- •1.Предмет и метод экономической теории .
- •2.Основы экономики: безграничные потребности и ограниченные ресурсы.
- •3.Cобственности и хозяйствования:
- •4.Экономические блага и их классификация
- •5. Кругообороты благ и доходов
- •6. Затраты и результаты: общие предельные и средние величины.
- •7.Альтернативные издержки.
- •8.Экономические ограничения. Граница производственных возможностей.
- •9. Краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе
- •10. Показатель эластичности спроса и предложения
- •1. Эластичность спроса
- •11.Закон предложения. График предложения. Факторы, определяющие предложение.
- •12.Закон спроса. График спроса. Факторы определяющие спрос.
- •13.Рынок. Равновесие на рынке. Равновесная цена. Излишки потребителя и производителя.
- •14.Теория поведения потребителя.
- •20.Средние издержки, предельные издержки.
- •21.Издержки производства в долгосрочном периоде.
- •22.Минимальный эффективный размер предприятия и структура отрасли.
- •23. Четыре модели рынка.
- •Четыре модели современного рынка
- •1) Очень большое число
- •2) Стандартизированная продукция
- •3) «Соглашающийся с ценой»
- •4) Свобода вступления в отрасль
- •30. Монополия
- •31.Определение цены и объема производства монополистом. Экономические последствия монополии.
- •32.Монополистическая конкуренция: понятие и распространение.
- •33. Определение цены и объёма производства в условиях монополистической конкуренции
- •34. Олигополия. Понятие и распространение
- •40.Рыночный спрос на ресурс. Изменения в спросе на ресурс Эластичность спроса на ресурс.
- •41.Оптимальное соотношение ресурсов.
- •42.Определение заработной платы.
- •43. Заработная плата на конкретных рынках труда
- •44. Экономическая рента. Рынок земли.
- •45. Ссудный процент. Рынок капитала. Основной и оборотный капитал.
- •46. Предпринимательский доход и экономическая прибыль.
41.Оптимальное соотношение ресурсов.
42.Определение заработной платы.
Заработная плата - это вознаграждение, которое предприятие, учреждение, организация обязано выплачивать работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях без ограничения ее максимальными пределами. Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда; с другой стороны, заработная плата должна стимулировать в интересах работодателя возмещение издержек производства и получение прибыли. Обеспечение единства интересов работника и работодателя достигается путем снижения затрат на единицу продукции и роста эффективности труда по предприятию в целом. В настоящее время на государственном уровне устанавливается лишь размер минимальной оплаты труда, а для работников бюджетной сферы также и ставки Единой тарифной сетки. В условиях либерализации цен главной функции государства в вопросах регулирования заработной платы является установление гарантированного минимального размера оплаты труда. Включению в фонд заработной платы подлежат:
оплата за отработанное время, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.), ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, например за работу во вредных условиях труда;
оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам и др.);
единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);
выплаты на питание, жилье, топливо.
Предприятиям предоставлены широкие возможности решения конкретных вопросов оплаты труда через заключение коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) с каждым работником. В них могут предусматриваться формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, условия и размеры премирования, компенсаций, надбавок и доплат; механизм индексации оплаты труда исходя из роста цен.