Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Управление человеческими ресурсами.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
124.44 Кб
Скачать

10. Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов по работе с персоналом.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Выделяют 3 группы нормативно-методических материалов

Группы нормативно-методических документов

Содержание документов

Примеры норм, нормативов и документов

Наименование документов

Нормативно-справочные документы

Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства, управления.

1.Первичные операционные нормы времени и расценки, нормы времени на выполнение управленческих процедур.

2.Производственные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции).

3. Нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (нормы налогообложения фонда оплаты труда, размер подоходного налога с физических лиц).

1.Маршрутно-технологическая карта. Операционно-технологическая карта. Технологическая карта управленческих процедур. Оперограмма.

2. Программа выпуска деталей. Сменно-суточные задания.

3. Инструкция государственной налоговой службы РФ по применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».

Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера.

Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом.

1.Законодательные акты по вопросам труда и кадров.

2.Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ по вопросам труда, оплаты труда, охраны труда, занятости и т.п.

3. Руководящие документы (положения, инструкции, методические указания, правила) и другие документы Минтруда и других государственных органов.

4. Приказы, положения, инструкции, методические указания, правила и другие документы министерства, госкомитета, ведомства, если им подчиняется организация.

5. Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями по вопросам труда, численности, оплаты труда и т.п.

1.Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон «О занятости населения РФ».

2.Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», Постановление Правительства РФ «О мерах по социальной защите инвалидов».

3.Постановление Минтруда РФ «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих».

4.Инструкция министерства машиностроения об улучшении условий труда работников, занятых на тяжелых и вредных работах.

5.Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Штатное расписание

Документы технического, технико-экономического и экономического характера.

Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов.

Нормы планировки помещения и рабочих мест, стандарты качества, часовая тарифная сетка, коэффициенты отчислений в фонд социального страхования, медицинского страхования.

Временные санитарные нормы и правила работников, бизнес-план, смета затрат на производство, отчет о численности работников организации, система стандартов по технике безопасности.

Внутренние нормативно-методические документы могут быть классифицированы на группы в зависимости от цели

Регламентация направлений деятельности, организационной структуры

Устав, Положение, схема организационной структуры

Регламентация функций и задач структурных подразделений

Положения о структурных подразделениях

Регламентация разделения функциональных обязанностей между сотрудниками

Штатное расписание, должностные инструкции

Регламентация качества персонала

Внутрифирменные профессиональные стандарты

Регламентация кадровых технологий

Регламент, Положения о найме, адаптации, работе с резервом, аттестации и т.д.

11. Кадровая политика в организации: понятие, предназначение, основные принципы.

В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.

В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях работников и организации.

Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации.

Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.

Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Базовые принципы кадровой политики управления персоналом: осознанность, справедливость, дифференцированность и последовательность.