1. Наем и набор персонала

Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Основной задачей  при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?

Когда организации необходимо принять работников, возникают два вопроса:

1) где искать потенциальных работников (источники)

2) как известить заявителей об имеющихся вакансиях (методы).

Имеются два возможных источника набора:

внутренний (из работников предприятия)

и внешний (из людей, до того никак не связанных с предприятием).