Яке визначення поняття «кар’єра»

Індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивідуума, пов’язана з трудовою діяльністю протягом його працездатного віку.

Яке джерело

Колишні працівники організації.

Яке поняття визначає

Набір персоналу.

Який вид звільнень

За станом здоров’я працівника.

Який документ закріплює

Кодекс законів про працю.

Який документ підтверджує

Атестаційна картка.

Який документ регламентує

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Який існує взаємозв’язок

Кадрове планування є складовою кадрової політики.

Який метод навчання

Кейси.

Який показник розраховується

Індекс інтеграції.

Який показник соціальної

Коефіцієнт плинності кадрів.

Який фактор впливу

Рівень організаційної культури.

Який фактор сприяє

Психологічна сумісність членів групи.

Яким документом керуються

Посадовою інструкцією

Яким показником

Середньооблікова чисельність персоналу.

Яких видів

Всі відповіді правильні.

Яких категорій працівників

Тимчасових, сезонних, сумісників, осіб, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Які існують типи

Генератори ідей, антрепренери, інформаційні охоронці.

Які методи застосовуються

Штатно-нормативний, факторного аналізу, індексний.

Які в управлінні

“Трамплін”, “сходи”, “роздоріжжя”, “змія”.

Які види оцінок

“Відповідає посаді”, “частково відповідає посаді”, “не відповідає посаді”.

Які головні

Наявність соціального контролю, опір змінам та наявність неформальних лідерів.

Які документи є регламентуючими

Штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, посадова інструкція.

Які етапи містить

Підготовчий, збору інформації, обробки та аналізу інформації, узагальнення та представлення результатів та рекомендацій.

Які є методи навчання працівників поза

Читання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання.

Які є методи навчання працівників на

Копіювання, наставництво, інструктаж, підготовка в проектних групах.

Які є види ділової

Спеціалізована, східчаста, міжорганізаційна, доцентрова.

Які є види чисельності

Нормативна та фактична.

Які є основні види

Якісна та кількісна.

Які є різновиди

Штатна, організаційна, функціональна, соціальна, рольова.

Які є типи кадрової політики

Пасивна, реактивна, превентивна, активна.

Які з наведених

Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.

Які застосовуються Балансові, нормативні, математико-статистичні.

Які кадрові документи

Особова картка, особова справа, табелі обліку використання робочого часу, книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Які категорії працівників

Молоді спеціалісти, жінки, які знаходяться у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років.

Які методи відбору

Аналіз анкетних даних кандидатів, співбесіда, тестування.

Які основні підрозділи може містити організаційна

Відділ кадрів,відділ організації пріці.

Які основні характеристики

Чисельність та структура.

Які показники належать

Плинність кадрів, рівень трудової дисципліни, рівень абсентеїзму, надійність роботи персоналу.

Які працівники реалізують

Лінійні та функціональні менеджери.

Які причини

Всі перераховані причини.

Які складові

Знання, навички, вміння та досвід.

Які стадії

Формування, психологічна напруженість, нормалізація, діяльність.

Які стратегічні

Кадровий моніторинг, котролінг персоналу, кадровий маркетинг та кадровий консалтинг.

Які чинники

Розмір та склад, ролі та статус членів, згуртованість, групові норми, конфліктність.

Якій концепції

“Використання трудових ресурсів”.

Якого права

Здійснювати матеріальні виплати працівникам за високопродуктивну працю.

Якою є нормативна

1,0 - 1,5 %.

Яку роль

Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).