48. Затраты на персонал

Затраты на персонал представляют собой совокупность расходов, связанных с его привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда. К ним относятся заработная плата и начисления на нее, дополнительные расходы, социальные выплаты. В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты предприятия независимо от источников их финансирования, в том числе суммы, начисленные за неотработанное время, в течение которого за работниками сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Все эти суммы включаются в себестоимость либо проводятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и размерами не ограничиваются. Предназначенная к выплате или выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом заработной платы.

В этот фонд включаются следующие основные виды выплат:

1.Оплата за отработанное время, в том числе:— заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты (за совмещение профессий, руководство и проч.); ежемесячное вознаграждении за стаж и выслугу лет;— компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда (за работу в условиях Крайнего Севера и приравнённых нему местностях; за вредные, опасные и тяжелые условия работы; за работу в ночное время; оплата сверхурочных работ; компенсация за отгулы и проч.);— оплата руководителям и специалистам, привлекавшийся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; — комиссионное вознаграждение (страховым агентам, бракерам); гонорары штатным журналистам;— оплата специальных перерывов в работе;— оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого не списочного персонала.

2. Оплата за неотработанное время, в том числе:— оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;— оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей; доноров;— оплата простоев не по вине работников и вынужденных прогулов;— единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков;— компенсация за неиспользованные отпуска;— выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь. В фонд заработной платы не включаются суточные; разного рода начисления; пособия и другие выплаты, не связанные с оплатой труда. Одновременно из него не вычитаются налоги и удержания. Поскольку рабочее время учитывается в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (кварталах и годах), в статистике выделяются и соответствующие фонды заработной платы. Рассмотрим их подробнее. Часовой фонд заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты, а именно: оплата отработанного времени по тарифу, ставкам, окладам, основным расценкам или сдельному заработку; доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда; надбавки за особые условия работ; оплата сверхурочных работ в ординарном размере; оплата аккордных работ, по которым учитывается отработанное время; сумма выплаченных премий по действующим на предприятьях премиальным системам за экономию; доплаты за работу в ночное время, бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников в индивидуальном порядке, руководителям практикантов; сдельщикам — разницы между разрядами; оплата брака не по вине работников и проч. Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты непроработанных часов в течение дня. Он включает весь часовой фонд оплаты труда и доплаты за работу в сверхурочное время, оплату выполнения государственных и иных обязанностей, перерывов кормящих матерей, льготных часов подростков, внутрисменных простоев не по внерабочих, оплату аккордных работ, не учитываемых в отработанных человеко-часах. Часовой и дневной фонды заработной платы могут рассчитываться на месяц, квартал и год только для рабочих. Месячный фонд заработной платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата целодневных простоев, оплата исполнения государственных обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, обучающимся вне предприятия. Квартальный и годовой фонды заработной платы

определяются суммированием месячных фондов. Действующая Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена Госкомстатом России 19.07.95.К выплатам социального характера относятся:— надбавки к пенсиям работающим на предприятии; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;— взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;— оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом;— возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;— компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;— суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, полученные перевыполнении служебных обязанностей, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;— выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;— суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;— оплата проезда к месту работы и транспортных льгот;— материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами;— стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;— помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд. Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:— дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;— страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;— авторские вознаграждения;— стоимость форменной одежды и спецодежды;— расходы, связанные с командировками;— расходы, связанные с переездом с одного места работы на Другое;— расходы на платное обучение работников;— расходы по содержанию объектов социальной сферы;— расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;— расходы по обслуживанию садовых товариществ. Затраты на персонал частично подлежат отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), а частично осуществляются за счет прибыли. Виды выплат, подлежащие включению в себестоимость продукции (работ, услуг), следующие:1. Расходы на оплату труда основного производственного персонала за фактически выполненную работу, исчисляемые по средним расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда, включая премии членам трудового коллектива за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также на оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).2. Выплаты членам трудового коллектива за непроработанное, неподлежащее оплате время в соответствии с действующим законодательством (оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п., выплата вознаграждений за выслугу лет, очередных и дополнительных отпусков).

3.Все виды премиальных выплат, обусловленные производственной деятельностью в соответствии с принятой на предприятии системой премирования и стимулирования труда (включая премии за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по итогам года и др.). Суммы годового вознаграждения включаются в себестоимость продукции того отчетного периода, в котором они фактически начислены.

4.Выплаты в соответствии с действующим законодательством по установленным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, а также компенсационные выплаты матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком от его рождения до достижения им трехмесячного возраста (эти выплаты включаются в себестоимость только в пределах норм (размеров), предусмотренных законодательством). Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли организации или специальных источников выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда: премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата проезда членов семей работников к месту проведения отпуска и обратно (в соответствии с действующим законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); надбавка к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов и т.п. Исчерпывающий перечень этих сумм приведен в п. 7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92. №552 с изменениями от 01.07.95. и 20.11.95.