39. Предприятие в системе рыночных отношений

Переход к рынку принципиально меняет место и роль предприятия. Из объекта управления, которое претворяет в жизнь решения центра, предприятие превращается в главного субъекта хозяйственной жизни. Общественное воспроизводство в целом, успехи или неудачи экономического и социального развития страны зависят от состояния дел на отдельном предприятии.

Общественное производство является сложной системой с многочисленными и разнообразными структурными звеньями. Однако какое бы звено (отрасль, производственное объединение) мы не рассматривали, все они выступают той или иной комбинацией предприятий. Поэтому предприятие – это первичное, основное звено общественного производства.

Это проявляется в том, что:

1) на предприятии осуществляется процесс производства материальных благ;

2) на предприятии формируются и обнаруживаются экономические отношения;

3) на предприятии переплетаются общенародные, групповые и личные интересы.

Предприятие, как исторически определенная общественная форма функционирования производительных сил, является обособленным, первичным звеном общественного разделения труда, в котором происходит процесс объединения рабочей силы со средствами труда.

Предприятие - это:

1) коллектив людей, связанных в определенном производственном процессе кооперацией труда и общими интересами;

2) комплекс средств производства, имеющих техническое единство, приспособленных к изготовлению определенного продукта.

Признаком предприятия, отличающим его от других звеньев общественного разделения труда, является экономическая обособленность предприятия, которая проявляется в завершенности воспроизводственного процесса (основанной на его полном самостоятельном обороте), в замещении затрат за счет собственных средств, в присвоении результатов производства, в наличии общей цели производства.

Экономическая обособленность предусматривает экономическую самостоятельность, которая проявляется в способности хозяйственного субъекта влиять на организацию своей деятельности. Критерием экономической самостоятельности является экономическая эффективность.

Оперативная самостоятельность – категория правовых отношений, это экономическая самостоятельность, выраженная юридическими законами. Предприятие – это юридическое лицо, имеющее свой устав, баланс доходов и расходов, свой счет в банке, право вступать в договорные отношения. Обособленные предприятия функционируют в экономической системе как самостоятельные хозяйственные объекты, встроенные в систему воспроизводственных отношений.

Смешанная экономика предусматривает, что экономически обособленные предприятия строят свои отношения с другими на основах обмена продуктами труда, то есть предприятие выступает как самостоятельный товаропроизводитель. Между предприятиями существует рыночный тип хозяйственных связей, которые предусматривают свободный выбор партнеров, равные права независимо от форм собственности

40. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.