- •Обласний комунальний вищий навчальний заклад
- •Інститут підприємництва “Стратегія”
- •Кафедра “Управління та підприємництва”
- •Графічно-розрахункова робота
- •Варіанти вибірок домашнього завдання
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Практична ситуація № 31
- •Практична ситуація № 32
- •Практична ситуація № 33
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 36
- •Задача 37
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
Задача 28
Визначення оптимальної величини серії вироблюваної продукції. Виробниче підприємство «Алко» має виготовляти 18000 одиниць продукції на рік, що відповідає попиту на неї на внутрішньому ринку. При цьому мінімальний розмір серії має дорівнювати 4500 одиницям виробів. Витрати на підготовку виробництва становитимуть приблизно 2400 грн. у розрахунку на одну серію, а змінні Валові витрати - 18 грн. на одиницю продукції! Середньорічна величина складського запасу готових виробів складатиме третину від розміру серії запущених у виробництво виробів; поточні витрати на складування продукції дорівнюватимуть 20 відсотків від середньорічної вартості її складського запасу.
1. Розрахувати оптимальну величину серії виробів та їх кількість з урахуванням річної виробничої програми.
2. Зробити короткий коментар щодо практичного значення для визначення оптимальної серії виробів інформації про необхідність створення певного мінімального запасу готової продукції.
Задача 29
На рівень ефективності використання кадрового потенціалу виробничого підприємства ЗАТ «Дана» значною мірою впливає ступінь відповідності виконуваної роботи прихильності та запитам робітників, тобто привабливості їхньої праці, яка характеризується такими показниками:
визнанням роботи;
високим ступенем відповідальності;
можливостями кар'єрного зростання;
високим рівнем доходів;
залежністю системи оплати праці від кінцевих результатів;
можливістю реалізації творчого потенціалу;
можливостями розвитку професійних здібностей;
можливістю самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції;
складністю праці.
Результати анкетного опитування робітників одного з виробничих підрозділів ЗАТ «Дана» за перерахованими вище показниками наведено в таблиці 1.23.
Таблиця 1.23.
Результати анкетного опитування робітників ЗАТ «Дана»
Порядковий номер-робітника підрозділу |
Порядковий номер показника і його місце за результатами анкетного опитування робітників |
||||||||
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
5-й |
6-й |
7-й |
8-й |
9-й |
|
1 |
2 |
4 |
9 |
8 |
5 |
1 |
3 |
6 |
7 |
2 |
9 |
2 |
4 |
5 |
3 |
8 |
6 |
7 |
1 |
3 |
9 |
4 |
3 |
5 |
1 |
8 |
6 |
7 |
2 |
4 |
9 |
2 |
6 |
7 |
3 |
8 |
1 |
5 |
4 |
5 |
2 |
4 |
3 |
7 |
9 |
8 |
6 |
5 |
1 |
6 |
3 |
5 |
1 |
9 |
8 |
2 |
4 |
6 |
7 |
7 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
8 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
9 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
10 |
3 |
6 |
1 |
2 |
4 |
7 |
8 |
9 |
5 |
11 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
12 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
13 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
14 |
4 |
1 |
7 |
8 |
3 |
9 |
5 |
6 |
2 |
15 |
4 |
6 |
7 |
8 |
9 |
2 |
1 |
3 |
5 |
16 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
17 |
4 |
8 |
2 |
1 |
3 |
9 |
6 |
7 |
5 |
18 |
5 |
8 |
2 |
1 |
3 |
9 |
6 |
7 |
4 |
19 |
4 |
8 |
3 |
1 |
2 |
9 |
5 |
7 |
6 |
20 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
21 |
4 |
8 |
2 |
1 |
3 |
9 |
5 |
7 |
6 |
22 |
5 |
7 |
2 |
1 |
3 |
9 |
4 |
8 |
6 |
23 |
4 |
8 |
1 |
2 |
3 |
9 |
6 |
7 |
5 |
24 |
5 |
7 |
1 |
3 |
2 |
9 |
4 |
8 |
6 |
25 |
5 |
8 |
2 |
3 |
1 |
9 |
6 |
7 |
4 |
Ha основі результатів анкетного опитування оцінити в балах рівень привабливості праці в одному з виробничих підрозділів ЗАТ «Дана».
