4. Основные направления и аспекты уп
Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий и предполагает следующие основные этапы и функции:
определение целей и основных направлений работы с кадрами,
постоянное совершенствование системы кадровой работы на производстве;
определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей,
организация работы по выполнению принятых решений,
координация и контроль выполнения намеченных мероприятий.
Совокупность целей, направлений, форм и методов управления кадрами складывается в единую систему кадровой работы, основными подсистемами которой являются:
а) подсистема анализа, планирования и прогноза кадров.
б) подсистема подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров.
в) подсистема рационального использования кадров на производстве.
Система работы с персоналом на производстве
Формирование
объектов и структур управления,
планирование кадровой работы
Анализ функций
управления категорий работников и
рабочих мест
Определение
потребностей в кадрах
Определение
источников покрытия кадров __потребности
Разработка плана
обеспечения производства кадрами
Разработка
профессионально-квалификационных
моделей (профессиограм)
Организация
комплектования производства кадрами
Организация
профессиональной ориентации
Организация подбора
и оценки кадров
Организация
профессиональной подготовки
Расстановка и
повышение квалификации кадров
Работа с резервом
руководителей
Обеспечение
образовательного и культурного роста
работников
Организация
профессионального продвижения
Укрепление дисциплины,
сокращение текучести
Формирование
стабильных коллективов
Организация процессов
адаптации
Асу «кадры » (автоматизированная система управления)
Первый уровень: подсистема анализа, планирования и прогноза кадров. Основными ее задачами являются формирование объектов и структур управления, расчет потребности в кадрах необходимых профессий, специальностей и квалификации. Иными словами, решение задач данной подсистемы должно дать ответ на вопрос: "Кто нужен и в каком количестве?"
Второй уровень: подсистема подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров. Ее основными задачами являются качественное обеспечение сформированных объектов и структур управления необходимыми кадрами, а также организация эффективного стимулирования их деятельности;
Третий уровень: подсистема рационального использования кадров на производстве. Решение задач, стоящих перед данной подсистемой, предусматривает осуществление комплекса мер по созданию высокопроизводительных и устойчивых производственных коллективов.
Сложность и многогранность задач управления персоналом предполагают множественность аспектов в подходе к этой важной проблеме. Различают следующие аспекты управления персоналом:
Технико-технологический отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологий, производственные условия и др.
Организационно-экономический содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени и т.д.
Правовой включает вопросы соблюдения трудового законодательства в работе с персоналом.
Социально-психологический отражает вопросы социально-психологического обеспечения управления персоналом, внедрения различных социологических и психологических процедур в практику работы.
Педагогический предполагает решение вопросов, связанных с воспитанием персонала, наставничеством, работой в общежитиях и др.
Основой систем УП выступает кадровая политика, представляющая собой рассчитанную на длительную перспективу совершенствования кадров, генеральное направление в правовой работе, которое определяется совокупностью наиболее важных принципиальных положений и установок. Средством реализации кадровой политики является кадровая работа, которая подчинена решению выдвигаемых стратегических задач в хозяйственной деятельности путем оптимального использования и развития персонала.