Синтетический учет расхода производственных запасов

Дебет 20(осн. производство) 23 (вспомогательные производства) 25(общепроиз затраты) 26 (общехоз затраты) 28 (брак в производстве) 29 (обслуживающие произ-ва и хозяйства) 97(расходы будущ периодов) 44 (расходы на реализац) 08(вложен в долгосроч активы) 94 (недостачи и потери от порчи имущ-ва)79 (внутрихоз расчеты) 58 (краткосроч финн влож) К10 (материалы)

Продажа материалов: поступление выручки Д-50 (касса), 51 (расч счета), 52 (валют счета), К91(прочие доходы и расходы)

списание стоимости материалов Д91 К10

начисление НДС по реализации материаловД91 К68(расчеты по нал и сборам)

результат от реализации (прибыль)Д 91 К99(прибыли и убытки)

Аналит счетами называются счета, которые раскрывают содержание синтетических счетов и служат для учета одного конкретного вида средств.

34. Формы и система з\п. Документы по учету труда и его оплате. Порядок начисления сдельной и повременной з\п.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную (выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам), косвенную (з пл рабочих вспомогат производств зависит от оплаты рабочих основного произ-ва), аккордную (оплата за выполненный объем работ).

Повременная форма оплаты труда бывает: простая повременная и повременно-премиальная.

Основной документ Табель учета использования рабочего времени. Ежедневно отмеч-ся кол-во часов пребывания на работе неявки на работу опоздания сверхурочные и т.д.

Для сдельщиков табеля учета мало требуется еще и документы по учету изготовленной продукции (наряды на сдельную работу)

По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии за производственные результаты по системам премирования; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы (ФЗП). В свою очередь ФЗП включает в себя:

1. заработную плату;

2. поощрительные выплаты (регулярные и единовременные);

3. компенсационные выплаты;

4. оплату за неотработанное время;

5. отдельные выплаты социального характера.

35. Порядок начисления и отражения в учете заработной платы, сумм для оплаты отпусков, временной нетрудоспособности

З. пл работникам предприятия начисляется согласно штатному расписанию. Для внесения изменений в него необходим приказ руководителя. Положением о премировании устанавливается перечень выплат на которые начисляется и не начисл-ся премия. Условия премирования. Все виды премий оформ-ся распоряжением о премировании. В з. пл работников предприятия определенные суммы составляют различного рода доплаты: в ночное время в выходные праздничные и т.п. По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии за производственные результаты по системам премирования; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В соответствии с ТК РБ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Основной не менее 24 календ дней. Гос праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск. Тр отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем ч.з 6 мес работы у нанимателя. Очередность отпусков устан-ся графиком тр отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Организации имеют право создавать резерв на отпуск. Доп заработная плата м резервироваться в течение всего года Д-т 20(осн про-во), 23(вспомог пр-во) К-т 96 (резервы предсоящих платежей).

Не создавая предварительных резервов, можно начислять отпускные с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции Д-т 25(общепроиз затраты), 26(общехоз затраты) и К-70 (Расчеты с персоналом по оплате труда).

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспольз отпуск, учеб отпуска произв-ся исходя из средней однодневной з платы, исчисленной за 12 календ месяцев (1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника.

Исчисление среднего заработка производится в справке-расчете следующим образом: определяется годовой заработок путем суммирования з платы за 12 месяцев, в который включается все начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов). Полученная сумма делится на 12 (определяется среднемесячная заработная плата) и делится на 29.7 (на число дней в месяце исчисленное в среднем за год) и умножается на число дней отпуска.

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени яв-ся средства органов соц страхования и обеспечения (Д-т 69 (расч по соцстрах и обеспеч) и К-т 70(расчеты с персоналом по оплате труда).

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспос (ПВН) яв-я больничный лист и табель учета использования рабочего времени с указанием дней болезни. Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы и кол-ва дней болезни. За первые 6 кал дней нетруд - 80% заработка, за оставшиеся дни – 100 % дневного заработка.