
- •1. Социально-экономические и политические процессы: понятие и свойства.
- •3. Особенности управляемых социально-экономических процессов
- •1 Подход программно- целевой
- •2 Подход органический
- •4. Особенности исследования социально-экономических и политических процессов.
- •1 Подход программно- целевой
- •2 Подход органический
- •5. Исследование и их роль в практике управления.
- •6. Классификация методов исследования.
- •7. Общенаучные методы исследования.
- •8. Конкретно-предметные методы исследования.
- •9. Полемика: сущность и принципы.
- •10. Социологическое исследование, типы исследований.
- •11. Программа социологического исследования: методологический раздел.
- •12. Программа социологического исследования: процедурный раздел.
- •14. Опрос как метод исследования социально-экономических и политических процессов.
- •15. Анкетный опрос. Требования при разработке анкеты.
- •16. Вопрос в анкете: основные типы и требования при их постановке.
- •19. Заочные опросы: типы, процедура их организации.
- •20. Методы преобразования социологической эмпирической информации
- •21. Метод наблюдения: сущность и специфика использования.
- •22. Виды наблюдений.
- •23. Исследование стилей руководства и их содержание.
- •25. Социометрические критерии. Социометрические индексы: индивидуальные и групповые.
- •27. Анализ документов. Классификация документов, виды анализа документов.
- •29. Метод экспертных оценок: сущность и этапы.
- •30. Индивидуальные и групповые методы экспертных оценок.
- •31. Содержание и последовательность этапов метода Дельфи.
- •33. Системный анализ: принципы и ограничения.
- •34. Цели, задачи и этапы системного анализа.
- •37. Управленческое консультирование: содержание и основные направления.
- •38. Деловая и инновационная игра в управленческом консультировании.
- •39. Фактологическое обеспечение исследований
- •36.Внешнее и внутреннее управленческое консультирование.
- •26.Анализ результатов в социометрическом исследовании.
- •28. Эксперимент : цели и принципы организации
- •40. Исследования как фактор обеспечения эффективности управленческих решений.
25. Социометрические критерии. Социометрические индексы: индивидуальные и групповые.
СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ критерий - критерий, на основании к-рого респонденты осуществляют выборы членов своей группы при изучении группы с помощью социометрич. методов. Чаще всего исследователь задает этот критерий респондентам в виде социометрич. вопроса, в к-ром предлагается выбрать для той или иной совместной деятельности одного или нескольких членов группы. В разлнч. модификациях социометрич. методов ситуации, в к-рых исследователь получает информацию о выборах членов группы, значительно разнообразней (это может быть не только опрос, но и наблюдение, и анализ документов). Более широко может трактоваться также сам выбор. Иногда под ним понимают не только явно выраженное респондентом предпочтение, но и любую информацию, позволяющую исследователю установить структуру отношений между членами группы. Т.обр., в широком смысле К.с. это критерий, по к-рому устанавливается структура отношений между социальными объектами.
Классификации К.с. (социометрич. вопросов) проводятся по различ. основаниям, как специфичным именно для социометрии, так и общим для социологич. вопросов вообще. Общим является, напр., деление вопросов по типу шкалы, используемой для измерения отношений (дихотомическая, порядковая, метрическая шкала), а также способ определения предпочтения опрашиваемого (балльная оценка, ранжирование или метод парных сравнений). Вопросы "С кем из членов Вашей группы Вы согласились бы жить в одной квартире в первую очередь? Во вторую очередь? В третью очередь?" являются примером использования балльных оценок (выборам, сделанным в ответ на вопрос "в первую очередь", приписывают обычно балл 3, "во вторую очередь" балл 2, " в третью очередь" балл 1). В том случае, когда выборам приписывают нек-рый балл или вес, К.с. наз. взвешенным. Если в ответ на вопрос респонденту предлагается выбрать членов группы, не упорядочивая их, критерий наз. невзвешенным. К.с. наз. положительным, если респонденту предлагается указать, кого бы он выбрал, и отрицательным, если требуется указать, кого бы он не выбрал по данному критерию. Если число выборов, разрешенных респонденту, ограничено (напр., "укажите не более трех человек"), К.с. наз. параметрическим. Если же респондент может выбрать любое число членов группы, то К.с. наз. непараметрическим. Распространенным является деление К.с. на сильные (или значимые), выявляющие наиболее глубокие, стабильные отношения, и слабые (незначимые). Напр., вопрос о том, с кем респондент предпочитает жить в одной квартире, является, по-видимому, сильным, а о том, с кем бы он пошел бы в кино, слабым. Это деление относительно, т.к. основано фактически на определении интенсивности отношения, измеряемого данным критерием, и зависит от способа измерения. Близкой, но не совпадающей с данной классификацией является деление К.с. на общие (предлагающие выбор для длительной, более широкой и менее конкретной деятельности) и специфические (для более короткой и конкретной деятельности). Напр., вопрос "С кем из членов Вашей группы Вас связывают дружеские отношения?" является общим, а вопрос "Кто из членов Вашей группы был у Вас в гостях в прошлом месяце?" специфическим К.с.
Социометрические индексы
Различают персональные социометрические индексы (П.С.И.) и групповые социометрические индексы (Г.С.И.). Первые характеризуют индивидуальные социально-психологические свойства личности в роли члена группы. Вторые дают числовые характеристики целостной социометрической конфигурации выборов в группе. Они описывают свойства групповых структур общения. Индекс социометрического статуса i-члена группы определяется по формуле:
где Сi — социометрический статус i-члена, R+ и R- — полученные i-членом выборы, Z — знак алгебраического суммирования числа полученных выборов i-члена, N— число членов группы.