Що визначає рольова
Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками.
Що є вихідними даними
Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
Що є основним критерієм
Професія.
Що є основною метою
Забезпечення організації робочою силою відповідної кількості та якості та визначення при цьому неминучих втрат.
Що є предметом
Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва.
Що може бути критерієм
Доходи (економічні результати) і витрати на навчання.
Що можна вважати перевагою внутрішніх Можливість адекватного оцінювання кандидатів.
Що можна вважати перевагою зовнішніх
Зниження витрат на навчання власного персоналу.
Що означає процес
Постійне спеціальне спостереження за станом кадрів, їх динамікою, балансом, стимулюванням, травматизмом тощо.
Що означає здатність
Професійна працездатність
Що означає поняття “вивільнення персоналу” ?
Комплекс заходів з дотримання правових норм та організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні кадрів.
“кадри” в управління персоналом?
Постійний штатний склад працівників.
“кадровий консалтинг”?
Інтегрована система надання консультаційних послуг з управління персоналом.
“кваліфікація” працівника?
Ступінь професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, вмінь та навичок для виконання певних трудових функцій.
“лізинг персоналу”?
Тимчасове наймання працівників з інших організацій, що оформляється контрактом.
“персонал” підприємства?
Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.
“ротація” кадрів?
Послідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах.
“трудові ресурси”
Населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями відповідно до умов поновлення робочої сили.
„head-hunting”?
Переманювання висококваліфікованих фахівців з інших (конкуруючих) організацій.
«кадрова політика організації» в широкому розумінні?
Система правил і норм, що приводять людські ресурси у відповідність до стратегії підприємства.
«кадрова політика» у вузькому трактуванні?
Набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаємовідносинах людей і організації.
«маркетинг персоналу»?
Управлінська діяльність з довготермінового забезпечення організації людськими ресурсами, які є її стратегічним потенціалом.
Що розуміють під комплексом
Спеціальність.
Що розуміють під плинністю
Сукупність звільнень працівників з різних причин.
Що розуміють під системою
Сукупність принципів та методів управління виробничими та управлінськими кадрами на підприємстві.
Що таке «професійна орієнтація
Комплекс взаємопов’язаних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, виявлення факторів, що впливають на вибір професії.
аудит персоналу?
Система консультативної підтримки, аналітичної оцінки та незалежної експертизи кадрового потенціалу управління.
ділове оцінювання персоналу?
Процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу вимогам посади або робочого місця.
кадровий резерв?
Група працівників організації, які володіють здібностями до управлінської діяльності та пройшли цільову підготовку.
мобільність персоналу?
Зміна працівником робочого місця в професійній структурі, переміщення в межах організації чи на інше підприємство.
професіограма?
Сукупність вимог, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей.
управлінська команда?
Невелика чисельність працівників, що поділяють спільні цілі та цінності, приймають відповідальність за кінцеві результати.
Що характеризує
Сукупність суспільних груп, що класифікуються за статтю, віком, професією, кваліфікацією та освітою працівників.
Як називається документ,
Оперограма.
Яка адаптація працівників належить до виробничої
Санітарно-гігієнічна.
Яка адаптація працівників належить до позавиробничої
В період відпочинку.
Яка з ознак
Керівництво здійснює контроль за причинами негативного стану в роботі з персоналом.
Яка категорія населення
Непрацюючі пенсіонери
Яка категорія посад
Обслуговуючий персонал (“інші” службовці).