6. План реализации мероприятий по научной организации труда

Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества.

Задачи, которые решаются в рамках НОТ:Совершенствование форм разделения труда;Улучшение организации рабочих мест;Рационализация методов труда;Оптимизация нормирования труда;Подготовка рабочих кадров.

IV. Разработка (проектирование) и утверждение мероприятий НОТ.

Собственно разработка мероприятий по научной организации труда состоит из их проектирования, расчета экономической эффективности предусматриваемых мероприятий, оформления плана мероприятий по НОТ и приложений к нему (расчеты, схемы, таблицы и др.).

Утверждение мероприятий по НОТ включает в себя: согласование мероприятий с работниками управления, обсуждение плана внедрения мероприятий НОТ на совете специалистов и утверждение его руководителем предприятия.

V. Внедрение мероприятий по НОТ в управлении включает подготовку к внедрению (оформление заданий по выполнению мероприятий и доведение их до исполнителей, приобретение необходимых материальных средств для осуществления мероприятий по НОТ в управлении и внедрение мероприятий на рабочих местах работников управления, обучение кадров, расчет экономической эффективности внедрения мероприятий по НОТ в хозяйстве в целом и прогноз на будущее.

В зависимости от подготовленности и реальных материальных, трудовых и финансовых возможностей работа по НОТ в управлении может вестись последовательно или параллельно, В заключительной стадии разработки- формируются выводы и на этой основе разрабатываются конкретные рекомендации по научной организации управленческого труда.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Она является составной частью организации производства.

Рациональная научная организация труда - это организация труда, основанная на новейших достижениях науки и передовой практики.

Научная организация труда (НОТ) имеет важное социально-экономическое значение для всех отраслей. Она позволяет без капитальных дополнительных вложений наилучшим образом соединить в едином технологическом процессе людей и технику и на этой основе добиться эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, обеспечить рост производительности труда.

Научная (рациональная) организация труда представляет собой одну из задач системы управления персоналом. Эти задачи принципиально отличаются от процедур управления людьми в рамках производственного процесса и представляют собой определенные процессы управления, целевая направленность которых обусловлена социальной стратегией, входящей в общую стратегию организации производственной деятельности.

1. Совершенствование форм разделения и кооперации труда.2. Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.3. Изучение и распространение передовых приемов и методов труда.4. Подготовка и повышение квалификации кадров.5. Совершенствование нормирования и оплаты труда.6. Улучшение условий труда.