это предметы которые: используются однократно и воспроизводятся после каждого производственного цикла; меняют натуральную форму; полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию; к ним так же относятся средства труда сроком службы менее года. В них входят: 1. Производственные запасы: а) сырье; б) основные и вспомогательные материалы; в) топливо, горючее; г) покупные полуфабрикаты и комплектующие; д) тара и тарные материалы; е) запасные части для текущего ремонта; ж) хозяйственный инвентарь. 2. В процессе производства незавершенное производство: полуфабрикаты собственного изготовления И расходы будущих периодов — это затраты на подготовку и освоение новой продукции.

Оборотные средства классифицируются по следующим признакам: 1. По месту оборота, производству и обращения. 2. По источникам формирования и исполнения: а) собственные; б) заемные; в) привлеченные. 3. По принципам организации: а) нормируемые; б) ненормируемые. 4. По структуре: а) материалоемкое; б) энергоемкое и т д..

17) Определение потребности в оборотных средствах

Определение потребности в оборотных средствах тесно связано с нормированием оборотных средств, так как нормирование оборотных средств обеспечивает оптимизацию их количественного и пропорционального состава на всех стадиях производства.

Нормы оборотных средств характеризуют минимальные запасы товарно-материальных ценностей рассчитанных в днях запаса. Норматив оборотных средств — это минимальная расчетная сумма необходимая для бесперебойной работы. Норматив оборотных средств может рассчитываться как в натуральной форме, так и ценностном выражении. Нормированию подлежат оборотные фонды и готовая продукция. Виды нормирования:

I. Нормирование производственных запасов. (Ннз) Для расчета запаса необходимо:

А. Знать средний дневной расход Р = (Сумма(Рмр))/360;(90;30;10); Рмр — за год, месяц и т. д.

Б. Норма запасов дня состоит из текущего запаса (Dтек), страхового запаса (Dстрах) — создается для того чтобы не было сбоев в поставке, транспортный (Dтр) в случае превышения сроков грузооборота, технологический (Dтехн) — если сырье нуждается предварительной обработке, подготовительной Dподг — на прием груза, складирования запасов. Расчет производственных запасов производится по формуле: Ннз=Р*(Dтек+Dтр+Dстрах+Dтехн+Dподг); Нормирование производится отдельно по каждому элементу.

II. Нормирование незавершенного производства (НЗП). Его величина зависит: А. От объема и состава производимой продукции. Б. Длительности производственного цикла Dпр.ц. В. Себестоимости продукции (чем ниже затраты, тем меньше объем производства в денежном выражении и наоборот). Однодневные затраты по себестоимости рассчитываются: З=ТС/360(90;30); Где ТС — общие издержки (себестоимость) за год. Г. Характера нарастания затрат определяет степень готовности изделий через коэффициент нарастания затрат Кнз. Единовременные затраты производятся в самом начале производственного цикла (сырье, материалы, полуфабрикаты, инструменты). Норматив оборотных средств рассчитывается в этом случае следующим образом: Ннзп = З * Dпр.ц * Кнз.

III. Нормирование готовой продукции осуществляется и рассчитывает по формуле: Нгп = З*Dгп; Где Dгп — норма запасов дня по готовой продукции.

IV. Совокупный норматив оборотных средств. Нос = Нпз + Ннзп + Нгп

18) Показатели эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризует основной показатель оборачиваемости оборотных средств ООС. ООС — это скорость, с которой в среднем оборотные средства предприятия проходят весь цикл кругооборота от приобретения ресурсов и вступления их производственный процесс до реализации продукции и поступления за нее денежных средств от заказчика на расчетный счет.

Основные показатели ООС:

1. Коэффициент оборачиваемости характеризует отдачу оборотных фондов, то есть, сколько продукции приходится на каждый рубль оборотных средств, или показывает сколько оборотов надо совершить оборотным средствам чтобы произвести данное количество продукции за определенный период.

Коб = Рпф(пл)/ОСср(Нос); ОСср — средний остаток оборотных средств за период расчета средней хронологической величины из остатков по месяцам, определяется как правило по фактическим данным. Нос — совокупный норматив оборотных средств.

Чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем лучше они используются. Длительность одного оборота определяется по формуле: D = 360(90;30)/Коб. D=(360(90;30)*ОСср)/Рп

2. Коэффициент закрепления оборотных средств Кз характеризует сумму среднего остатка оборотных средств приходящегося на каждый рубль выручки от реализации Кз=1/Коб.

19) Пути повышения оборачиваемости средств. Ускорение оборачиваемости оборотных средств — это важный путь повышения эффективности работы предприятия.

Эффективность зависит как от внутренних, так и от внешних факторов.

I. Внешние факторы: А. Общая экономическая ситуация в стране. Б. Условие получения кредитов. В. Процент ставки по кредитам. Г. Возможность целевого финансирования. Д. Участие в программах финансируемых из бюджета.

II. Внутренние факторы:

На стадии производственных запасов:

А. Рациональное использование производственных запасов. Б. Ликвидация сверхнормативных запасов. В. Совершенствование нормирования. Г. Улучшение организации логистики. Логистика — это пункт управления материальными, трудовыми, информационными потоками имеющими место в экономических системах.

На стадии незавершенного производства:

А. Усовершенствование организации производства. Б. Улучшение производственной логистики. В. Применение прогрессивной техники и технологии. Г. Совершенствование использования активной части производственных фондов.

В сфере обращения:

А. Рациональная организация с бытовой логистикой

Б. Применение прогрессивных форм расчетов

В. Своевременное оформление документации

Г. Соблюдение договорной и платежной дисциплины

20) Понятие производственной мощности предприятия. (организации)

Обычно производственная мощность предприятия определяется каждый год, и зависит от многих факторов, прежде всего от ассортимента выпускаемой продукции.

Производственная мощность предприятия — это способность закрепленных за ним средств труда (технологической совокупности машин, оборудования и производственных площадей) к максимальному выпуску продукции за год в соответствии с установленными специализацией, кооперированием производства и режимом работы. Как правило производственная мощность рассчитывается в натуральных единицах (тонны, метры, километры, граммы).

На ряду с термином «производственная мощность» применяется термин «пропускная способность», который характеризует максимальный выпуск продукции применительно к работе станка, агрегата, поточной линии, участка, цеха предприятия в целом. Для расчета необходимы следующие данные:

1. Количество, состав и техническая состояние оборудования данные о производственных площадях.

2. Технические нормы производительности оборудования и трудоемкости выпускаемой продукции.

3. Фонд времени работы оборудования.

4. Режим работы предприятия.

21) Методы расчета производственной мощности. Производственная мощность всегда определяется по мощности ведущего цеха. Мощность цехов по мощности (М) ведущих участков. Мощность цехов по мощности ведущего технологического оборудования (агрегатов, установок, групп оборудования). Производственная мощность участка цеха с оснащено однотипным оборудованием определяется по формуле: М=Пч*Тпл*Н; Пч — часовая производительность оборудования; Тпл — плановый (эффективный годовой фонд времени работы единицы оборудования); Н — среднегодовой парк этого вида оборудования. Производственная мощность массового и крупносерийного производства определяется исходя из планового фонда времени работы оборудования и ритма или такта работы конвейера. М = Тпл/tt — такт схода готовых изделий с конвейера в минутах. Производственная мощность предприятия при однотипном оборудовании рассчитывается по формуле: М = Тпл*n/ti, где ti — норма времени на изготовление изделия; n — среднегодовое количество однотипного оборудования. Производственная мощность ведущего цеха (Мц) рассчитывается по формуле:

Мц = M1*a1 + М2*a2 + ... + Mn*anМ1 и М2 — производственная мощность; а — количество единиц оборудования «Узкое место» при расчете производства — это то место производительности оборудования где может быть выпущено наименьшее количество продукции или товара. Степень использования производственной мощности можно охарактеризовать с помощью коэффициента использования: Ким = Q_ф/M. Q_ф — объем выпуска. М — средний показатель. По видам различают проектную, входную, выходную и среднегодовую производственную мощности. Под входной мощностью понимают производственную мощность предприятия (цеха, участка) на первое января текущего года или конкретную дату. Под выходной мощностью понимают производственную мощность (цеха, участка) предприятия на конец планового периода. И рассчитывается по формуле: Мвых=Мн+Мс+Мр+Мл±Миз–Мв.

Мн — производственная мощность на начало периода; Мс — ввод мощности в результате строительства; Мр — прирост мощности в следствии реконструкции; Мл — увеличение мощности в результате перевооружения; Миз — увеличение (уменьшение) мощности в следствии изменения номенклатуры и в следствии трудоемкости; Мв — уменьшение мощности в следствии выбытия оборудования. Расчет среднегодовой мощности.

Среднегодовая мощность — это мощность (М) которой будет располагать предприятие (цех, участок) в среднем за расчетный период М=Мн+(Сумма(Mвв*Nвв))/12-(Сумма(Mвыб*Nвыб))/12.

Мн — мощность на начало периода; Мвв — мощность введенная в течении года; Nвв — число месяцев эксплуатации введенной в действие мощности; Мвыб — выбывшие в течении года мощности; Nвыб — число месяцев с момента выбытия мощности до конца года.

22) Виды производственных мощностей предприятия

По видам различают проектную, входную, выходную и среднегодовую производственную мощности. Под входной мощностью понимают производственную мощность предприятия (цеха, участка) на первое января текущего года или конкретную дату. Под выходной мощностью понимают производственную мощность (цеха, участка) предприятия на конец планового периода. И рассчитывается по формуле: Мвых=Мн+Мс+Мр+Мл±Миз–Мв.

23) Персонал организации: понятие и классификация

Персонал организации (кадры) — это состав работников занятых в производстве продукции (выполнение работ по оказанию услуг) и его обслуживание.

Персонал организации предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По участию в производственной деятельности:

а) Промышленно-производственный персонал (ППП) — это работники непосредственно связанные с процессом производства. Основных, вспомогательных, обслуживающих и побочных цехов, научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических отделов находящихся на балансе предприятия. Это администрация предприятия с функциональными отделами и службами.

б) Не промышленный персонал — это работники обслуживающие объекты социально-культурного назначения находящегося на балансе предприятий.

2. По характеру выполняемых функций:

ППП разделяется на две основных группы:

1) Рабочие занятые созданием материальных благ. рабочие подразделяются на: основные (производственные) — непосредственно занимаются изготовлением продукции (станочники, слесари сборщики, операторы); вспомогательные обслуживают производственный процесс (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие, складские рабочие); ученики осваивают профессию, готовятся к выполнению рабочих профессий.

2) Служащие связанные с управлением предприятий:

— руководители (административно-управленческий персонал (директор, заместители директора, начальники цехов и участков, главный инженер, главный бухгалтер, мастера))

— специалисты (инженерно-технические работники (инженеры, экономисты, техники, бухгалтеры, юристы)) все специалисты имеют высшее или среднее специальное образование.

— собственно служащие осуществляют подготовку и оформление документации, ведут учет, контроль, делопроизводство. Это администраторы, секретари, архивариусы, кассиры, коменданты, и т. д.

В зависимости от характера трудовой деятельности (по профессии, специальностям, уровню квалификации): Профессия — вид деятельности требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков. Специальность — определяется дальнейшим разделением труда: инженер-экономист, техник-смотритель, токарь-расточник. Уровень квалификации — это уровень подготовки работника. Отражается в квалификационных справочниках, квалификационных тарифах, разрядах и категории. На сегодняшний день существует первая высшая, первая вторая и первая третья категории. Нельзя сразу прыгнуть наверх, для рабочих это с первого по шестой квалификационный разряд.

Различают работников: высококвалифицированных (6, 5 разряд); квалифицированных (4,3 разряд); малоквалифицированных (2,3 разряд); неквалифицированные рабочие (1, 2 разряд).

По структуре кадров определяется по следующим признакам: возраст; пол; уровень образования; стаж работы; профессия и специальность; квалификация; степень выполнения норм.

24) Движение кадров. Показатели характеризующие движение кадров

Движение кадров — это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников. Характеризуется следующими показателями:

1. Удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия в процентах.

2. Коэффициенты характеризующие оборот кадров:

а) Коэффициент оборота по приему Кобпопр = Чпр/Чср

б) Выбытия Квыб = Чвыб/Чср

в) Текучести Ктк = Чн.пр/Чср

г) Постоянства Кпот = Чсп.г/Чср

д) Кобщегооборота = (Чпр — Чвыб)/Чср

Чпр — общее число принятых в течении отчетного периода

Чср — среднесписочная численность за тот же период

Чвыб — численность выбывших работников за отчетный период

Чн.пр — численность уволенных за прогулы и другие нарушения

Чсп.г — численность работников состоявших в списочном составе весь отчетный год

25) Виды численности производственного персонала предприятия

Списочный состав включает всех работников принятых на постоянную сезонную, временную работу на один день и более. Списочный состав в отделе кадров определяется на основании приказов по подразделениям учитывая. Списочный состав определяется численностью всех находящихся на работе, а так же отсутствующих.

Явочная численность — это персонал фактически присутствующий на рабочем месте в течении суток, но согласно табеля учета рабочего времени.

Среднесписочная численность определяется путем суммирования за каждый день явочной численности за месяц (включая праздники и выходные), деление на число дней календарных в этом месяце. Списочная численность в выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности предыдущего дня.

Численность на дату — это списочный состав на определенную дату.

26) Классификация затрат рабочего времени

Рабочий день, схема:

1. Время работы: а) Подготовительно заключительное; б) Оперативное: i. основное; ii. дополнительное. в) Время обслуживания рабочего места.

2. Время перерывов: а) Отдых; б) Технологическим причинам; в) Организационным причинам; г) Нарушение дисциплины.

Затраты труда являются самым динамичным видов ресурсов организации. Они способны сокращаться, что приводит к снижению других производственных ресурсов (например, электроэнергия). В результате чего может быть снижена себестоимость выпускаемой продукции. Для установления оптимальных норм затрат труда необходимо классифицировать затраты рабочего времени. Необходимо знать какое количество труда потребуется для выполнения той или иной работы, то есть установить меру труда каждого работника (норму труда).

Нормирование труда — это максимально допустимое количество времени для выполнения конкретной работы. Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

1. Норма времени Нвр — продолжительность рабочего времени необходимого для производства единицы продукции в данных организационно-технических условиях.

2. Норма выработки Нвыр = 1/Нвр — количество или стоимость продукции (работ, услуг) которые необходимо изготовить в единицу времени.

Для исследования трудового процесса применяют хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени, опытно-статистический метод, аналитический метод.

27) Нормирование труда

— это максимально допустимое количество времени для выполнения конкретной работы.

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

28) Методы исследования трудовых процессов

могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т. п. Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений. Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения. Непосредственное измерение рабочего времени производится путем сплошных (непрерывных), выборочных и цикловых замеров.

Сплошные замеры имеют наибольшее распространение во всех типах производства, т. к. дают подробные сведения о фактических затратах рабочего времени, его потерях, их величине и причинах возникновения.

Для изучения отдельных элементов операции применяются выборочные замеры. В частности, их используют для определения времени на вспомогательные действия и приемы в условиях многостаночной работы и др. Разновидностью выборочных наблюдений являются цикловые замеры, которые используются для изучения и измерения действий небольшой продолжительности, когда время на выполнение действия нельзя определить непосредственно.

В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых затрат наблюдения подразделяются на: фотографию рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж.

По способу наблюдений и регистрации результатов различают визуальный, автоматический и дистанционный методы. При визуальном методе наблюдатель вручную регистрирует результаты по показаниям приборов времени (часов, секундомеров и др.), а также счетчиков количества случаев затрат времени. Особенность автоматического способа в том, что результаты наблюдений фиксируют без участия наблюдателя специальные приборы на кино-, фотопленку, видео и т. д., что позволяет фиксировать не только время, но и сами процессы. Это позволяет анализировать рациональность движений и действий, сравнивать выполнение одних и тех же приемов разными рабочими, создавать учебные материалы для подготовки других рабочих.

29) Показатели эфф. использования труда персонала

Производительность труда — это целенаправленность деятельности людей измеряемое количеством продукции произведенной в единицу времени, приходящимся на одного работника при нормальной интенсивности труда. С точки зрения законодательства нужно смотреть в ГК. Таким образом, чем больше продукции производится в единицу времени, тем выше выработка. Выработка представляет собой объем продукции производимой в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени. Различают показатели уровня, роста и темпов роста производительности труда. Уровень производительности труда. При определении используют две системы: 1. Показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель). 2. Средняя выработка — средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка). Ср. выр. (В)=Объем произвед. продукции (Q)/Затраты труда (время на пр-во продукции) (Т). Показатель трудоемкости — это обратный показатель. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Затраты труда на ед. пр-ции (труд-сть) (Тр)=Время на пр-во пр-ции (Т)/Объем произвед. пр-ции (Q). При расчете показателей уровня производительности труда необходимо обеспечить сопоставимость показателей различного уровня, как в целом по стране, так и применительно по предприятию, участку и т. д., а так же сопоставить с зарубежным уровнем производительности труда. В мировой практике производительность труда определяется как частное от деления национального дохода на среднесписочную численность населения.

Т=Национальный доход/среднесписочная численность населения.

Рост производительности труда. Рост производительности труда (ПТ) = фактический уровень производительности труда/уровень производительности труда предыдущего периода

Среди технико-экономических показателей является существенным. Большое значение имеют показатели прироста и роста производительности труда, которые применяются при анализе.

Рассчитываются по следующим формулам: ПТ=ПТфакт/ПТбаза.

Прирост производительности труда: ∆ПТ=((ПТф-ПТбаз)/ПТбаз)*100. Следует отметить, что рост производительности труда и численность персонала связаны между собой следующей зависимостью: ∆ПТ=(100*Σ(∆Ч))/Чуп ппп- Σ(∆Ч)), где ∆ПТ — прирост производительности труда в процентах; Ч — сокращение численности персонала; Чуп ппп — численность промышленно-производственного персонала рассчитанная на плановый объем выпуска продукции при сохранении производительности труда на базовом уровне. Чуп ппп=Чпппб*jуп; Ч_пппб — численность в исходном базовом периоде; j_уп — индекс роста объема производства в плановом периоде. Все эти показатели определяются в процентах.

30) Методы определения выработки

Метод расчета выработки	Производимая выработка в единицу времени (час, день, месяц, квартал)	Выработка приходимая на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Натуральный (шт., тонны, литры, и тд) — наиболее простой и наглядный. Используется при изготовлении однородной продукции.	В1 = Q / T	B2 = Q / Чср
Стоимостной (руб.) метод произведенной продукции получил наибольшее распространение в новономенклатурном производстве. Недостаток — влияние цен и инфляции приводит к недостоверным результатам.	В1 = Рп (Тп, Чп) / T	В2 = Рп (Тп, Чп) / Чср
Трудовой метод применяется на рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах производящих разнородную продукцию или продукцию незаконченную в производстве.	В1 = Q / T	В2 = Q / Чср

Показатель трудоемкости — это обратный показатель. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Затраты труда на единицу продукции (трудомекость) (Тр) = Время на производство продукции (Т) / Объем произведенной продукции (Q). При расчете показателей уровня производительности труда необходимо обеспечить сопоставимость показателей различного уровня, как вцелом по стране, так и применительно по предприятию, участку и тд, а так же сопоставить с зарубежным уровнем производительности труда. В мировой практике производительность труда определяется как частное от деления национального дохода на среднесписочную численность населения. Т=Национальный доход/Среднесписочная численность населения.

31) Показатели уровня производительности труда. Их определение

Т=Национальный доход/среднесписочная численность населения.

Рассчитываются по следующим формулам: ПТ=ПТфакт/ПТбаза.

32) Рост и прирост производительности труда

Рост производительности труда (ПТ) = Фактический уровень производительности труда/Уровень производительности труда предыдущего периода

Рассчитываются по следующим формулам: ПТ=ПТфакт/ПТбаза.

Прирост производительности труда: ∆ПТ=((ПТф-ПТбаз)/ПТбаз)*100. Следует отметить, что рост производительности труда и численность персонала связаны между собой следующей зависимостью: ∆ПТ=(100*Σ(∆Ч))/Чуп ппп- Σ(∆Ч)), где ∆ПТ — прирост производительности труда в процентах; Ч — сокращение численности персонала; Чуп ппп — численность промышленно-производственного персонала рассчитанная на плановый объем выпуска продукции при сохранении производительности труда на базовом уровне.

Чуп ппп=Чпппб*jуп; Ч_пппб — численность в исходном базовом периоде; j_уп — индекс роста объема производства в плановом периоде. Все эти показатели определяются в процентах.

33) Факторы, влияющие на рост производительности труда

Эти факторы условно делятся на две группы: 1. Материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования средств производства (орудий труда). К ним относятся: а) техническая вооруженность труда (фондовооруженность, энерговооруженность); б) уровень автоматизации и механизации; в) уровень использования производственных фондов (фондоотдача); г) совершенствование технологических процессов; д) уровень концентрации специализации; е) уровень компьютеризации и автоматизации производства.

2. Социально-экономические факторы, зависящие от состава рабочих кадров, их квалификации, характера и уровня организации труда, и отношения работающих к труду, то есть отношение к своим должностным обязанностям. К ним относятся: а) уровень материального благосостояния; б) наличие социальных льгот (социальный пакет); в) дисциплина труда; г) обеспеченность жильем; д) квалификация работников и совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации).

34) Пути повышения производительности труда

Для повышения производительности труда предполагается воздействие на обе вышеперечисленные группы факторов:

1. Выпуск высокотехнологичной конкурентной продукции.

2. Повышение технического и организационного уровня производства.

3. Совершенствование системы управления.

4. Улучшение системы материального обеспечения.

5. Улучшение условий труда и условий жизни работающих.

35) Мотивация труда

Мотивация — процесс стимулирования кого-либо (исполнителя или группы) к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Материальное стимулирование труда. Уровень оплаты труда является важным элементом привлечения персонала и его мотивации. При установлении уровня оплаты труда следует исходить из условия, что оплата труда определенной сложности, выполняемого в определенных условиях, должна быть не меньше, чем оплата труда работников соответствующей квалификации на аналогичных предприятиях.

Мотивационные модели: их сущность и содержание. Мотив — это внутреннее побуждение, импульс или намерение, которое заставляет человека делать что-либо или поступать определенным образом. Мотивация — сила, побуждающая к действию. Менеджеры могут прямо или косвенно управлять работой исполнителей, что в конечном счете определяется следующими моментами:

— какие задания получает подчиненный

— как подчиненный выполняет задания

— когда подчиненный выполняет задания

— когда ожидается завершение работы над заданиями

— какими ресурсами располагает исполнитель при выполнении задания

— каково рабочее окружение, в котором подчиненный выполняет задания

— каково содержание инструктажа, получаемого исполнителей при выполнении задания

— в какой мере подчиненный включен в процесс решения проблем, связанных с работой

— какие вознаграждения ожидают подчиненного.

Модель мотивации — это взаимосвязанный набор принципов и факторов, создающих предпосылки для побуждения работников предприятия (фирмы) к высокопроизводительной трудовой деятельности отдельного работника и предприятия в целом.

Схема «Модель мотивации», стрелки по замкнутому кругу: [Потребность: Возникновение желания в удовлетворении потребности (в пище, друзьях, признании, достижениях)] —> [Поведение: Действия, направленные на удовлетворение потребностей] —> [Вознаграждение: удовлетворение потребности] —> [Обратная связь: Ценность вознаграждения определяет приемлемость и целесообразность будущего поведения]. В процессе эффективной трудовой деятельности, при правильно разработанной мотивационной модели, работник не только самореализует свои внутренние побуждения, но и удовлетворяет полностью или частично свои потребности (первичные, вторичные, ближней, дальней мотивации).

36) Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества труда и условий выполнения работы. Каждая форма оплаты предусматривает возможность применения различных систем оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда основана на том, что з/п определяется в зависимости от отработанного времени и разряда работника: З_повр=С_ч∙Ч, где З_повр — заработная плата работника при повременной системе оплаты труда; С_Ч — часовая тарифная ставка, установленная для выполняемой работником работы; Ч — фактически отработанное работником время.

Повременно-премиальная система предусматривает, что помимо тарифной заработной платы работник может получить премию, начисляемую работнику в зависимости от качества и количества труда (экономия времени, сокращение простоев оборудования, безаварийная работа оборудования, экономия материалов). Условия премирования и размер премии определяются Положением премировании, принятым на данном предприятии.

При простой сдельной системе заработная плата зависит от объема выполненной работы (количества произведенной продукции): З_СД=О∙Р, где З_СД— заработная плата работника при сдельной системе оплаты труда; O — объем работы, выполненный работником в отчетном периоде; P — расценка за единицу работы, установленная на предприятии.

Функции заработной платы: 1. Мотивационная. Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная: уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Статусная. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Минимальная з/п — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

37) Формирование заработной платы работающего на предприятии (организации)

Эффективное использование персонала организации (предприятия) зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труда в нужном для организации направлении.

Мотивация труда состоит в побуждении работников к трудовой, плодотворной деятельности для достижения личных целей и целей организации. Понятие «мотивация труда» тесно связано с понятием «удовлетворения потребностей работников».

Наиважнейшим стимулом являются доходы. Если эти доходы достаточно высоки, то необходимо и моральное стимулирование. То есть: 1. Заработная плата. 2. Система внутренних льгот работникам. 3. Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии.

Заработная плата как экономическая категория имеет два аспекта:

1. Элемент дохода наемного работника. То есть реализация права собственности на принадлежащий ресурс.

2. Для работодателя заработная плата является платой за купленный ресурс (как элемент издержек).

Заработная плата влияет на цену товара через ее формирование.

Заработная плата — доход в денежной или натуральной форме получаемый работником на труд. Заработная плата формируется из трех частей:

1. Заработная плата состоит из выплат за отработанное время, количество и качество работы. Например повременная, сдельная, доплаты за сверхурочные, в ночное время, за праздники, премии — регулируются российским законодательством.

2. Дополнительная заработная плата. В соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором между работодателем и работниками. Например отпуска, оплаты гос обязанностей, оплата пособия при увольнении.

3. Прочие доходы. Могут они быть или нет оговорено тоже в коллективном договоре организации. Материальная помощь, оплата питания, проезд, приобретение жилья и т. д.

38) Принципы организации заработной платы

Номинальная заработная плата — это сумма причитающихся работнику денежных средств.

Реальная заработная плата — это объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату. Отражает покупательную способность.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Принципы:

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Этот принцип обеспечивает оптимальное соотношение между потреблением и накоплением на предприятии.
Дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада и района расположения предприятия. В соответствии с постановлением правительства и законодательства введены так называемые «районные коэффициенты заработной платы» (колеблются от 1 до 2).
Равная оплата за равный труд.

39) Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности, расчет

Оплата труда производится в соответствии с формами и системами. Форма оплаты труда — рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и качеством выполнения работ, производительностью труда работников и величиной их заработка. Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда производственных рабочих при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего при преобладании ручных и машинно-ручных процессов, возможностей текущего контроля качества продукции как самим рабочим так и администрации, и устойчивом спросе на выпускаемую продукцию. Начисляется сдельная заработная плата по установленной расценке за каждую единицу продукции. Рсд=ЧТСN*Нвр. Рсд=ЧТСN/Нвыр, где Нвыр — норма выработки; Нвр — норма времени; Рсд — сдельная расценка на единицу продукции; ЧТСN — это часовая тарифная ставка операции N-го разряда. Тарифная ставка выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за единицу отработанного времени (час, смена, месяц, год). Иными словами тарифная ставка — это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты рабочих используется 8ми разрядная тарифная сетка. Тарифные коэффициенты характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. ЧТС 1-го разр.*Ктарифн. коэфф. соотв. разряда=Тст. Сдельная форма оплаты труда подразделяется: 1) Прямая сдельная предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам Зсд = (Сумма(Рсд))*Q; Q — объем продукции в натуральном выражении; 2) Сдельно премиальная предусматривает начисление заработной платы по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы. Зсд пр = Зсд + Пр (сумма премии в рублях); Пр=(Зсд*%пр)/100; 3) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы рабочему сдельщику за выработанную продукцию по установленной норме и постоянным расценкам, а за сверхустановленные нормы по прогрессивным расценкам, по шкале. Зсдпр=(Сумма(Qпл) (плановый выпуск продукции))*Рсд пл(Расценка обычная в рублях)+(Сумма(Qср пл) (сверхплановый выпуск продукции))*Рсд прогр(расценка прогрессивная); 4) Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию производимую рабочими сдельщиками (наладчикам и ремонтникам). Зксд=Сумма(Рк сд))*Q; 5) Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения. Она охватывает коллективную (бригадную) по присвоенным рабочим, тарифным разрядам. Распределение такой зарплаты может производиться по коэффициенту трудового участия (КТУ). Такие положения по трудовому участию по необходимости разрабатываются.

40) Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это сумма причитающихся работнику денежных средств.

Реальная заработная плата — это объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату. Отражает покупательную способность.

Количество различных средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой.

Однако капиталисты не расплачиваются с рабочими непосредственно теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар — рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.

Не всякое изменение номинальной заработной платы означает вместе с тем и соответствующее изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же- падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. — 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. — 50 коп., за пару сапог — вместо 5 руб. — 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих.

41) Понятие тарифная сетка и тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник

Тарифная ставка — выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации). За единицу отработанного времени берется час, месяц, смена, год.

Иными словами, тарифная сетка — это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.

Тарифная сетка — состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты рабочих используется восьми разрядная тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты — характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда.

Чт.с.1-го разряда*k=Tст, где k — тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифно-квалификационный справочник — содержит перечень знаний и умений соответствующей профессии в соответствии с разрядом.

42) Повременная форма оплаты труда

Производится по тарифу или окладу. Применяется: на поточных линиях, при контроле за техническим процессом и на опасных видах работ.

Повременная форма оплаты бывает:

1) По часовой ставке Зчтс (часовая тарифная ставка) = ЧТСN*Тф (фактически отработанное время в часах)

2) По окладу Зокл (зарплата по окладу) = (Q (выпущенная продукция)/Тгр (время по графику))*Тф(фактически отработанное время)

43) Бестарифная система оплаты труда и ее варианты

Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифам не выделяет работников, достигших наилучших результатов, поэтому введены следующие системы: Договорная (контрактная); Корректируемая по шкале в зависимости от КТУ; В зависимости от квалификации (КУ), трудового участия (КТУ), и от отработанного времени (Тф).

Варианты бестарифной системы оплаты труда.

Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная система. (Контрактная система) Она позволяет достаточно полно отразить при определенных условиях интересы как работодателя, так наемного работника.

I. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по поводу труда и обязанностей сторон. Например режим работы, срок действия контракта, уровень оплаты труда, последствия досрочного расторжения договора, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, за отклонение от нормальных условий труда, предоставление дополнительного отпуска жилой площади и т. п.

II. В условиях рыночной экономики наиважнейшим показателем является объем реализации продукции работ, услуг или объем прибыли. Поэтому, чем выше объем реализации (прибыли), тем более эффективно работает предприятие и уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от вышеперечисленных показателей. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

III. По данной форме в зависимости от объема реализации продукции заработная плата всех работников и директора, и рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда того подразделения, в котором он работает. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит: A. Квалификационного уровня работника (КУ).

B. Коэффициента трудового участия (КТУ). C. Отработанного фактически времени (Тф).

Расчет заработной платы ведется в зависимости от количества баллов заработанных каждым работником: Бi=КУ*КТУ*Тф. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения рассчитывается по формуле: Б=Сумма(Бi). Доля фонда оплаты труда: d=ФОТ/Б.

Заработная плата для каждого работника: З/П=Бi*d. Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

IV. Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной формы оплаты труда — это: A. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от размера сделки. B. Дилерский механизм предусматривает закупку работникам части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией.

44) Определение численности основных и вспомогательных производственных рабочих предприятия (организации), занятых в производственном процессе

Чр находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий, их трудоемкости и норм выработки. Рассчитывается по формуле:

Чр = ((Сумма(i=1)до n (Нпрi)) * Qi) / Тэ * Квн

Нпрi — прогрессивная норма времени в часах

Qi — объем производства i-ой продукции в штуках

Тэ — эффективный фонд времени одного рабочего в часах

Квн — коэффициент выполнения норм рабочего

Численность вспомогательных рабочих (Чвсп)

Зависит от норм обслуживания рабочих мест и рассчитывается по формуле:

Чвсп=N/Ноб, где N — кол-во рабочих мест в штуках; Ноб — норма обслуживания рабочих мест или единиц оборудования в штуках.

Численность руководителей и специалистов определяется по штатному расписанию в соответствии с нормами управляемости и трудоемкости норм управления.

45) Методы определения фонда оплаты труда

1. Методом прямого счета: ФОТ=Чср*Зср, где Зср — средняя зарплата на одного работника с доплатами и начислениями в рублях.

2. Нормативный метод расчета: ФОТ=Тп*Нзп, где Тп — объем товарной продукции в планируемом периоде в рублях, Нзп — норматив заработной платы на один рубль выпускаемой продукции.

46) Затраты (издержки), понятие и их виды

Затраты, издержки, себестоимость являются важным обобщающим показателем производства. Их уровень во многом зависит от затрат, определяет величину прибыли и рентабельности, эффективность производственной и коммерческой деятельности.

Под издержками понимается совокупность затрат предприятия, необходимых для осуществления производственно-сбытовой деятельности. То есть издержки — это денежное выражение использованных производственных факторов на производство и реализацию продукции.

Издержки подразделяются:

1. Издержки производства — затраты предприятия в процессе производства.

2. Издержки обращения — затраты сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические. В рыночной экономике различают:

а. Явные (бухгалтерские) издержки — это денежные расходы на сырье и материалы, амортизационные отчисления, оплата труда. То есть это все те издержки, которые необходимы для осуществления производства и реализации продукции. Явные издержки образуют себестоимость продукции, однако для принятия решений по целесообразности деятельности предприятия применяется понятие экономические издержки. Экономические издержки — это альтернативные издержки предприятия (организации), выражают стоимость собственных ресурсов предприятия используемых наиболее эффективным способом. Экономические издержки включают в себя: явные (бухгалтерские) издержки и неявные издержки.

b. Неявные издержки — это стоимость услуг факторов производства, которые используются в процессе производства и являются собственностью фирмы, то есть не покупные.

Различают издержки долгосрочные и краткосрочные. То есть в краткосрочном и долгосрочном периодах. В долгосрочном периоде производители могут расширять производство, изменяя факторы. В краткосрочном периоде совокупные издержки равны сумме переменных издержек плюс постоянные издержки. Переменные издержки изменяются в зависимости от величины объема производства.

47) Переменные и постоянные издержки

Переменные издержки — это стоимость изменяемых ресурсов для производства определенного объема продукции. Иными словами издержки связанные с использованием производственных факторов величина которых прямо пропорциональна объему продукции называется переменными. (Производственные переменные прямые затраты — это расходы, которые можно на основе данных первичного учёта отнести непосредственно на себестоимость конкретных изделий. Производственные переменные косвенные затраты — это расходы, которые находятся в прямой зависимости или почти в прямой зависимости от изменения объёма деятельности, однако в силу технологических особенностей производства их нельзя или экономически нецелесообразно прямо отнести на изготовляемые продукты. Примерами переменных затрат первой группы являются: Расходы на сырьё и основные материалы; Затраты на энергию, топливо; Заработная плата рабочих, осуществляющих производство продукции, с начислениями на неё. Примерами переменных затрат второй группы являются затраты сырья в комплексных производствах.

Постоянные издержки — это стоимость тех ресурсов, которые не могут быть изменены в процессе их применения в краткосрочном периоде. Иными словами издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых не зависит от объема производства, называются постоянными (иногда их называют накладными или безвозвратными). Величина валовых издержек, приходящихся на единицу выпущенной продукции, составляет средние валовые издержки.

48) Классификация затрат на производство

1. От характера в производственном процессе делятся на: Производственные и Внепроизводственные. 2. По экономическому содержанию: По экономическим элементам и По статьям калькуляции. 3. По сложности расчетов: Простые и Комплексные. 4. По способу отнесения: Прямые и Косвенные. 5. По степени зависимости от объема производства: Условно-переменные и Условно-постоянные.

Классификация затрат необходима для определения структуры себестоимости; исчисление себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций; определение затрат по отдельным цехам и производственным участкам.

И еще:

49) Смета затрат на производство. Состав себестоимости по экономическим элементам

Классификация затрат может быть по экономическим элементам. Экон. элементы затрат — экономически неделимые и однородные, нерасщепляемые затраты. Группировка затрат отражает экономическое содержание затрат, независимое от формы и места их осуществления. Применяется для составления сметы затрат на производство, составление бизнес-плана, нормирование оборотных средств и разработки бюджетов. Она включает в себя следующие экономические элементы:

1. Сырье и основные материалы (покупные комплектующие и полуфабрикаты), вспомогательные материалы и топливо (энергия) со стороны.

2. Заработная плата всех работников. Основная + дополнительная. Включает заработную плату не состоящих в штате предприятия работников и всех работников занятых в основной деятельности. Нормативы устанавливаются в законодательном порядке (нал. кодекс, ст. 241).

3. Отчисления на социальные нужды. Сюда входят: процент отчисления органам социального страхования, процент в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.

4. Амортизация по нормативам. Сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов.

5. Прочие денежные затраты. В них входят: платежи по кредитам в пределах установленных процентных ставок; износ по нематериальным активам; командировочные расходы; представительские расходы; расходы на рекламу; расходы на подготовку кадров; налоги, сборы, отчисления в специальные фонды; оплата услуг связи.

Затраты при составлении смет учитываются по признаку однородности. З/п учитывается: и директора, и специалистов, и инженерно-технических работников, и рабочих всех подразделений вне зависимости от вида выпускаемой продукции. Составление сметы начинается с разработки цеховых смет, в первую очередь вспомогательных цехов. Составить общезаводскую смету путем простого суммирования цеховых смет нельзя, так как в этом случае в нее пойдут повторяющиеся суммы в виде внутри-заводского оборота. Таким образом, по экономическим элементам на предприятиях ведется бухгалтерский учет и составляется денежный отчет по общей сумме расходов на производство продукции (валовой, товарной, реализованной).

Определение смето-затрат на производство — это полная сводка затрат на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг, капиталовложений необходимых для выполнения годового выпуска продукции.

Калькулирование продукции. Статьи калькуляции. См. определение себестоимости. Статья калькуляции, наоборот, в отличие от смет состоят из разнородных в экономическом смысле затрат. Каждая статья калькуляции включает все экономические элементы затрат. Группировка по калькуляционным статьям определяет их состав в зависимости от направления расходов (непосредственное производство или его обслуживание) и места возникновения (основное производство, вспомогательные службы, обслуживающие хозяйства). Применяется при калькулировании себестоимости продукции как в целом по предприятию, так и по цехам.

Состав себестоимости по калькуляционным статьям (группировка затрат).

Калькуляция (от лат. «калькуляцио») — это расчет полной себестоимости единицы или однородной партии продукции работы (услуги) единицы продукции предприятия (цеха) в целом за определенный период времени. Различают следующие виды себестоимости: Плановая; Фактическая (отчетная); Нормативную (исходя из установленных норм); Сметная (продукция впервые выпускается); Проектная для определения и обоснования капитальных вложений.

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

Первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте. И прямо относятся на себестоимость конкретного вида продукции (работ, услуг). Все остальные статьи являются комплексными, собирающими затраты по управления и обслуживанию производства. Затраты по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, транспортно-цехового и инструментов, амортизацию основных фондов.

В расходы на подготовку и освоение производства входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии И изготовление специального оборудования и оснастки.

В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основного производства: зарплата; амортизация; текущий ремонт; отопление; освещение; уборка зданий и цеховых помещений; износ инвентаря; малоценные быстроизнашивающиеся предметы (МБП) общецехового назначения. Общехозяйственные расходы включают: по обслуживанию и управлению общехозяйственных нужд: аппарата управления; содержания зданий; территории; транспорта; вычислительного центра; и прочие имеющие общехозяйственное значение. Коммерческие включают затраты связанные с реализацией продукции: расфасовка; упаковка; отгрузка; реклама; маркетинговые исследования; комиссионные; хранение; транспортировку; всевозможные отчисления и платежиъ\

50) Производственные и внепроизводственные расходы

Произв. расходы — расходы предприятий на производство продукции (расход сырья, материалов, топлива, электроэнергии; оплата труда рабочих, служащих, колхозников; амортизация основных средств и т. д.). Для правильного исчисления себестоимости продукции, планирования, учета и анализа п. р. применяется их классификация. По назначению п. р. делятся на основные и расходы по управлению и обслуживанию производства (накладные расходы). По способу отнесения расходов в себестоимость продукции они делятся на прямые и косвенные. По составу затраты на производство бывают одноэлементными и комплексными. Первые не могут быть разложены на составные части. Комплексные состоят из нескольких видов расходов. Группировка расходов по экономическим элементам и группам показывает, сколько и чего израсходовано. Производственные расходы учитываются на счетах "Основное производство", "Полуфабрикаты собственного производства", "Вспомогательные производства", "Общепроизводственные расходы". "Общехозяйственные расходы", "Брак в производстве", "Обслуживающие производства и хозяйства", "Не капитальные работы", "Расходы будущих периодов", "Выпуск продукции (работ, услуг)" (интернет).

В. р. — расходы, связанные с реализацией производственной продукции, которые входят в полную себестоимость продукции сверх ее производственной себестоимости. Для учета внепроизводственных расходов предназначен счет 43 "Коммерческие расходы". По дебету этого счета отражаются внепроизводственные расходы и в зависимости от вида расходов кредитуются счета: "Износ основных средств"; "Амортизация нематериальных активов"; "Материалы"; "Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы"; "Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов"; "Вспомогательные производства"; "Обслуживающие производства и хозяйства"; "Готовая продукция"; "Товары"; "Касса"; "Расчетный счет"; "Валютный счет"; "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"; "Расчеты с персоналом по оплате труда"; "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (интернет).

51) Группировка затрат по калькуляционным статьям

Группировка по калькуляционным статьям определяет их состав в зависимости от направления расходов (непосредственное производство или его обслуживание) и места возникновения (основное производство, вспомогательные службы, обслуживающие хозяйства). Применяется при калькулировании себестоимости продукции как в целом по предприятию, так и по цехам.

Состав себестоимости по калькуляционным статьям (группировка затрат).

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

52) Виды себестоимости

Различают следующие виды себестоимости: Фактическая (отчетная); Нормативную (исходя из установленных норм); Сметная (продукция впервые выпускается); Проектная для определения и обоснования капитальных вложений.

Типовая калькуляция

N	Статьи калькуляции	Виды себестоимости
1	Основное сырье и материалы	Т Е Х Н О Л О Г И Ч Е С К И Е	Ц Е Х О В А Я	П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н А Я	П О Л Н А Я К О М М Е Р Ч Е С К А Я
2	Возвратные отходы вычитаются (-)
3	Покупные изделия, полуфабрикаты, услуги непромышленного характера
4	Топливо и энергия на технологические цели
5	Транспортно-заготовительные расходы
6	Основная заработная плата производственных рабочих
7	Дополнительная заработная плата производственных рабочих
8	Единый социальный налог
9	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования в том числе амортизация
10	Расходы на подготовку и освоение производства
11	Потери от брака
12	Цеховые расходы (общепроизводственные
13	Общезаводские расходы (Общехозяйственные)
14	Прочие производственные расходы
15	Внепроизводственные (коммерческие расходы)

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

53) Методы калькулирования себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг)

Основные методы калькулирования себестоимости:

I. Расчетно-аналитический метод применяется там, где производится большая номенклатура продукции. Сущность состоит в том, что прямые (условно-переменные) затраты на единицу продукции определяются путем нормативного расчета, а косвенные (условно-постоянные) затраты пропорционально принятому признаку. В качестве определения базы отнесения затрат могут использоваться следующие ресурсы: А. Трудовые — зарплата, численность и количество отработанных часов. Б. Оборотный капитал — нормы расходов основных материалов или материальных затрат основных видов ресурсов. В. Основной капитал — стоимость основных производственных фондов, количество отработанных машино-часов, площадь помещений.

II. Нормативный метод является наиболее прогрессивным так как использует научно-обоснованные нормы. Важным элементом метода являются своевременно выявленные отклонения от норм учет изменений норм. Нормативный метод применяется в массовом и серийном производстве разнообразной и сложной продукции. Этот метод дает возможность установить причины отклонений фактических расходов от действующих нормативов и смет расходов на обслуживание и управление производством. Основой для исчисления фактической себестоимости выпускаемой продукции при нормативном методе учета служат калькуляции нормативной себестоимости или нормативные калькуляции. Они используются для определения фактической себестоимости брака, незавершенного производства (инвентаризации). При нормативном методе калькуляции составляются на все виды изделий выпускаемых предприятием.

III. Попередельный метод применяется на производствах где обрабатываемое сырье проходит несколько самостоятельных фаз (черная металлургия и химия) называемых переделами. Переделы имеют короткий, законченный технологический цикл. Продукция однородна по исходному материалу и технологии обработки.

IV. Позаказный метод калькулирования учитывает затраты по отдельным заказам и применяется в индивидуальном и мелкосерийном производствах. Так же он распространен в опытных, экспериментальных, ремонтных и других работах.

V. В настоящее время Российские предприятия взяли на вооружение метод Директ-костинг — это метод наиболее часто встречающийся в зарубежной практике. В этом случае все затраты подразделяются на условно-постоянные и условно-переменные. Условно-переменные издержки как правило являются прямыми, они учитываются по конкретным видам продукции. Условно-постоянные издержки являются косвенными. Они не зависят от объема и структуры производства, реализации продукции, не разносятся по видам продукции и все их суммы относятся на финансовый результат — маржинальный доход.

Маржинальный доход=Выручка от продажи–условно-переменные издержки

Прибыль = Маржинальный доход — условно-постоянные издержки

Таким образом, при увеличении объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции уменьшается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции (дополнение, может, пригодится).

54) Прямые и косвенные затраты

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции при калькулировании продукции затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты — это затраты, величина которых может быть точно определена на единицу конкретного вида продукции. Прямые затраты — это те затраты, которые непосредственно связаны с изготовлением изделия. Их относят непосредственно на отдельный вид продукции или заказ (материалы, топливо, полуфабрикаты, энергия и зарплата, а именно: Основное сырье и материалы, Возвратные отходы (вычитается), Покупные изделия, полуфабрикаты, услуги непромышленного характера, Топливо и энергия на технологические цели, Транспортно-заготовительные расходы, Основная заработная плата производственных рабочих, Доп. з/п производственных рабочих).

Косвенные затраты (накладные) — это общие на несколько видов продукции для цеха или организации (предприятия) в целом затраты. К косвенным статьям калькуляции относятся:

1. Расходы по содержанию и эксплуатацию оборудования, в том числе амортизация оборудования.

2. Общепроизводственные расходы, в том числе амортизация по основным средствам используемых для производства нескольких видов продукции.

3. Общехозяйственные расходы (общезаводские).

4. Коммерческие расходы (внепроизводственные).

Косвенные затраты (накладные) — это затраты связанные с работой цеха или предприятия в целом.

55) Формирование коэффициента накладных расходов

происходит следующим образом: 1. Составляют смету накладных расходов (условно-постоянных) по основным обслуживающим подразделениям FC. 2. Определяют базу отнесения затрат Б. 3. Рассчитывают коэффициент накладных расходов Кнкл р.= FC/Б.

Необходимо определить сумму накладных расходов по изделию А.

Исходные данные: з/п основных рабочих по изделию А составляет 120р, коэффициент накладных расходов равен 4,15. FCa = Бa * Кнкл. р.

56) Условно-постоянные и условно-переменные издержки

В настоящее время Российские предприятия взяли на вооружение метод Директ-костинг - это метод наиболее часто встречающийся в зарубежной практике. В этом случае все затраты подразделяются на условно-постоянные и условно-переменные. Условно-переменные издержки, как правило являются прямыми, они учитываются по конкретным видам продукции. Условно-постоянные издержки являются косвенными. Они не зависят от объема и структуры производства, реализации продукции, не разносятся по видам продукции и все их суммы относятся на финансовый результат маржинальный доход.

Маржинальный доход=Выручка от продажи–условно-переменные издержки

Прибыль=Маржинальный доход–условно-постоянные издержки

57) Контроль за издержками по местам их возникновения

Издержки производства и реализации необходимо контролировать по местам их возникновения, центрам ответственности и центрам затрат. Место возникновения — это структурные подразделения осуществляющие производственный процесс или обслуживание. Различают центры затрат по изделиям и по услугам. Центры затрат по изделиям производят изделие в целом или его часть. Центры затрат по услугам обслуживают центры затрат по изделиям (транспортный, ремонтный). Центры затрат представляют собой структурные подразделения. При отнесении затрат на изделие, затраты сначала определяют по центрам затрат, затем относят на изделие.

Центры затрат представляют собой производственные и структурные подразделения характеризующиеся однообразием функций и производственных операций, а так же организацией труда. Позволяет детализировать учет затрат, усилить контроль за расходами и повысить точность калькулирования.

Центры ответственности - это организационные подразделения возглавляемое управляющим, который обеспечивает контроль плановых, нормативных и фактических затрат. Центры ответственности делятся на основные и функциональные.

Основные центры ответственности контролируют затраты в местах их возникновения.

Функциональные центры ответственности распространяют затраты на многие места их возникновения при условии, что данный центр обслуживает несколько центров затрат.

58) Факторы, влияющие на величину себестоимости продукции

Из инета: Факторы, влияющие на себестоимость продукции, можно классифицировать по нескольким признакам.

1. По содержанию выделяют технические и технологические факторы.

К техническим можно отнести, например, внедрение новой прогрессивной техники, механизация и автоматизация производства, научно-технические достижения, улучшение использования основных фондов, техническая и энергетическая вооруженность труда.

К технологическим — изменение ассортимента продукции; продолжительность производственного цикла; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов, применение экономичных заменителей и полное использование отходов в производстве; совершенствование технологии продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости.

2. По времени возникновения выделяют планируемые и внезапные факторы. Предприятие может планировать следующие мероприятия - ввод и освоение новых цехов; подготовка и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов; оптимальное размещение отдельных видов продукции по предприятию. К внезапным (не планируемым) факторам относятся производственные потери; изменение состава и качества сырья; изменение природных условий; отклонения от установленных норм выработки продукции и другие.

3. По месту возникновения факторы делятся на внешние (независящие от предприятия) и внутренние (зависящие от предприятия). На себестоимость продукции независимо от предприятия может повлиять экономическая обстановка в стране, инфляция; природно-климатические условия; технический и технологический прогресс; изменение налогового законодательства и другие факторы. К внутренним можно отнести производственную структуру предприятия; структуру управления; уровень концентрации и специализации производства; продолжительность производственного цикла.

4. По назначению выделяют основные и второстепенные факторы. Данная группа факторов зависит от специализации предприятия. Если рассматривать материалоемкое производство, например, мясоперерабатывающее предприятие, то к основным можно отнести следующие факторы: цены на материальные ресурсы и расход сырья и других материалов; техническая вооруженность труда; технологический уровень производства; норма выработки продукции; номенклатура и ассортимент продукции; организация производства и труда. В меньшей степени на себестоимость продукции повлияет структура управления; природно-климатические условия; заработная плата производственных рабочих; структура прочих затрат и другие факторы.

59) Пути и методы снижения себестоимости продукции

Из инета: 1. Повышение технического уровня производства. Внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства. Также анализируется влияние на себестоимость научно-технических достижений и передового опыта. Снижение себестоимости может произойти при создании автоматизированных систем управления, использовании ЭВМ, совершенствовании и модернизации существующей техники и технологии. Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве. Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, снижение веса машин и оборудования, уменьшение габаритных размеров и др.

2. Совершенствование организации производства и труда. Снижение себестоимости может произойти в результате изменения в организации производства, при развитии специализации производства; совершенствования управления производством и сокращения затрат на него; улучшение использования основных фондов; улучшение материально-технического снабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающих уровень организации производства. Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах.

Снижение текущих затрат происходит в результате совершенствования обслуживания основного производства, например, развития поточного производства, упорядочения подсобно-технологических работ и т. п. Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Дополнительная экономия возникает при совершенствовании структуры управления предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи с высвобождением управленческого персонала.

Следующий фактор, влияющий на себестоимость продукции, — это производительность труда. При этом необходимо учитывать, что снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. Также важно сокращать цеховые и общезаводские расходы. Это заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах; а также в сокращении затрат на заработную плату вспомогательных и подсобных рабочих.

3. Изменение объема и структуры продукции может привести к относительному уменьшению условно-постоянных расходов (кроме амортизации), амортизационных отчислений, изменению номенклатуры и ассортимента продукции, повышению ее качества. С увеличением объема производства количество условно-постоянных расходов на единицу продукции уменьшается, что приводит к снижению ее себестоимости.

Изменение номенклатуры и ассортимента производимой продукции является одним из важных факторов, влияющих на уровень затрат на производство. При различной рентабельности отдельных изделий (по отношению к себестоимости) сдвиги в составе продукции, связанные с совершенствованием ее структуры и повышением эффективности производства, могут приводить и к уменьшению и к увеличению затрат на производство.

4. Улучшение использования природных ресурсов. Здесь учитывается: изменение состава и качества сырья; изменение продуктивности месторождений, объемов подготовительных работ при добыче, способов добычи природного сырья; изменение других природных условий. Эти факторы отражают влияние естественных (природных) условий на величину переменных затрат.

5. Отраслевые и прочие факторы: ввод и освоение новых цехов, производственных единиц и производств, подготовка и освоение производства в действующих объединениях и на предприятиях; прочие факторы. Значительные резервы заложены в снижении расходов на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, в уменьшении затрат пускового периода по вновь вводимым в действие цехам и объектам.

Если изменения величины затрат в анализируемый период не нашли отражения в вышеизложенных факторах, то их относят к прочим: например, изменение размеров или прекращение разного рода обязательных платежей, изменение величины затрат, включаемых в себестоимость продукции и др

60) Понятие, функции цен

Цена — это денежное выражение стоимости товара. Ценообразование — процесс формирования цен, определение их уровней и соотношений. Цена как экономическая категория позволяет косвенно измерить затраченное на производство товара (работ, услуг) рабочее время, которое в стоимостной оценке выражается через издержки. Проходя всю цепочку производственного процесса, продукт добавляет на каждой стадии вновь созданную стоимость. Следовательно цена товара должна покрывать все издержки: 1. Производственные. 2. Товародвижение. 3. Продаж. Сущность цены проявляется в ее функциях: 1. Учетная функция — заключается в том, что она выявляет затрты ресурсов (средств труда и рабочей силы), то есть общественно необходимые затраты на производство и реализацию продукции. Учетная функция позволяет так же оценить эффективность работы предприятия и выбрать рациональную стратегию. 2. Стимулирующая функция позволяет за счет прибыли предприятия повышать эффективность производства. За счет прибыли может производиться модернизация, покупка новой техники. 3. Функция распределения и перераспределения предполагает формирование и перераспределение национального дохода между производственной и непроизводственной сферами; различными отраслями внутри производственной сферы за счет налогов включаемых в цену товара. Например налог на прибыль, акциз на подакцизный товар и налог на добавленную стоимость (НДС). 4. Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом и установлением равновестной цены. Между ценой и величиной спроса существует обратная связь, экономисты называют ее законом спроса. А между ценой и количеством предлагаемой продукции существует прямая связь. Эта связь называется законом предложения.

С законами спроса и предложения связаны законы рыночного ценообразования. Механизм действия этих законов заключается в следующем:

1. Цена стремится к такому уровню, при котором спрос равен предложению.

2. Если под влиянием неценовых факторов, например мода, возрастает спрос при неизменном спросе или уменьшается предложение, то цена возрастает.

3. При неизменном предложении уменьшение спроса, или при неизменном спросе увеличения предложения ведет к понижению цены.

61) Спрос и предложение на рынке

Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом и установлением равновесной цены. Между ценой и величиной спроса существует обратная связь, экономисты называют ее законом спроса. А между ценой и количеством предлагаемой продукции существует прямая связь. Эта связь называется законом предложения.

1. Цена стремится к такому уровню, при котором спрос равен предложению.

62) Виды цен и их классификация

На практике в условиях рыночной экономики различают следующие виды цен:

1. Дифференцированный — то есть продажа одного товара по различным ценам. 2. Долговременный — действует продолжительный период времени без изменения. 3. Гибкие (эластичные) — это цены быстро меняющиеся и реагирующие на спрос и предложение. 4. Договорные цены — устанавливаются по согласованию между потребителем и производителем. 5. Престижные цены — всегда завышены, на товары очень высокого качества. 6. Цена «потолка» — искусственно заниженная цена по решению государства.

При установлении цен на новые виды продукции в мировой практике известны следующие цены: 1. Высокая цена (или цена «снятия сливок») — это тогда, когда у продукции имеются уникальные свойства. 2. Низкая цена — это цена проникновения на рынок. Если продукция строится на простых технических решениях, отсутствует уникальность и есть быстрая возможность появления конкурентов. Но в данный момент существует большой спрос, а финансовое положение предприятия позволяет цену снизить. Эта продукция будет сбываться очень быстро. 3. Экспериментальные цены — такие цены назначаются у товаров принципиально нового функционального назначения, когда отсутствует информация о спросе в рынке сбыта и цене. Существует большое разнообразие цен в зависимости от признаков классификации. 1. Цены, связанные с обслуживанием сферы товарного оборота, — это оптовые цены изготовителя. Это цены изготовителей продукции, по которым они продают производственную продукцию потребителям, эти цены формируются на стадии производства товаров (работ, услуг). Они призваны компенсировать затраты производителя и обеспечить запланированную прибыль. Цизг=С+П. 2. Оптовые отпускные цены. Куда входит еще акциз и НДС. По которым предприятия, потребители, торговые организации оплачивают продукцию предприятиям-изготовителям. 3. Оптовые цены закупки формируются на стадии посредничества. Если продукция реализуется через посредников, то помимо оптовой, отпускной цены включается посреднические надбавки. 4. Цена розничная. По этим ценам реализуются товары в торговой сети населению. Помимо оптовых отпускных цен или оптовых цен закупки включают торговые надбавки.

Надбавки посредника		Надбавки торговли
1		2
1	Издержки посредника	1	Издержки торговли
2	Прибыль посредника	2	Прибыль торговли
3	НДС посредника	3	НДС торговли

5. Существуют закупочные цены — это оптовые цены сельско-хозяйственной продукции реализуемые сельско-хозяйственными предприятиями образуемые предприятиями, фермами и населением.

6. Тарифы — это цены особого рода на оказываемые услуги. Тарифы устанавливаются на грузовые и пассажирские перевозки всеми видами транспорта, услуги связи, быта, ЖКХ, электроэнергию, тепловую энергию и газ.

II. Цены в зависимости от метода включения транспортных расходов.

Расходы включаемые в цену продукции

Цена продукции на складе поставщика	Доставка на станцию отправления	Погрузка в в вагоны на станции отправления	Транспортировка до станции назначения	Выгрузка из вагонов на станции назначения	Доставка от станции до склада потребителя
Франко-склад поставщика
Франко-станция отправления
Франко-вагон станция отправления
Франко-вагон станция назначения
Франко-склад потребителя

На практике в зависимости от метода включения транспортных расходов система была названа «франкированием цен», которая показывает до какого пункта по пути движения товара от продавца к покупателю продавец возмещает транспортные расходы.

III. В зарубежной практике выделяют цены по особенностям купли-продажи товаров с учетом базисных условий. Под базисными понимаются условия отражения в цене расходов на транспортировку до определенного пункта, погрузку и разгрузку, а также страхование продукции и таможенное оформление. Мировая интеграция привела к росту торговых операций между странами и таким образом стали складываться мировые цены, которые применяются в международной торговле и рассчитываются в конвертируемой валюте. Для мировых цен разработаны международные торговые термины публикуемые в специальных сборниках (импотерос). Расшифровка цены в сборниках на судовые перевозки «франкобортсудно» в цену реализации включается цена самого товара, а также транспортные и другие расходы до момента его доставки на борт судна (морское и воздушное судно). В порту отгрузки, осуществляемой продавцом. Дальнейшее перемещение по стране импортера лежит на покупателе.

IV. По времени действия цены подразделяются: А. Твердые (постоянные). Они не меняются в течении всего срока действия контракта. Б. Текущие. Меняются в рамках одного контракта и отражают изменение ситуации на рынке. В. Сезонные действуют в пределах определенного периода времени. Г. Скользящие устанавливаются на изделие с длительным сроком изготовления. Эти цены позволяют учитывать изменения в издержках производства за весь период изготовления продукции.

63) Порядок ценообразования

Так как от цены на продукцию зависит будущая рентабельность организации, то есть получение прибыли и получение дополнительной прибыли, а в противном случае и потери денежных средств предприятия ценообразование является наиважнейшим инструментом.

Ценообразование — это процесс формирования и изменения цен на продукцию и услуги.

Различают две основные системы ценообразования: 1. Централизованное государственное ценообразование на основе назначения цен государственными органами. Оно было присуще всем социалистическим странам. Оно было с 30х годов прошлого столетия и до 95ого года, но это не значит что сейчас этим инструментом не пользуются во всем мире. 2. Рыночное (свободное) ценообразование. Свободное ценообразование — это главный инструмент эффективной самонастройки рыночной экономики. а) Выбор цели. Общими целями организации выступают выживание и развитие, так как на рынке действует жесткая конкуренция, изменяются потребности покупателей, спрос и другие факторы, то предприятие использует наиболее распространенные типичные ценовые стратегии. i. сохранение стабильного положения на рынке. ii. сохранение и расширение своей доли рынка. iii. максимизация прибыли и повышение уровня рентабельности. iv. завоевание лидерства на рынке. б) Оценка спроса. Нельзя установить цену не определеив спрос на товар, необходимо проводить маркетинговые исследования, которые позволяют его определить, и только после этого возможно приступить к выпуску определенного товара (работ услуг). в) Анализ издержек. Издержки определяют минимальную цену товара. Их величину необходимо учитывать так как появляется опасность продажи товара ниже издержек. Современный подход — это разделение издержек на постоянные и переменные позволяет более гибко относиться к ценообразованию и снижать цену до нижней границы, то есть суммой переменных (прямых) затрат по данному изделию. Производитель уступает ту часть себестоимости продукции, которая относится к условно-постоянным издержкам, поскольку эти расходы уже осуществлены вне зависимости от объема выпускаемой продукции и могут быть возмещены предприятию выпуском более рентабельной продукции. Все вышесказанное позволяет увеличить конкурентоспособность и не допустить затаривание продукции на складе предприятия. г) Анализ цен и товаров конкурентов. На цены конкурентов необходимо опираться при расчете собственной цены товара. Цена аналогичного товара конкурента оказывает сильное влияние на выбор метода ценообразования. Иногда цена на аналогичный товар конкурента является более серьезным аргументом чем издержки и спрос.

64) Методы ценообразования организации в условиях конкуренции

Ценовая политика предприятия зависит, прежде всего, от типа рынка.

Выделяют 4 типа рынков: Рынок чистой конкуренции; Рынок монополистической конкуренции; Рынок олигополистической конкуренции; Чистой монополии.

Таким образом, проблемы политики цен меняются в зависимости от типа рынка.

Выбор метода ценообразования.

Средние издержки + прибыль — самый простой метод ценообразования, заключающийся в зачислении наценки прибыли на себестоимость товара.

Величина прибыль может быть: Стандартной для каждого вида товара; Дифференцированной в зависимости от вида товара. Стоимости единицы изделия и объемов продаж.

Существует два метода расчета наценок: 1. Исходя из себестоимости. Процент наценки:

%наценки на себестоимость=(Σ(П)/ТС)*100%

2. %наценки на цену изготовителя= Σ(П)/Σ(Рпизг)*100%, где Σ(П) — объем реализации по ценам изготовителя.

Недостаток метода средних издержек+прибыль заключается в следующем — этот метод не учитывает особенности покупательского спроса и конкуренции в каждом конкретном случае, что не позволяет назначить оптимальную цену.

Обеспечение безубыточности и целевой прибыли. При данном методе фирма устанавливает цену из расчета желаемого объема прибыли. Для этого строится график безубыточности при определенной производственной программе и определяется цена. Этот метод могут позволить только те фирмы, которые имеют хорошую репутацию, так как при колебании цен на продукцию могут быть снижены объемы продаж. Позволяют себе только абсолютные монополисты. На основе ощутимой ценности товара. Данный способ ценообразования является самым оригинальным, так как затратный механизм уходит на последнее место уступая восприятию товара покупателем. По географическому принципу. Цена устанавливается с учетом эластичности спроса по доходам. Учитываются социально-экономические показатели в регионе, округе, районе. На основе цен лидера. В данном случае фирма в основном отталкивается от цены конкурента не обращая внимание на собственные издержки и особенности формирования потребительского спроса. По психологическому принципу. Учитывается психологическое восприятие покупателем товара и цены на этот товар. Установление цены на пределе. Уценка товара. Этот метод применяется для товаров с эластичным спросом. Нужно срочно продать товар, на него есть потребитель, но время ограничено. Способствует повышению ликвидности активов организации. Снижению затрат по хранению товара.

65) Доходы и расходы предприятия

В условиях рынка каждый хозяйствующий субъект выступает как обособленный товаропроизводитель, который экономически и юридически самостоятелен в: выборе сферы бизнеса

формировании ассортимента продукции; определении затрат; формировании цен; который учитывает выручку от реализации, тем самым выявляет прибыль или убытки.

Доходы и расходы являются неотъемлемыми экономическими категориями деятельности организации и отражают как финансовые поступления, так и расходование средств.

Доход — это увеличение экономических выгод в результате поступления денежных активов (или иного имущества) и погашения обязательств, увеличивающих капитал организации за исключением вкладов участников (собственников имущества);

— это средства, получаемые в результате всех видов деятельности организации, использования авансированного капитала и раб. силы.

Расходы — это операции, которые уменьшают размер капитала организации и необходимы для получения дохода в будущем.

Любые доходы и расходы делятся на получаемые от обычных видов деятельности (выручка от продаж) и прочие. Выручка от продаж — это поступление денежных средств от продажи продукции собственного изготовления, оказания услуг, выполнения работ за вычетом НДС, акцизов и обязательных платежей. К выручке так же относятся операции, являющиеся предметом уставной деятельности (денежные средства за пользование интеллект. деятельности, аренд. плата).

Расходы от обычных видов деятельности представляют собой валовые издержки:

TC= VC + FC, где TC — валов. издержки, VC — условные переем. изд., FC — услов. пост. изд.

TC — управленческие расходы, коммерческие расходы, издержки на обслуживание и реализацию продукции.

66) Формирование прибыли, виды прибыли

Прибыль — это основной показатель результата финансовой деятельности организации (предприятия), определяемый как разница между Полученным доходом и затратами необходимыми для получения этого дохода.

Налоговый кодекс РФ ст. 247 трактует прибыль в следующей формулировке:

Прибыль — это полученные доходы, уменьшенные на величину производственных расходов.

Прибыль как экономическая категория выполняет следующие функции: 1. Является одной из форм чистого дохода общества. 2 Является основной целью деятельности всех коммерческих организаций. 3. Является одним из основных источников формирования госбюджета. 4. За счет прибыли в организациях создаются резервные фонды. 5. Является источником устойчивого роста организации. 6. Стимулирует расширение производственной деятельности.

Основным документом, характеризующим прибыль предприятия, является отчет о прибылях и убытках форма 2. Этот документ разработан в точном соответствии с международными стандартами.

Порядок формирования прибыли зависит от Учетной Политики Предприятия (составляет бухгалтер, подписывает директор).

В практике бухгалтерского учета на предприятиях, в организациях различают следующие показатели прибыли: — валовая прибыль (Пв=В-VC=В-(НДС+аксциз)), где В — выручка от продаж; — прибыль от продаж, где Ппрд=Пв-FC=В-ТС; — Прибыль до налогообложения Пдн=Ппрд+Дпр-Рпр; — Чистая прибыль П=Пдн-Нпрд.

В условиях рыночной экономики чистая прибыль рассматривается как важнейший показатель деятельности организации и находится в центре внимания руководства любой фирмы,

от величины и динамики чистой прибыли также зависит прибыль инвесторов.

Наряду с показателем прибыли в практике развитых стран с рыночной экономикой употребляются еще 2 показателя Брутто (результат эксплуатации инвестиций) и Нетто (результат эксплуатации инвестиций).

Брутто-результат определяется путем исключения из объема товарной продукции, исчисленной по стоимости всех расходов по оплате труда, отчислений на социальные нужды и всех налогов и налоговых платежей организации за исключением налога на прибыль.

Нетто-результат используется, как промежуточный результат инвестиций или прибыли за кредит и налога на прибыль и определяется как разность Брутто-результат эксплуатации инвестиций и всех затрат на восстановление основных средств. (это амортизационные исчисления).

67) Факторы, влияющие на величину прибыли

Так как в России в настоящее время основной вклад в прибыль вносит прибыль от реализации продукции, то рассмотрим только те факторы, которые оказывают на нее наибольшее влияние. Это внешние, не зависящие от предприятия факторы, и внутренние, зависящие от организации.

Внешние:

1. Законодательная база предпринимательской деятельности

2. Система налогообложения

3. Наличие и иды конкуренции

4. Степень вмешательства государства в процесс ценообразования

5. Действенность антимонопольной политики.

Внутренние:

1. Конкурентоспособность выпускаемой продукции

2. Рациональность проводимой товарной и ценовой политики

3. Совершенствование технологической и технической базы

4. Уровень организации труда и управления персонала

5. Система оплаты труда

6. Качество проводимых маркетинговых исследований

7. Учет действий конкурентов

8. Правильность формирования ассортимента

9 Выбор поставщиков материальных ресурсов.

Чистая прибыль поступает в распоряжение предприятия — называется это в распоряжение предприятия.

68) Чистая прибыль и ее распределение

(Пч=Пдн-Нпрд, Пдн — прибыль до налогообложения; Нпрд — налоги на прибыль).

В условиях рыночной экономики чистая прибыль рассматривается как важнейший показатель деятельности орг-ции и находится в центре внимания руководства любой фирмы, от величины и динамики чистой прибыли также зависит прибыль инвесторов. Распределение чистой прибыли — одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в условиях рыночной экономики возрастает.

Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия.

В соответствии с уставом предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения: фонды накопления (фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды потребления (фонд материального поощрения).

69) Рентабельность и ее виды

Для оценки работы предприятия наряду с прибылью используется такой показатель, как рентабельность. Эффективность, прибыльность и доходность предприятия характеризуется рентабельностью.

Рентабельность — это относительный показатель, в числителе которого стоит прибыль (Одна из разновидностей прибыли), а в знаменателе — (Объем того ресурса, или вида затрат, эффективность которого определяется).

На практике получил распространение ограниченный круг показателей рентабельности, не смотря на то, что при производстве и реализации продукции задействовано множество разнообразных ресурсов.

1. Рентабельность активов организации (RA)

— показывает на сколько результативно использование имущества организации. Иными словами сколько прибыли приходится на единицу капитала предприятия. , где Ппрд — прибыль от продаж; А — это среднегодовая величина основных и оборотных средств (активов) и нематериальных активов в рублях.

2. Рентабельность текущих издержек (Rизд)

— показывает результативность текущих затрат. , где ТС — валовые издержки, Ппрд — прибыль от продаж.

Рентабельность продукции можно определять в целом по всей продукции и по отдельным ее видам. Применение показателя рентабельности позволяет контролировать прибыльность или убыточность отдельных изделий, внедрять в производство наиболее прибыльные виды продукции и снимать с производства не рентабельные (убыточные). Поэтому при планировании ассортимента необходимо сформировать структуру выпускаемого ассортимента таким образом, чтобы достичь наибольшей рентабельности.

3. Рентабельность продаж(Rпд)

— определяет, какой процент прибыли принес каждый рубль реализованной продукции. .

Рост данного показателя является свидетельством роста цен на продукцию при постоянных затратах или снижение затрат при постоянных ценах. Соответственно, снижение рентабельности продаж говорит о росте затрат при постоянных ценах или снижении цен на продукцию, то есть о падении спроса на нее.

Рентабельность играет в условиях рыночной экономики, так как дает реальную оценку работы предприятия и позволяет принять правильные решения руководству в области финансовой и инвестиционной деятельности.

Безубыточность производства. Среди всех экономических показателей предприятия главное внимание уделяется таким показателям как выручка, затраты и прибыль. С помощью этих показателей вся ситуация на производстве держится под контролем, при этом работает следующая факторная цепочка. Затраты->Объем производства->Прибыль (Затраты->Q->П)

Теоретической базой оптимизации прибыли и анализа затрат является система учета прямых затрат (Директ-костинг).

Анализ безубыточности производства проводится в следующей последовательности.

1. Рассчитывается наиболее прибыльная производственная программа предприятия.

В портфель заказов включается только та номенклатура, та продукция, которая принесет максимальную прибыль.

2. Разрабатываются мероприятия по оптимизации производственной мощности.

Для этого выбирается наиболее эффективная инвестиционная стратегия.

3. Рассчитывается в финансовых планах прибыльность.

4. Разрабатывается ценовая стратегия и тактика на разных сегментах рынка в соответствии с реализуемыми товарными группами.

Важное значение при этом имеет вопрос определения точки критического объема производства (Ткр), после достижения которой предприятия начинают получать прибыль. То есть ситуация, когда меняется состояние и эта точка приобретает другой статус. Вместо того, чтобы просто стать затратной, она превращается в нейтральную, нулевую, а затем прибыль увеличивается...

Анализ точки критического объема основывается на равенстве Выручка=Текущим затратам, а так же на разделении затрат на е=переменные и постоянные. В общем виде приобретает следующий вид. Q*P=Q*Vед+FC, где Q — объем производства, Р — оптовая цена, V — единица продукции, себестоимость, FC — постоянные расходы.

Преобразуя данное выражение можно рассчитать критическую точку: Ткр=FC/(Р–Vед). Основной смысл Ткр — это механизм контроля при принятии решения относительно величины риска, цены, прибыли и связи между постоянными и переменными издержками.

70) Инвестиции — понятие, классификация и виды

Экономическая деятельность хозяйствующих субъектов в значительной мере характеризуется объемам и формами осуществляемых инвестиций.

Инвестиции представляют собой вложения капитала с целью последующего его увеличения. Источником прироста капитала и движущим мотивом инвестирования служит получаемая прибыль. Эти два процесса, вложение капитала и получение прибыли, могут происходить в различной временной последовательности.

При последовательном протекании прибыль образуется сразу после завершения инвестиций в полном объеме.

При параллельном способе прибыль возможна до получение процесса инвестирования.

При интервальном между завершением инвестиций и получением прибыли проходит определенный период, продолжительность которого зависит от формы инвестирования и конкретных особенностей данного инвестиционного проекта.

Часто термин инвестиция идентифицируется с термином Капитальные вложения.

Для определения эффективности функционирования экономики применяют понятия и валовые и чистые инвестиции.

Валовые инвестиции — представляют собой общий объем инвестируемых средств в определенном периоде, направляемых на новое строительство приобретение средств производства, и на прирост товароматериальных ценностей.

Чистые инвестиции — получают вычитанием из валовых инвестиций сумм амортизации. Динамика показателя чистых инвестиций отражает характер экономического развития фирмы.

Рост чистых инвестиций вызывает увеличение дохода. При это темпы роста суммы доходов обычно значительно превышают темпы роста чистых инвестиций. Следовательно, объем инвестиции зависит от определенных факторов.

Факторы (чистые и валовые):

1. Зависимость объема спроса на инвестиции, от удельного веса сбережений, получаемых доходов.

2. Зависимость объема спроса на инвестиции от ожидаемой нормы чистой прибыли.

3. Зависимость объема спроса на инвестиции от удельного веса ссудного процента

4. Зависимость объема спроса на инвестиции от предполагаемого темпа инфляции.

Инвестиции классифицируются по различным признакам:

1. По объектам вложения средств:

— реальные (это вложения в реальные активы, как материальные, так и не материальные. например, инновационные инвестиции)

— финансовые (вложение средств в финансовые активы, среди которых занимают значительную часть — ценные бумаги)

2. По характеру участия:

— прямые (это когда инвестор непосредственно принимает участи в выборе объекта вложения)

— непрямые (когда инвестирование средств осуществляется непосредственно не самим инвестором, а финансовым посредником)

3. По периоду инвестирования:

— краткосрочные (до 1 года)

— долгосрочные (от 2 до 5 лет и выше)

4. По формам собственности:

— частные

— государственные

— иностранные

— совместные

5. По региональному признаку:

— внутри страны

— за рубежом

71) Инвестиционный проект

Объектами инвестирования могут быть:

1. Строящиеся, реконструируемые или расширяемые предприятия. Здания, сооружения (основные фонды)

2. Программа федерального, регионального и иного уровня. В этом случае в результате инвестирования могут создаваться комплексы строящихся или реконструируемых объектов, но направленных или ориентированных на решение одной задачи (программы) на имеющихся производственных площадях.

Инвестиционный проект — это комплекс работ, выполняемых для обоснования эффективности инвестиций.

Инвестиционный проект для конкретного предприятия является системой организационно правовых и расчетно-финансовых документов, содержащих программу действий, направленных на эффективное использование капитальных вложений.

В международной практике принято различать 3 основных фазы подготовки проекта:

1. Прединвестиционная.

2. Инвестиционная

3. Эксплуатационная

Промежуток времени между появлением проекта и его ликвидацией называется жизненным циклом проекта.

В прединвестиционной фазе проходят следующие стадии:

— поиск бизнес-идей (или инвестиционных концепций).

— предварительная подготовка проекта

— окончательная формулировка проекта и оценка его экономической и финансовой состоятельности

— рассмотрение проекта и принятие по нему решения

Инвестиционная фаза включает в себя широкий спектр консультаций, и проектных работ, главным образом сосредоточенных в области управления проектом.

Управление проектом — это процесс планирования, организации и контроля за распределением и движением людских финансовых и материальных ресурсов на протяжении жизненного цикла проекта. Реализацию проекта обеспечивают его участники и, главным образом, та организация, для которой он выполняется.

72) Понятие денежных потоков

Денежный поток или поток наличных денег — это абстрагированный от его экономического содержания численный ряд, состоящий из последовательности распределённых во времени платежей. Используется для расчёта показателей экономической эффективности инвестиций, а также для анализа движения денежных средств экономического субъекта во времени.

Общепринятое обозначение потока платежей — CF. Обозначение численного ряда — CF₀,CF₁,...,CF_n. Отдельный элемент такого ряда может иметь как положительное, так и отрицательное значение. Численное значение денежного потока характеризует величину притока денег, если оно больше нуля, или оттока денег, если оно меньше нуля. Положительный денежный поток формируют денежные средства, оставшиеся у экономического субъекта по итогам за соответствующий период, например, прибыль, амортизация. Отрицательный денежный поток формируют денежные средства, затрачиваемые экономическим субъектом в соответствующий период, например, инвестиции, возврат кредита, затраты на сырьё, энергию, материалы и др.

Исходя из теории временной стоимости денег, для получения суммы потока платежей, приведенной к настоящему моменту времени, используется метод дисконтирования. Таким образом, все суммы денежного потока приводятся к настоящей стоимости.

73) Понятие процедуры дисконтирования

— это приведение всех денежных потоков (потоков платежей) к единому моменту времени. Дисконтирование является базой для расчетов стоимости денег с учетом фактора времени.

Дисконтирование — это приведение будущих денежных потоков к текущему периоду с учетом изменения стоимости денег с течением времени.

Приведение к моменту времени в прошлом называют дисконтированием.

Приведение к моменту в будущем называют наращением. Наращение к определённому моменту в будущем выполняется путём умножения прошлых денежных потоков на коэффициент наращения k_s: k_s=(1+i)ⁿ.

Дисконтирование выполняется путём умножения будущих денежных потоков на коэффициент дисконтирования k_d: k_d=1/(1+i)ⁿ, где i — процентная ставка, n — количество периодов.

1 / 21 2 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
09.02.201589.67 Кб13Shpora.docx
#
09.02.2015804.86 Кб211shpora1.doc
#
22.03.2016142.34 Кб5shpora1.doc
#
22.03.2016108.54 Кб5shpora2.doc
#
09.02.20153.99 Mб149Shpora_po_EBE_bomby.docx
#
01.04.2025574.46 Кб2shpora_po_euo.doc
#
23.12.201857.35 Кб4shporgalki.docx
#
09.02.2015233.87 Кб458ShPORGALKI_ISTORIYa_MAShA_KPLUN.docx
#
09.02.2015180.69 Кб13Shpory.docx
#
16.04.2019578.45 Кб1shporyy_1.docx
#
09.02.2015667.14 Кб248shpory_kt.docx

Государственная собственность (федеральная) республик, краев, областей, городов федерального значения, собственность субъекта.

Организационно-технического, экономического, социального единства.

Использование трудовых ресурсов и имущества для производства и реализации продукции.

Получение прибыли.