Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника, руб..

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

41. Принципы и формы распределения. Доходы населения, их виды

Распределение – это фаза или одна из важнейших стадий воспроизводства, опосредующая связь между производством и потреблением. Причём, распределениеосуществляется в два этапа: до начала производства распределяются ресурсы между различными видами производства, а по результатам производства – изготовленная продукция между участниками процесса производства в соответствии с их трудовым вкладом.

Функции распределения:

– определение доли отдельных индивидов, трудовых коллективов, семей в общественном продукте;

– стимулирование производства и повышение его эффективности;

– установление определённой очерёдности удовлетворения потребностей.

Характер распределения определяется:

– уровнем развития производительных сил (распределяют то, что произведено);

– уровнем существующих производственных отношений и форм собственности;

– характером труда (проявляется в том, что труд ещё не стал первой жизненной потребностью, сохраняются различия между трудом умственным и физическим, привлекательным и непривлекательным и т. д.).

Принципы распределения:

– уравнительное распределение (в первобытном обществе);

– распределение по труду;

– в условиях формирования частной собственности – распределение по собственности (капиталу), по стоимости рабочей силы;

– распределение по конечному результату (в зависимости от спроса и предложения);

– теоретически возможно распределение по «потребности», но на практике оно не осуществимо, поскольку труд не стал первой жизненной необходимостью;

– распределение независимо от количества и качества вложенного труда, т.е. распределение из общественных фондов потребления. Оно также выступает в виде доходов населения.

Доходы населения подразделяются:

1. Трудовые доходы (заработная плата, жалованье и т.д.).

2. Нетрудовые доходы:

а) от собственности (дивиденды, доходы от предпринимательской деятельности, проценты, арендная плата);

б) социализированные доходы (пособия, пенсии, стипендии);

в) трансфертные платежи (помощь, субсидии, субвенции).

Традиционно нетрудовые доходы следует разделять на законные и незаконные, т.е. легальные и нелегальные:

а) нелегальные – воровство, взятки, наркотики, торговля оружием, проституция, теневая экономика;

б) легальные – проценты по вкладам, дивиденды, арендная плата, дарение, наследство и т.д.

Различие между трудовыми и нетрудовыми доходами условно. Многие нетрудовые доходы имеют трудовое происхождение.

Основным принципом распределения, получившим широкое распространение, является распределение по труду (количеству и качеству). Количество труда характеризуется производительностью и интенсивностью.

Качество труда характеризует его сложность, имеет прямую связь с количеством, характеризуется высокой квалификацией, уровнем исполнения. В былом СССР распределение по труду имело тенденцию к выравниванию доходов (уравниловке). Разрывы между разными уровнями доходов были не высокими.

В условиях товарно-денежных отношений распределение осуществляется в два этапа: распределениеденег и превращение денег в товары.

В условиях товарного дефицита распределение по труду вытесняется другими принципами (по блату, по знакомству и т.д.).

Распределение бывает либо в форме заработной платы (распределение по труду), либо из общественных фондов потребления.

Снижение инфляции и безработицы имеет место в краткосрочном периоде. В долгосрочном периоде инфляция может расти и при высоком уровне безработицы. Это объясняется рядом факторов, в числе которых важное место занимает политика ложных ожиданий населения. Через ростзаработной платы правительство увеличивает совокупный спрос, на что рынок труда реагирует увеличением предложения труда. Рост заработной платы стимулирует инфляционный прирост цен.

Согласно концепции Филлипса, инфляция лишь определенный промежуток времени снижает безработицу. Однако ожидание повышения заработной платы и связанный с ним рост благосостояния со временем ослабевают, т.к. инфляция «съедает» прирост номинальной заработной платы. Поэтому предложение труда и занятость снижаются. Повышая заработную плату, предприниматели теряют значительную часть прибыли, поэтому увольняют наёмных рабочих или ограничивают их наём.

В условиях инфляции безработица растёт, т.е. возникает стагфляция, которую можно изобразить как сдвиг кривой Филлипса вправо.

Для более длительных периодов в настоящее время вместо кривой Филипса используется теория естественного уровня безработицы, согласно которой умеренные темпы инфляции в длительном периоде времени допустимы только при естественном уровне безработицы.