Тема 2. Рынок труда

Сущность, система и структура рынка труда.
Предложение на рынке труда и его эластичность.
Спрос на труд и его эластичность.
Равновесие на рынке труда, гибкость рынков труда.
Модели рынка труда.

После изучения данной темы Вы с м о ж е т е:

сформировать понятие рынка труда;
назвать отличительные особенности рынка труда;
показать место рынка труда в рыночной экономике;
выделить и охарактеризовать отдельные элементы рынка труда;
представить развернутую классификацию рынка труда;
раскрыть механизм функционирования рынка труда;
указать основные направления оптимизации рынка труда;
уяснить механизм распределения времени человека (время работы – за доход и остальное время – досуг);
выполнить сегментацию конкретного рынка труда;
выявить факторы, влияющие на предложение труда и спрос на труд;
обратить внимание на то, что спрос на труд – производный, является обратной стороной решения об объеме производства товаров и услуг;
построить графики спроса и предложения и объяснить закономерности смещения функций;
объяснить сущность эффекта масштаба и замещения на рынке труда;
показать проблемы индивидуального выбора и поведения человека на рынке труда;
определить факторы, обусловливающие и нарушающие равновесие на рынке труда;
раскрыть сущность теоретических и практических моделей рынка труда.

Рынок труда

Система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства; происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы; формируются объем и структура рабочей силы.

ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда

Если рынок находится:

в точке равновесия, то возможных причин для изменения числа работников и зарплаты будет мало (по крайней мере, в течение определенного времени);
не в точке равновесия, то такие причины изменения числа работников и зарплаты обязательно есть, пока показатели не придут в положение нового равновесия

Завышенный уровень зарплаты вызывает:

снижение занятости;
постоянный избыток потенциальной рабочей силы

Фирмы при взаимодействии с профсоюзами могут определенными способами искусственно ограничивать предложение. При этом на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии