19. Показатели эффективности использования оборотных средств

Поскольку оборотные средства находятся в процессе непрерывного кругооборота, то практически отделить один оборот от другого не представляется возможным, поэтому для оценки степени использования оборотных средств или скорости их оборачиваемости прибегают к расчетам по косвенным признакам.

Оборачиваемость оборотных средств вычисляется во времени, причем она характеризуется показателями: коэффициентом оборачиваемости оборотных средств, коэффициентом загрузки оборотных средств, продолжительностью одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости k_о характеризует количество оборотов, которые совершают оборотные средства за отдельный период:

k_о = Q_рп / О_C

Коэффициент загрузки k_з представляет собой размер оборотных средств, приходящихся на рубль реализованной продукции.

k_з = О_C/Q_рп

Продолжительность одного оборота (Т_об) определяется делением числа суток в конкретном периоде времени на число оборотов, совершенных оборотными средствами за тот же отрезок времени:

T_об= T_пер/ k_о

20. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Основной задачей предприятия в современных условиях является ускорение оборачиваемости оборотных средств, осуществляемое следующими путями:

а) на стадии создания производственных запасов – внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителю, использование прямых длительных связей, расширение складской системы материально – технического снабжения и оптовой торговли материалами и оборудованием;

б) на стадии незавершенного производства – внедрение прогрессивной техники и технологии, совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых материалов, экономное использование сырьевых и топливно-энергетических ресурсов;

г) на стадии обращения – приближение потребителей продукции к её изготовителям, увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения продукции по прямым связям

21. Источники формирования оборотных средств.

Оборотные фонды (средства) – это предметы труда и некоторые элементы средств труда, которые обслуживают один производственный цикл, полностью в нем потребляются и целиком переносят свою стоимость на изготовляемую продукцию.

а) собственные оборотные средства – это часть акционерного капитала – уставного фонда в акционерных обществах или выделенные государством средства при вводе государственного предприятия в эксплуатацию.

б) Заемные оборотные средства – краткосрочные ссуды (кредиты) в Сберегательном банке РФ, коммерческих банках на определенный срок и под материальную обеспеченность. Кроме формальных задолженностей банкам предприятия имеют отсрочки по уплате поставщикам ресурсов и непокрытые своевременно обязательства перед ними, государством, своими работниками.

22. Персонал предприятия. Состав и структура кадров.

Персонал предприятия является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников – это количество работников, принятых на предприятие по документам.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются:

а) на промышленно-производственный персонал, который непосредственно участвует в процессе производства промышленной продукции, а также руководит им;

б) непромышленный персонал, который не связан прямо с выпуском продукции.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств и т.п.

В группе служащих обычно выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и её структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях: главные специалисты

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и т.п.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.