- •Предмет, метод и задачи статистики в условиях рыночной экономики.
- •Социально-демографическая статистика (демографическая статистика)
- •Понятие «статистического наблюдения». Основные организационные формы, виды и способы статистического наблюдения.
- •Формы статистического наблюдения
- •Ошибки статистического наблюдения
- •Способы контроля:
- •Основные понятия статистики: статистическая совокупность, статистическая единица, признаки статистических единиц, статистические показатели.
- •Основные виды статистических показателей. Индивидуальные и обобщающие показатели. Абсолютные и относительные показатели. Учетно-оценочные и аналитические показатели.
- •Методы обработки статистической информации. Сводка и группировка. Основные виды сводки и группировки. Ряды распределения. Атрибутивные и вариационные ряды. Дискретные и интервальные ряды.
- •Виды сводки
- •Виды группировок
- •Графическое изображение рядов распределения
- •Метод приведения параллельных рядов
- •Корреляционное поле
- •Этапы корреляционного анализа
- •Аналитические показатели оценки степени тесноты статистических взаимосвязей (линейный коэффициент корреляции, индекс детерминации, корреляционное отношение)
- •Коэффециент ассоциации и контингенации
- •Аналитические показатели исследования динамических рядов: абсолютные приросты, коэффициенты и темпы роста, коэффициенты и темпы прироста.
- •Механическое и аналитическое сглаживание динамических рядов.
- •Расчёт средних аналитических показателей динамики.
- •Средние показатели динамики
- •Основные задачи и показатели демографической статистики. Методы расчёта показателей средней численности населения.
- •Основные задачи и показатели статистики рынка труда и трудовых ресурсов. (не закончено)
- •Основные категории и показатели статистики занятости и безработицы.
- •По статусу занятости
- •Статистическое изучение движения рабочей силы. Расчет среднесписочной численности работников.
- •Коэффициенты оборота
- •Статистическое изучение использования рабочего времени. Построение баланса рабочего времени и расчет показателей эффективности использования рабочего времени.
- •Задачи статистики национального богатства
- •Основные задачи и показатели статистики основных производственных фондов. Показатели состояния и движения основных фондов. Показатели эффективности использования основных фондов. (доделать)
- •Категории, определения и принципы построения снс
- •Принципы построения национальных счетов внутренней экономики.
- •Основные задачи и показатели статистики уровня жизни.
- •Система статистических показателей уровня жизни населения
- •Задачи статистики уровня жизни населения
- •Обобщающие показатели уровня жизни. Индекс развития человеческого потенциала.
- •X.I max и хi min — соответственно минимальное и максимальное значение I-го показателя.
По статусу занятости
По статусу занятости все занятое население распределяется на две группы: работающие по найму и работающие не по найму.
Работающие по найму (наемные работники) — это лица, деятельность которых осуществляется под непосредственным контролем работодателя (или уполномоченных работодателем лиц). Об условиях труда и его оплаты они заключают трудовой договор (контракт) с руководителем организации любой формы собственности или отдельным лицом.
Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях. Они отвечают за состояние дел на предприятии. Их вознаграждение зависит от финансовых результатов деятельности.
В составе работающих не по найму следующие группы:
работодатели (нанимают работников самостоятельно или с деловыми партнерами, это может быть юридическое лицо или предприниматель без образования юридического лица, но использующий труд наемных работников);
самостоятельно занятые (работают самостоятельно без привлечения наемных работников на постоянной основе);
члены производственных кооперативов (каждый член кооператива на равных правах участвует в решении производственных и управленческих вопросов);
неоплачиваемые семейные работники (деятельность этих лиц возглавляет живущий в этом домашнем хозяйстве родственник, степень их участия в предпринимательской деятельности различна по времени, участию в решении различных вопросов).
Статистическое изучение движения рабочей силы. Расчет среднесписочной численности работников.
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.
Источники формирования рабочей силы:
по направлению служб занятости и трудоустройства;
в порядке перевода с других предприятий;
после окончания учебных заведений;
принято самим предприятием и др.
Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.
Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.
Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
окончание срока договора;
выход на пенсию;
в порядке перевода на другое предприятие;
призыв в армию;
поступление в учебное заведение;
смерть работника.
Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.
К излишнему обороту относят выбытие:
по собственному желанию;
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.