76. Цінова еластичність попиту на ресурси.

Цінова еластичність попиту на ресурси залежить від таких факторів: темпи спадання граничного продукту (якщо граничний продукт праці знижується повільними темпами при збільшенні кіль­кості праці, то і крива попиту на ресурс матиме менший нахил та тен­денцію до більшої еластичності і навпаки);1)легкість ресурсозаміщення (чим більше ресурсів-суб-ститутів, тим вище еластичність попиту на певний ресурс); 2)еластичність попиту на продукт виробника (пряма за­лежність);3)частка витрат на ресурс у загальних витратах (чим більше загальних витрат припадає на ресурс, тим вища еластичність попиту на нього).

77. Особливості оптимального співвідношення ресурсів виробником.

У довготерміновому періоді перед виробником постає два го­ловних питання: 1.При якому співвідношенні ресурсів витрати на їх прид­бання для досягнення певного обсягу продукції будуть мінімальними? 2.Яке співвідношення ресурсів забезпечує максимальний прибуток?Правило мінімізації витрат: витрати мінімізуються при тако­му співвідношенні ресурсів, коли граничні продукти у розрахунку на одиницю вартості кожного ресурсу є однаковими. Однак мінімальні витрати на виробництво не завжди забезпе­чують максимальний прибуток. Вони збігаються лише для умов кон­курентного ринку, де попит абсолютно еластичний, а ціна на продукт залишатиметься незмінною при зміні пропозиції фірми. Тому доцільніше користуватися більш загальним підходом: максимальний прибуток досягається за умови зрівноважування граничного продук­ту та граничних витрат МР= МС.Щодо витрат на придбання окремих ресурсів, то прибуток зростатиме до того часу, поки граничний продукт у грошовому вира­женні змінного фактора виробництва буде перевищувати витрати на придбання додаткової одиниці цього ресурсу: МRРl> Рl. Максималь­ного значення прибуток набуває тоді, коли витримується така рівність:MRPl/Pl=MRPk/Pk=1.

78.Характеристика конкурентного ринку праці.

1. Значна кількість фірм, що конкурують між собою за придбання трудових послуг.

2. Велика кількість працівників однакової кваліфікації, що пропонують свої послуги незалежно один від одного. 3.Ні окрема фірма, ні окремий працівник не можуть впли­вати на ринкові ставки заробітної плати.При конкурентному ринку праці фірма погоджується з ціною трудових послуг, що склалася на ринку. Вона може за цією ціною придбати нескінченну (з позиції з окре­мої фірми) кількість трудових послуг. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конку­рентному ринку буде абсолют­но еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринковій ціні трудових послуг та граничним витратам на цей ресурс: W = МRС.Попит на працю для фірми визначається кривою граничного продукту в грошовому вираженні. Поки МRР > МRС, фірма братиме на роботу більше працівників і максимізує свій прибуток при МRР = МRС.

79. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку.

Рішення кожної людини про необхідність і тривалість своєї праці залежить від багатьох факторів (наявність сім'ї, дітей, борго­вих та кредитних зобов'язань та інших), але головним є фактор опла­ти праці.Кожен працівник робить вибір між доходом від праці і доз­віллям (рис. 14.2) або працею (антиблаго) і доходом (рис. 14.3).Індивідуальна крива пропозиції робочої сили направлена вго­ру.Чим вище зарплата XV, тим більше часу захоче працювати робітник.З підвищенням зарплати спостерігається два ефекти: 1.Ефект заміщення — це заміна годин дозвілля робочим ча­сом для збільшення можливості споживання (W0А). 2.Ефект доходу — при зростанні зарплати підвищується і ціна дозвілля (зарплата — це сума грошей, яку робітник втрачає, щоб насолоджуватись відпочинком).При більш високому доході працівник може купити більшу кількість товарів, одним з яких є відпочинок. Якщо зарплата вища за XV, то це призводить до зменшення пропозиції праці.